C3 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht freie Homeoffice-Regelung mit Workation; das Team

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Juniors halten möchte, sollte man ihnen Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen geben, sie von Seniors lernen lassen und sie nicht als billige Arbeitskraft für Midlevel- oder Senior-Aufgaben nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Billability steht über allem; man bekommt an sich schon nettes Feedback (vor allem vom Team), aber das hilft bei dem Stress und dem Gehalt auch nur bedingt

Work-Life-Balance

Recht freie Home-Office-Regelung (2 Tage muss man ins Büro, kann man flexibel entscheiden) mit 20 Tagen Workation in der EU, Hunde dürfen mitgebracht werden und die Arbeitszeiten sind auch etwas flexibel. Aber ist halt trotzdem sehr stressig und Überstunden werden jetzt auch nicht mehr ausgeglichen. Stunden zu reduzieren wäre verpönt.

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegschancen, keine ernsthafte Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht mehr in Projekte einbezogen, da zu teuer, oder müssen gehen - oder sie sind männlich und werden Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Direkter Teamlead bemüht sich, aber kann auch nichts gegen die Ebenen darüber tun

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Büro mit guter Öffi-Anbindung; wenn einige Leute da sind, ist man im Call-Center

Kommunikation

CEO-Kommunikation ist ne Katastrophe

Gehalt/Benefits

Agenturtypisch, entspricht nicht der Leistung, die man bringt

Gleichberechtigung

Nur männliche FK, GFs sowieso; Gehalt ist zwar nicht transparent, aber die einzigen Gehaltsanpassungen, von denen ich gehört habe, gingen an männliche Personen

Interessante Aufgaben

Leider immer das gleiche, man darf keine Projekte wechseln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsprogramm, kleinere & größere Firmenevents, Kollegenzusammenhalt am Standort Berlin

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehaltserhöhungen & Neue Titel für langjährige Mitarbeiter:innen

Work-Life-Balance

60% Anwesenheit & 40% Remote pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramm durch 'Academy' sehr gut

Gehalt/Benefits

gut verhandeln beim Arbeitsvertrag, ansonsten wartet man Jahre auf eine faire Gehaltserhöhung oder einen neuen Titel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen kommen von ganz oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es immer wieder Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Dennoch muss man sagen, dass die Freiheiten, die uns gewährt werden, durchaus bemerkenswert sind. Als Gestalter haben wir die Möglichkeit, innerhalb unseres Rahmens kreativ zu arbeiten und unsere Ideen einzubringen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner feinschliff in bestimmten Bereichen könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtbild noch weiter zu optimieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine genauere Abstimmung von Ressourcen und Arbeitsumfang könnte zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise führen. Zudem wäre es sinnvoll, die Gehälter stärker an der tatsächlichen Arbeitsbelastung auszurichten und mehr Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstruktur in ähnlichen Positionen zu schaffen. Eine einheitlichere und faire Gehaltsverteilung könnte das Vertrauen und die Zufriedenheit weiter stärken.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenhalt vor Ort und eine Modernisierung der Räumlichkeiten würden das Arbeitsumfeld spürbar verbessern. Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzung könnten das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem wäre es sinnvoll, mehr in die Bindung von Mitarbeitenden zu investieren – durch faire Gehälter und klare Zukunftsperspektiven. Es wäre auch gut, wenn die Versprechungen des Unternehmens konsequenter eingehalten würden.

Arbeitsatmosphäre

Die zeitlichen Spielräume sind straff gesetzt, was eine effiziente Arbeitsweise erfordert. Unsere Kunden haben hohe Erwartungen, die uns täglich fordern, aber auch Ansporn für exzellente Ergebnisse sind. In den letzten Monaten gab es einige personelle Veränderungen – ein Umstand, der spürbar ist und sicherlich auch nachdenklich stimmt.

Image

Es gab sicherlich eine Zeit, in der es wirklich herausragend war. Heute stellt sich jedoch die Frage, ob das volle Potenzial noch immer ausgeschöpft wird.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist fordernd, und ein gewisses Maß an Flexibilität ist gefragt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit ausgeglichen wird, was eine gewisse Balance ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeitenden ist durchaus erkennbar, jedoch könnte diese Haltung noch stärker in die Unternehmenskultur eingebunden werden. Soziales Engagement entsteht meist aus der Initiative Einzelner, was darauf hinweist, dass das Unternehmen hier noch Potenzial für eine gezielte, breitere Förderung hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Kollegen könnte an einigen Stellen noch verbessert werden. Es fällt auf, dass einige, die ich kennengelernt habe, inzwischen nicht mehr Teil des Teams sind, was möglicherweise auf ungenutztes Potenzial hinweist

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kann unterschiedlich erlebt werden – während einige das Glück haben, auf wertschätzende und unterstützende Führungskräfte zu treffen, gestaltet es sich in anderen Fällen herausfordernder. Persönlich schätze ich das direkte Arbeitsumfeld sehr. In den höheren Hierarchieebenen hingegen können Entscheidungswege und Strukturen mitunter komplex und schwer nachvollziehbar sein.

Arbeitsbedingungen

Die Mental Health / Mindfulness Week bietet viele spannende Angebote, von Vorträgen bis hin zu Aktivitäten wie Smoothie-Kreation und Meditation. Doch ein wichtigerer Aspekt für echte mentale Gesundheit wäre, dass sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, klare Ziele haben und sich weiterentwickeln können. Das wäre der wahre Mindfulness-Ansatz.

Kommunikation

Innerhalb des Teams herrscht eine ausgesprochen harmonische und wertschätzende Kommunikationskultur. In der Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ergeben sich gelegentlich interessante Dynamiken, die den Austausch auf eine besondere Weise prägen.

