Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cabero Wärmetauscher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ordentlich Luft nach oben, wie bei den meisten Firmen, hier mangelt es aber vor allem an der gemeinsamen Kommunikation von der Geschäftsleitung
Jeder hilft sich gegenseitig wenn ein Problem besteht, geringe Fluktuation, neue Kollegen sind TOP ausgebildet
Viel Flexibilität und Freiheitsgrade die von der Geschäftsführung gegeben werden, leider wird es von Kollegen häufig ausgenutzt, zum Schaden aller
Wie gesagt schlechte Kommunikation, sowohl das WAS, WANN (Antworten dauern viel zu lange) WIEVIEL als auch WIE (Druck). Es fehlen Sachen wie persönliche Zielvereinbarungen, auch im Verkauf.
Man hat alle Möglichkeiten, darf und soll auch alles, muss jedoch vor allem Eigeninitiative erbringen
Innerhalb eines Vertriebsteams gut, an den Standorten auch, aber unterschwellige Unzufriedenheit die nicht sein müsste. Es haben sich in den letzten beiden Jahren viele Dinge stark verbessert, es fehlt die gemeinsame Richtung der Geschäftsleitung, die wird heute unterschiedlich wahrgenommen