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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und den Kickertisch
Habe ich noch nichts gefunden.
strukturiert, professionell, organisiert, aufgeräumt, zuverlässiger Workflow, harmonische Atmosphäre, sehr schönes Büro, vollständige Arbeitsplatzausstattung, … ich finde alles ziemlich gut!
Interessante Projekte
Inhalt der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behalte ich für mich. Zum Schluss fehlte das Vertrauen.
Der Arbeitnehmer wird für seine Leistungen nicht wertgeschätzt. Es werden Kosten eingespart. Der Bonus und die Gehälter werden nicht nach Leistungen gezahlt sondern nach Sympathie. Homeoffice Regelungen werden willkürlich entschieden.
Anwesenheitspflichten
Kein Zusammenhalt, Führungskraft lebt das aber auch nicht vor, gerne mit fremden Federn schmücken, flexibel arbeiten nur auf dem Papier
Mangelnde Familienfreundlichkeit, das meiste existiert nur auf dem Papier. ungeeignete Führungskräfte mit wenig Empathie. Ewige Diskussionen zu flexiblem Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen u weniger ständige Kontrolle
Förderung der Teambildung
Vorschlag: Führungskräften allen ein Leadership training geben! Ist nämlich kein muss im Unternehmen. Potenzielle Mitarbeitende fördern für zukünftige Stellen.
Der Betriebsrat steckt in seinen Kinderschuhen, die benötigen hier dringendes Training im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Verbesserungsvorschläge liegen der HR Abteilung aka "über Verwaltungsabteilung" vor. Die Abteilung gibt zwar ihr "bestes", aber machen auch nur das nötigste. Völlige Überforderung mangels Personal, Fachwissen und Selbstbewusstsein im Management.
Mehr dokumentieren.
Transparente Kommunikation, Führungskräfte adäquat auswählen, narzisstische Kontrollfreaks sind nicht passend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CA Immo Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schöne Büros, alle Arbeitsmaterialien die man benötigt sind vorhanden und/oder werden gestellt.
Angenehmer und moderner Arbeitsplatz.
Moderes Büro, mit moderner Arbeitsumgebung. Aber hier könnte man neue Notebooks mal besorgen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Immo Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum Schluss ziemlich Arbeitnehmer unfreundlich
Die meisten Vorgesetzten sind als Führungskräfte völlig fehl am Platz. Komplett fehlende Sozialkompetenz, das Wort "Empathie" kennt man wahrscheinlich nur aus dem Duden. Am schlimmsten ist aber, dass das fachliche Niveau weit unter dem der "normalen" Mitarbeiter liegt - was verkraftbar wäre, würde man sich nicht ständig auf deren Kosten mit jedweden Erfolgen schmücken. Schade, denn die Grundvoraussetzungen, um hier was zu bewegen, sind eigentlich gegeben (moderne Arbeitsplätze, grundsätzlich interessante Aufgabengebiete etc.).
Es gibt sehr gute Führungskräfte sowie sehr schlechte. Keiner ist unfehlbar. Leider sind mache überhaupt nicht dafür geeignet sich Manager / Führungskraft etc. zu nennen. Bei der ein oder anderen Führungskraft sollte neu evaluiert werden, ob er oder sie für diese Rolle gemacht ist. Mangelnde Empathie, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Engagement für das Team und besonders Unsicherheit, folgenden aufgrund von Betriebsblindheit sowie Unwissenheit.
Vorgesetzte sind nicht greifbar und kritikunfähig.
Ständige Kontrolle, fehlbesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung vorhanden
Hier wird nicht das Potenzial erkannt. Sei laut und mach auf dich aufmerksam, ansonsten sieht es deine Führungskraft nicht. Zu schnelles aufsteigen und mehr Gehalt verlangen - zu viel des Guten.
Kostenlose Seminare werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CA Immo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CA Immo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CA Immo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CA Immo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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