Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cabalance gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mit Begeisterung bei der Sache sein oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird kaum zu Hause gestört! Allerdings wird man mit dienstlichen Angelegenheiten in einer WhatsApp Gruppe konfrontiert! Gruppenzwang! Wer nicht in der Gruppe ist, versäumt Informationen!
Jeder ist auf sich gestellt! Man arbeitet alleine 24 std. und löst sich nur ab!
Lassen Kritik nicht zu! Finden sich fortschrittlich, vergleichen sich aber mit schlechteren Beispielen! Wir sind per Du, täuscht nur vor, dass man auf Augenhöhe an einem Ziel arbeitet! Blockt Kritik!
Einseitige Kommunikation! Unbequeme und Kritische Haltung, die aber zur Verbesserung beitragen könnte, werden nicht zugelassen!
Mitarbeiter werden nur für einfache Aufgaben eingesetzt! Gruppenleiterin behält entscheidende Kontakte für sich vor und steuert darüber eigene Interessen und nicht die des Teams! Deswegen ist Mitgestaltung sehr eingeschränkt!
Unordnung in der Organisation! Unklare Vorgaben, MA werden aber verantwortlich gemacht!