CA 

Immo 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und den Kickertisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behalte ich für mich. Zum Schluss fehlte das Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Teambildung

Arbeitsatmosphäre

Immer lustig und am kickern

Image

Passt

Work-Life-Balance

Man reist sich kein Bein aus

Karriere/Weiterbildung

Förderung vorhanden

Gehalt/Benefits

War sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

War zufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Zum Schluss ziemlich Arbeitnehmer unfreundlich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hätte besser sein können

Gleichberechtigung

Moderne Kultur

Interessante Aufgaben

Haben Spaß gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anwesenheitspflichten

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen u weniger ständige Kontrolle

Arbeitsatmosphäre

…

Work-Life-Balance

…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…

Vorgesetztenverhalten

….

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

…

Gleichberechtigung

Besser keine Frauen mit Kindern

Interessante Aufgaben

…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe ich noch nichts gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitnehmer wird für seine Leistungen nicht wertgeschätzt. Es werden Kosten eingespart. Der Bonus und die Gehälter werden nicht nach Leistungen gezahlt sondern nach Sympathie. Homeoffice Regelungen werden willkürlich entschieden.

Arbeitsatmosphäre

Langjähriger Mitarbeiter geben ihr Wissen ungern bzw gar nicht weiter. Es herrscht eine sehr schlechte Willkommenskultur gegenüber neuen Mitarbeitern. Keine Ansprechperson an die man sich bei Fragen wenden kann.

Image

Nach außen stellen sie sich besser dar als sie sind.

Work-Life-Balance

Von den Arbeitszeiten angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Kostenlose Seminare werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgespräche werden abgelehnt und

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiger Arbeitsplatz

Kollegenzusammenhalt

Kein kollegiales Verhalten, sondern Ellenbogenpolik.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht greifbar und kritikunfähig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine sehr schlechte Abstimmung bei Projekten unter Kollegen und Abteilungen.

Gleichberechtigung

Der Corona Zuschuss wurde nur bestimmten Abteilungen gewährt und auch Bonuszahlungen werden nach Sympathie ausgezahlt und nicht nach Leistung.

Interessante Aufgaben

Routinehafte Abarbeiten nach Schema F.

Verbesserungsvorschläge

Vorschlag: Führungskräften allen ein Leadership training geben! Ist nämlich kein muss im Unternehmen. Potenzielle Mitarbeitende fördern für zukünftige Stellen.

Der Betriebsrat steckt in seinen Kinderschuhen, die benötigen hier dringendes Training im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Verbesserungsvorschläge liegen der HR Abteilung aka "über Verwaltungsabteilung" vor. Die Abteilung gibt zwar ihr "bestes", aber machen auch nur das nötigste. Völlige Überforderung mangels Personal, Fachwissen und Selbstbewusstsein im Management.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist bei der ein oder anderen Abteilung mehr als mangelhaft. Zum Glück ist nicht jede Abteilung so. Es gibt zum Glück Vorbilder.

Image

Das Image verliert an Wert. Am Ende sind es die Fachkräfte die das Geschäft am laufen halten, nicht die sich in der oberen Etage damit schmücken. Ziele erreichst du nur mit dem Team, aber nicht als one man / woman show.

Work-Life-Balance

Beim Thema Work-Life-Balance könnte das Unternehmen viel mehr daran arbeiten, Social Benefits für die Mitarbeitenden zu schaffen, um auf dem Arbeitgebermarkt attraktiver zu werden. Hier wird nur das bare minimum gemacht. Es gibt so viele Optionen - nicht nur 2-Tage Home Office und Obstkorb einmal die Woche anzubieten.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird nicht das Potenzial erkannt. Sei laut und mach auf dich aufmerksam, ansonsten sieht es deine Führungskraft nicht. Zu schnelles aufsteigen und mehr Gehalt verlangen - zu viel des Guten.

Gehalt/Benefits

Bitte Startgehalt sehr gut verhandeln!!! Danach passiert nichts in den nächsten 2 -3 Jahren. Sozialleistungen sind leider zu belächeln, weil jeder das Standard mäßig hat. Potenzielle Kandidaten lockt man nicht mit einem Obstkorb, Essengutscheinen und einer Direktversicherung. Hebt euch endlich ab von der Masse. Es gibt so tolle neue Konzepte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist zum Glück in fast jeder Abteilung ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis lang nur gute Erfahrung. Aber hier könnte das Unternehmen ebenfalls den älteren Kolleg:innen aktiv mehr Optionen anbieten in Punkto Altersteilzeit. Nur Note 4 bei der Aufklärung Seitens HR.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Führungskräfte sowie sehr schlechte. Keiner ist unfehlbar. Leider sind mache überhaupt nicht dafür geeignet sich Manager / Führungskraft etc. zu nennen. Bei der ein oder anderen Führungskraft sollte neu evaluiert werden, ob er oder sie für diese Rolle gemacht ist. Mangelnde Empathie, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Engagement für das Team und besonders Unsicherheit, folgenden aufgrund von Betriebsblindheit sowie Unwissenheit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist meistens zwischen der Führungskraft und dem Team gar nicht vorhanden oder wenn, kann sich die Führungskraft nicht entscheiden, welchen Führungsstil sie verkörpern möchte.

Gleichberechtigung

Unter Kolleg:innen ist die Gleichberechtigung da. Nur gibt es doch den ein oder anderen Liebling, die mehr vom Kuchen abbekommen als mach anderer. Daher herrschst in mancher Abteilung Unzufriedenheit, was das Thema Wertschätzung betrifft in jeglicher Form (Feedback und Kompensation).

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Interessante Aufgaben in vielen Positionen. Manche Positionen sind total eingefahren und haben eingefahrene Prozesse. Erfahrungsgemäß macht man es komplizierter als es ist.