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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten und Vertrauen und Loyalität
Eigeninitiative wird sehr stark unterstützt
Selbstständiges Arbeiten
Gute Sozialleistungen und Prämien
Konstanz, superpünktliche Bezahlung, in einem das gesetzte Vertrauen und das man für ein aufstrebendes Unternehmen Arbeiten darf.
Eigeninitiative wird belohnt. Man darf vieles ausprobieren.
Wenn Probleme bestehen, immer ein offenes Ohr. Wenn die Führungskräfte im Haus, dann immer offenes Ohr für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch zu wenig Struktur und Prozesse, haben mit Wachstum nicht mitgehalten. Auf Mitarbeiter wird zu wenig gehört mit Vorschlägen
zu wenig innerbetriebliche Aktivitäten.
Eigentlich nichts. Die "Kantine" also Essenräumlichkeiten könnten besser sein! Aber das soll sich im neuen Firmengebäude ändern.
Führungskräfte sehr viel unterwegs, dadurch fehlende Kommunikation, dass ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung, bessere Software, bessere Kommunikation
Schnittstelle VERTRIEB - WERK kann noch verbessert werden.
Mehr Motivation und etwas mehr Kontakt seitens Gf. Natürlich haben wir ein eigenständiges Arbeiten und handeln eigenverantwortlich, aber ein Mentor und Ratgeber wäre auch wichtig. Wenn man aber fragt hat man dieses. Also interaktiv Handeln in dieser Beziehung.
Schnittstellen Werk-Vertrieb, Strukturen und Abstimmungsrunden verbessern (Transparent)
Noch mehr auf die Mitarbeiter direkt eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Cabero Wärmetauscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere und loyale Kollegen werden sehr gut behandelt und sehr gut bezahlt, wahrscheinlich über dem Durchschnitt der Branche. Es gibt jetzt auch ein Programm für langjährige Mitarbeiter (Sonderurlaub, Sondergehalt, Gutscheine,....)
Muss ich leider nur mit 4 bewerten, wenn endlich mal alle in eine gleiche Richtung denken würden. Es wird jedoch abteilungsübergreifend ausgeholfen insbesondere wenn man sich schätzt. Und das hängt nur mit dem gezeigten Respekt zusammen. Wie im privaten Leben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cabero Wärmetauscher ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ordentlich Luft nach oben, wie bei den meisten Firmen, hier mangelt es aber vor allem an der gemeinsamen Kommunikation von der Geschäftsleitung
Im Mittelständler sind die Hierarchien flach und die Abstimmungswege kurz. Wenn Sie bereit sind Verantwortung zu übernehmen, ist meine Empfehlung auch über den Weg einer Initiativ-Bewerbung an CABERO heranzutreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt vom Geschäftsführer ab, zum dem man gehört.
Wenn man selbst die Zeit zur Verfügung stellt, hat man mit Cabero einen Arbeitgeber der hier jederzeit für Mitarbeiter zur weiteren Entwicklung Geld in die Hand nimmt.
Eigeninitiative bei Weiterbildung wird immer unterstützt.
Habe noch kein Unternehmen gesehen, dass sie Leuten Studium ermöglichen. Einzige Bedingung ist: Du bringst die Zeit und sie das Geld für das Studium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cabero Wärmetauscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cabero Wärmetauscher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cabero Wärmetauscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cabero Wärmetauscher als eher traditionell.
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