Gehalt/Benefits

Es scheint, dass die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen, mit erheblichem Engagement und Ausdauer verbunden ist. Ein etwas klarerer und unkomplizierterer Weg in dieser Hinsicht könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden noch weiter fördern.

Gleichberechtigung

Nach meinem Eindruck wird das Thema Pay Gap je nach Standort unterschiedlich wahrgenommen und gehandhabt. Eine abschließende Beurteilung fällt mir schwer, jedoch habe ich von vielen Kolleginnen gehört, dass sie in diesem Bereich noch Optimierungsbedarf sehen. Dies lässt darauf schließen, dass das Thema Gleichberechtigung weiterhin Raum für positive Entwicklungen bietet.

Interessante Aufgaben

Ich schätze die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sehr, da sie mich fordern und motivieren. Gleichzeitig bedauere ich, dass meine Leistung nicht die Anerkennung findet, die sie verdient – sowohl in Wertschätzung als auch finanziell. Auch habe ich den Eindruck, dass meine Weiterentwicklung nicht wirklich gefördert wird, was meine langfristige Motivation beeinflusst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer was zu meckern. Aber ich finde, man hat schon viele Freiheiten und wir als Gestalter können uns im rahmen der Jobs mal mehr oder weniger austoben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft wird von oben eine Entscheidung getroffen, die wir nicht verstehen. Wenn es beispielsweise um Kündigungen geht. Wichtige und tolle Personen müssen teilweise gehen und Keiner weiß, warum. Zumal die Arbeit ja nicht liegen bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenhalt vor Ort wäre schön und auch besonders schön etwas mehr Modernisierung in unseren Räumlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Wenn mal Alle da sind, ist es cool. Viele bleiben aber sehr oft im HO

Image

Ist leider nicht mehr so gut, wie früher. Wäre schön, wenn das aber wieder besser wird. Wir waren mal DIE Content-Vorzeige-Agentur. Da sollten wir wieder hinkommen.

Work-Life-Balance

Das passt total. Klar, es gibt immer Phasen, die mal mehr hardcore sind

Karriere/Weiterbildung

Naja… es gibt ein dahingeworfenes PDF mit online-Workshops. Manche Mitarbeiter machen sich die Mühe mit uns selbst Workshops zu führen.

Gehalt/Benefits

Naja… man muss schon ganz schön dolle um mehr Gehalt kämpfen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt immer weniger Senioren in allen Bereichen. Das führt leider dazu, dass die Qualität leider oftmals leidet, weil dann neue Junioren mit wenig Berufserfahrung übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Manche haben Glück mit ihrem Vorgesetzten, manche weniger. Ich bin mit meinem happy

Arbeitsbedingungen

Das WLAN ist derzeitig ganz schön instabil. Ansonsten haben wir einen ganz tollen ITler vor Ort, der alles für uns bereitstellt.

Kommunikation

Wird besser

Gleichberechtigung

Die Leute werden soweit nicht wirklich gleich behandelt. Manche werden mehr gesehen und kriegen schneller Aufstiegschancen als Andere. Da muss man schon sehr viel selbst kämpfen, um weiter zu kommen.

Interessante Aufgaben

Joaaaa, könnte noch etwas abwechslungsreicher sein. Wir haben keine Kunden im Sektor Getränke oder Beauty. Das wäre schon ganz cool

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sexistisch und altmodisch

Verbesserungsvorschläge

Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.

Arbeitsatmosphäre

Die Fristen sind knapp bemessen. Die Kunden sind anspruchsvoll. Viele Menschen haben dieses Büro verlassen, und das macht es traurig und demotivierend.

Work-Life-Balance

Alle machen zu viele Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Zu viel Stress. Zu wenig Respekt.

Gleichberechtigung

Frauen werden hier nicht gleich behandelt. Sie verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen und haben nicht das Gefühl, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist, wenn sie schwanger sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.

Verbesserungsvorschläge

Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Kommunikation wunderbar. Sobald die Geschäftsführung involviert ist, wird es ... unangenehm.

Image

War mal großartig, aber jetzt?

Work-Life-Balance

Workload ist immens.

Karriere/Weiterbildung

Geht so.

Gehalt/Benefits

Es wird gedrückt wo geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mitarbeiter? Ganz ok. Als Firmenkultur? Fehlanzeige. Pro bono Aktionen oder soziales Engagement gehen meist von einzelnen Mitarbeitern aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unter Kollegen: wertschätzend und sehr kollegial. Aber die Geschäftsführung hat kein Problem damit , ältere Kollegen hinauszumobben oder kurz vorm Erreichen der Pensionsgrenze zu kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, aber da die Geschäftsführung in alles hineinregiert, stehen sie auch häufig auf verlorenem Posten.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte sind sehr unterschiedlich ausgestattet.

Gleichberechtigung

Der Gender Pay Gap ist beeindruckend.

Interessante Aufgaben

Meine Kunden waren spannend, vielseitig und, neben den direkten Kollegen, der Grund, warum ich geblieben bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts mehr ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen sind einfach egal

Verbesserungsvorschläge

Erklärt den Leuten mal wieso sie sich reinhängen sollen und kümmert Euch um das Team, ehe noch die letzten von Bord gehen..

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem auf welchem Projekt man arbeitet

Image

Rest-Glanz aus vergangenen Zeiten

Work-Life-Balance

Agenturlike

Karriere/Weiterbildung

Formal vorhanden, mangelt aber an Budget oder Billability-Vorgaben

Gehalt/Benefits

Weitaus schlechter als beim Wettbewerb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ducken weg oder haben nichts zu sagen

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Nur Blabla, Wesentliches wird nicht kommuniziert

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht