8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland Bewertungen
CA
Auto
Bank
S.p.A.
Niederlassung
Deutschland
Heilbronn
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kreditanalyse - nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine der Schwarz-Gruppe nebenan und der große Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine frühere Position wurde inzwischen schon mehrfach ausgeschrieben. Eine hohe Fluktuation ist durch das Verhalten der Führungskräfte und die quantitativ hohe Belastung (dadurch ständiger Zeitdruck) bedingt.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Wahrheit bleiben, ehrlich kommunizieren und die Mitarbeiter ernst nehmen. Das Geschäftsmodell und die Prozesse auf die Veränderungen anpassen - man lebt immer noch in der Fiat-Zeit und hält an alten Denkmustern fest.
Arbeitsatmosphäre
Leider leidet die Atmosphäre unter dem Verhalten der Führungskräfte.
Image
Durch die Mutter Credit Agricole strahlt das Image heller als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Theoretisch ja - durch die engen Grenzen der Gleitzeit und die hohe Stundenzahl aber praktisch geringer Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden obwohl bei Betriebsversammlung immer wieder kritisiert und Besserung avisiert
Gehalt/Benefits
Im neuen Job habe ich mehr Urlaubstage, weniger Wochenstunden und ein höheres Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein
Kollegenzusammenhalt
Einzig positiver Aspekt
Umgang mit älteren Kollegen
Wer wirklich schon lange im Unternehmen ist genießt einen besonderen Schutz.
Vorgesetztenverhalten
Einer regiert, einer duckt sich weg und einer macht Stimmung - keine gute Kombi.
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büro-laut, an Sommertagen häufig totale Sonneneinstrahlung wodurch die Bildschirme kaum ablesbar sind. Viele Probleme mit der Technik, die aus Italien gesteuert wird.
Kommunikation
Der Mitarbeiter muss nicht alles wissen und es muss auch nicht alles stimmen was die Führungskräfte sagen.
Gleichberechtigung
Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Ein Teil der Geschäftsleitung lebt diesen Gedanken leider nicht.
Interessante Aufgaben
Alles was wirklich interessant ist wird in Italien erledigt.
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Die letzte Option …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig Überstunden, man ist nur eine Nummer.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Kommunikation Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ca 25 anderen. Telefonate werden geführt. Ein konzentriertes arbeiten ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze. Kostenloses Wasser. Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Employer Branding, wenig Personalentwicklung, Arbeitsprozesse, Klima.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung steht und fällt mit den Personen, die sie bewerkstelligen müssten. Daher wäre der wichtigste erste Verbesserungsvorschlag: Bestimmte Menschen erst einmal auszutauschen gegen solche, die das richtige Mindset mitbringen und sich auch mit den Werten der neuen Konzernmutter CA identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Das Miteinander zwischen den bzw. in manchen Abteilungen funktioniert i.d.R. gut. In bestimmten Abteilungen sitzen aber leider Menschen, die in ihrem Tätigkeitsfeld fachlich und/oder menschlich fehl am Platze sind und denen jedes Mittel recht ist, nur um ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Image
Ein richtiges Image ist so nicht erkennbar, da der Konzern CA nicht wirklich bekannt ist. Es wird auch keine zielgerichtete Werbung für die Firma als Arbeitgeber gemacht.
Work-Life-Balance
Wären die Arbeitsprozesse modern und digital, die Aufgabenverteilung gerecht, sinnvoll und zielorientiert, wäre weniger Zeit und Arbeitseinsatz erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Der Konzern CA hat eigentlich ein gutes Personalentwicklungskonzept. Dies ist aber in der Niederlassung Heilbronn bislang nicht angekommen bzw. umgesetzt worden.
Gehalt/Benefits
Ein Relikt aus der Fiat-Zugehörigkeit ist die Anlehnung an den IGM-Tarifvertrag. Da aber nicht alle Beschäftigten in den Genuss von diesen Regelungen kommen, führt das natürlich zu Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern CA schreibt das Thema Nachhaltigkeit sehr groß, was von allen Tochtergesellschaften und Niederlassungen konsequent umgesetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen, die sehr gut funktionieren, was man auch über die Abteilungsgrenze hinweg merkt. Es gibt aber leider auch Abteilungen, in denen kein gutes Klima herrscht, was etwas über die Führungsleistung aussagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Belegschaft mehrheitlich "älter" ist, stellt dies kaum ein Thema dar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Grundsätzlich hat sich die Führungskultur durch bestimmte Personalveränderungen stark verändert im Vergleich zu früheren Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar eine Regelung zum mobilen Arbeiten, was von manchen Abteilungen an bestimmten Tagen ausgiebig genutzt wird. Es gibt aber Personen, die mobiles Arbeiten grundsätzlich zu unterbinden versuchen. Gründe: Mangelndes Vertrauen, veraltete papiergetriebene Arbeitsprozesse, mobiles Arbeiten als Privileg für Wenige.
Kommunikation
Unübersichtlich, weil aus verschiedenen Kanälen (Mutterkonzern in Paris, Headquarter in Turin, lokal) Informationen reinkommen. Der ständige Anmelde- bzw. Re-Registrierungswahnsinn bei den vielen im Einsatz befindlichen Programmen erfordert sehr viel Zeit und lenkt von der eigentlichen Fachaufgabe ab.
Gleichberechtigung
Da sich die Verteilung zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten ungefähr die Waage hält, kann man durchaus von Gleichberechtigung sprechen. Auch sind ein paar verschiedene Nationalitäten vertreten. Die Altersverteilung sieht dagegen weniger gerecht aus: Wenig Jüngere, d.h. kaum Nachwuchs und viele Ältere.
Interessante Aufgaben
Wenn man Freiräume für eigenständige Entscheidungen hätte, Vertrauen entgegengebracht bekäme, die Arbeitsabläufe sinnvoll organisiert wären und unfairem Umgang entschieden begegnet werden würde, dann könnte es tatsächlich Spaß machen.
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Keine Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz nebenan mit Schranke gesichert.
Kostenloses Wasser und viele Toiletten.
Ebenso Snack und Kaffeautomaten, die jedoch kostenpflichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Lärm, Fehlbesetzungen und immer sich wiederholende Fehler die nicht ausradiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die am Anfang des Vertragsabschlusses sitzen mehr fördern, da
diese häufig Fehlentscheidungen treffen und somit die Abteilungen nach denen viel zu tun haben. Ein Beispiel hierfür ist die Forderungsabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an, aber in weiten teilen Großraumbüro.
Man hockt dicht aufeinander und wenn mehrere gleichzeitig telefonieren ist konzentrieren und miteinander reden schwer. Ebenso gab es monatelang Baulärm.
Work-Life-Balance
Man kann bei Terminen früher gehen aber es geht besser.
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nie mitbekommen, dass mir oder Kollegen das angeboten wurde.
Gehalt/Benefits
Es reicht zum Leben aber es wird Jährlich an Sozialleistungen gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten der Digitalisierung ist noch viel Papier im Umlauf.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut aber 1-2 Kollegen wurde von mehreren gemobbt.
Leider ging das wohl schon Jahre lang, deswegen hab ich den Grund nie verstanden. Chefs werden nicht respektiert, da diese oft fehlbesetzt sind und oft nicht gute oder richtige Entscheidungen treffen.
Oft neue Kollegen, da die Bank gerne Zeitarbeiter einstellt, obwohl es keine Arbeit gibt oder man ungern ältere Kollegen fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter sind oft höflich und respektvoll zu älteren Kollegen.
Leider gibt das nur ein Teil der älteren Kollegen zurück, da ein Teil sich für was besseres hält.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterdurchschnitt. Mitarbeiter werden im Home Office überwacht, obwohl diese dort mehr leisten können als im Großraumbüro.
Man wird für jeden kleinen Fehler ins Vorgesetztenbüro beordert und es wird nach Interessen der Geldgeber gehandelt, die sich auch gefühlt jedes Jahr ändern.
Arbeitsbedingungen
Viel Lärm, wenig Privatsphäre.
Kommunikation
War in meinem Team gut, man hat die Infos bekommen. Leider auch viel hintenrum oder gelästere.
Gleichberechtigung
Nur wenn man viele Jahre dort arbeitet, dann kann man sich mehr leisten.
Interessante Aufgaben
Selten aber ja.
Image
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Großkonzern mit alten Wurzeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird, so lange man seine Arbeit macht, weitestgehend in Ruhe gelassen. Doch wehe man braucht einen TL oder höher. Kostenlose Parkplätze. Wasser aus Flaschen. Snackautomaten und Kaffeemaschinen. Essenenszuschuss, Weihnachts-Urlaubs und Geburtstagsgeld. Viele Pflanzen im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Teamatmosphäre sehr toxisch über alle Abteilungen hinweg. Je höher der Rang, desto sturer wird es. Was der Chef sagt ist Gesetz. Mitarbeiter sollen lediglich ihren Job machen. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gesehen und schlimmer sogar als persönliche Angriffe angesehen. Das Hauptproblem ist, dass viele Führungskräfte und MA schon seit 25-30Jahren dort arbeiten und die Situation halt so hingenommen wird. Neue MA, welche überwiegend aus Personalleasing besteht, werden zu Arbeitsmaschinen geformt. Nach ein paar Wochen wundert man sich dann, warum der Großteil wieder geht und man wieder von vorne anfängt. Die Fluktuation an jungen MA ist auffallend hoch und die ältere Belegschaft sitzt das ganze Drama eben bis zur Rente aus.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen soweit ok, Vorsicht mit den Vorgesetzten
Image
Bankensektor und siehe Google Rezensionen, alte Fiat Bank lebt in den Gedanken weiter
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, bitte nicht früher gehen
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, weder Weiterbildungen noch Schulungen oder Karrierechanchen. Vetterleswirtschaft
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Mittelfeld, Benefits sind eigentlich ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Kollegen kennt alles gut, wehe wenn nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dort ist, desto mehr Rechte hat man
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du Nix
Arbeitsbedingungen
So lange du keine Hilfe brauchst, vor allem von den Chefs, geht es
Kommunikation
Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern
Gleichberechtigung
Hier passt alles
Interessante Aufgaben
Viel monotone Arbeit
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verheehrende Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles. Völliges Durcheinander. Stellen werden einfach nicht nachbesetzt. Alles wird zusammengestrichen. Es wird einfach immer mehr auf die Mitarbeiter oben drauf gepackt. Ist alles nicht mehr zu schaffen. Es gibt immer mehr langzeitkranke. Samstagsarbeit wird erwartet.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr informieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, viele Urlaubstage
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten sind nur um ihr eigenes Wohl bedacht.
Arbeitsbedingungen
Headset lieber selber kaufen
Kommunikation
Strategische Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Passt fast alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.