6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützt die Gruppenleiterin obwohl sie Fehler macht und unerfahren ist um ihre Position zu stärken!
Die Bereitschaft eigene Entscheidungen zu reflektieren und zu modifizieren ist kaum sichtbar! Das wirkt sehr arrogant! Wir sind Fehlerfrei! Das wirkt sich sehr schlecht auf die pädagogische Arbeit und Weiterentwicklung aus!
An eigenen Fehlern arbeiten und reflektieren lernen! Das wird abgewürgt, was sehr schade ist!
Unordnung in der Organisation! Unklare Vorgaben, MA werden aber verantwortlich gemacht!
Schlecht! Die Gruppenleiterin wälzt eigene Fehler auf Mitarbeiter ab und redet in der Öffentlichkeit obendrein schlecht über Kollegen!
Man wird kaum zu Hause gestört! Allerdings wird man mit dienstlichen Angelegenheiten in einer WhatsApp Gruppe konfrontiert! Gruppenzwang! Wer nicht in der Gruppe ist, versäumt Informationen!
Behält sich nur der Leitungsbereich vor!
Gehälter werden pünktlich bezahlt!
Durchschnittlich, keine besondere Philosophie zu diesem Thema!
Jeder ist auf sich gestellt! Man arbeitet alleine 24 std. und löst sich nur ab!
Ältere Kollegen werden eingestellt!
Lassen Kritik nicht zu! Finden sich fortschrittlich, vergleichen sich aber mit schlechteren Beispielen! Wir sind per Du, täuscht nur vor, dass man auf Augenhöhe an einem Ziel arbeitet! Blockt Kritik!
Die Einrichtung ist recht neu aber billig, dass alles schnell kaputt geht! PC funktioniert oft nicht!
Einseitige Kommunikation! Unbequeme und Kritische Haltung, die aber zur Verbesserung beitragen könnte, werden nicht zugelassen!
Frauen haben führende Aufgaben! Wiedereinstiegler werden weniger beachtet!
Mitarbeiter werden nur für einfache Aufgaben eingesetzt! Gruppenleiterin behält entscheidende Kontakte für sich vor und steuert darüber eigene Interessen und nicht die des Teams! Deswegen ist Mitgestaltung sehr eingeschränkt!
nichts
keine Transparenz, Suggestion von Zusammenhalt und Dutzkultur, dies aber nur vorgschoben um eigene Interessen besser durchsetzen zu können. Nicht authentisch.
Verwaltungsstrukturen, Bewerbungsprozess, arbeitsverträge, Transparenz in jeder Hinsicht.