Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Kommunikation in den Abteilungen
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
- tolles internationales Team (Englisch als Teil der Unternehmenssprache)
- flache Hierachien und kurze Entscheidungswege
- viel Raum sich persönlich einzubringen und Themen zu bearbeiten
- offen für Neues
- sehr flexibles Arbeiten möglich
- ein paar weitere Benefits wären sinnvoll
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auch zu mobilem Arbeiten
vetrauensvolle und angenehme Arbeitsweise
Mitarbeitende werden regelmäßig über News und neue Entwicklungen direkt von der Geschäftsführung informiert
sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Die Kollegen und die eigentliche Idee des Geschäfts
Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
Flache Hierarchien bilden und die Standorte wieder eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen. Bis vor 2 Jahren war noch alles gut, dann hat Berlin angefangen über jeden Schritt zu wachen und zu entscheiden. Weira und sein Management scheinen nur noch Marionetten von Berlin zu sein... Leider!
Unter den Kollegen in Weira ist der Ton umgänglich und freundlich. Zwischen den Standorten ist er sehr rauh, was vom Management gefördert wird
im Sinkflug....
Wenn man begreift, dass einem keiner den Einsatz dankt, dann hat man auch die Möglichkeit sich das Recht auf Feierabend zu nehmen. Mitarbeiter ohne Privatleben sind die Liebsten.
Weiterbildungen wurden mehrfach bewilligt und dann gestrichen.
Es wird zu wenig getan, obwohl es mit einfachen Mitteln möglich wäre.
Fast alle gehen fair miteinander um, wiederum nur am Standort. Das Management hat keine Übersicht und kein Interesse die Probleme der Standorte zu lösen/sich anzuhören.
Würde gern null Sterne geben... Probleme interessieren nicht, nur Lösungen. Du brauchst Unterstützung von Vorgesetzten, dein Problem... Nein, suche selbst eine Lösung. Vertrauensvolle Gespräche gibt es erst nach der Kündigung und selbst dann wird man nicht ernst genommen. Management kann von Glück reden, dass überhaupt noch Kollegen vorhanden sind.
Wasser predigen, Wein ... ist das Motto. Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Innerhalb des Standortes ist es besser als zwischen den Standorten.
Potential der Firma ist genial. Die Mitarbeiter sind und viele waren hochmotiviert, um noch mehr zu erreichen. Leider wird mangels Führungsqualität das meiste Entwicklungspotential verschenkt.
Ich kann nichts gut finden. Man kann nur weglaufen ... oder besser noch, als Bewerber einen ganz großen Bogen um diese Firma machen, wenn man etwas auf der Kirsche hat.
Wurde bereits gesagt .... Es so traurig, dass man so "kritisch" über diese Firma sprechen muss. Soooo traurig.
Managment in Berlin komplett abschaffen. Diese Leute sind völlig überflüssig.
Lasst die einzelnen Standorte allein und eigenverantwortlich agieren.
Die Leute werden verheizt. Steigende, andauernde Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter.
Coronabedingte Kündigungen aufgrund s. g. struktureller Änderungen? Fragwürdig.
Externe Partner und Kunden bekommen das interne Chaos.
Absolut unprofessionell, dass dies das Managment auch wegignoriert.
Work - Ja. Life - nein.
Ob du krank, schwanger oder gesund. Du wirst bösärtig verheizt, bis du Burnout hast oder besser noch ...... Stehen ja genug Fachkräfte vor der Tür?? Den Gong hat man noch nicht gehört. Es gibt ja genug ausländische Arbeitswillige. Diese wiederum riechen sehr bald den Braten und verabschieden sich nach kurzer Zeit.
Punktuell funktionierts. Scheinbar nur da, wo es gesetzlich vorgeschrieben bzw. man sich selbst darum bemüht. Vorgesetzte aus Berlin interessiert das nicht.
Am liebsten kein Stern vergeben.
Sozialleistungen so marginal, so dass diese bei Krankheit minimiert bzw. gestrichen werden.Lohn in Produktion = Mindestlohn und ein paar Euro mehr.
Beides Fremdworte.
Umwelt = 0
Man versteht sich als Recycler. Geld verdienen damit ist OK. Sonst braucht man keine Firma führen. Ansonsten wird nichts Erkennbares für Umweltschutz getan, außer ein paar Bäume auf dem Firmengelände zu pflanzen.
Sozialbewusstsein = minus Null
Sozialleistungen so marginal, so dass diese bei Krankheit minimiert bzw. gestrichen werden.
Vergleich
Langzeitkranke erhalten nach einem Jahr eine gesetzlich Krankengeldanpassung, dessen Summe monatlich höher ist, als dass was man als Arbeitnehmer bei Cabka in 5 Jahren an Lohnerhöhung erhält. Dies auch nur, damit man hinterher behaupten kann, man hat sich doch der allgemeinen Lohnanpassung ergeben. Sonst würden die Leute noch so viel verdienen, wie vor 25 Jahren, als die Firma gegründet wurde.
Die Arbeitnehmer halten zusammen. Es wird alles mögliche vom Top-Managment getan, um dies zu verhindern.
5 Sterne im negativen Sinne.
Alle Altersgruppen werden gleich schlecht behandelt vom Managment aus Berlin – Giesskannenbossing.
Würde am liebsten keinen Stern vergeben.
Top-Management aus Berlin - man sollte die Leute ..... diesen Gedanken besser für sich behalten und nicht aussprechen.
Managment am Standort Weira wird klein gehalten - nur Befehlsempfänger
Versucht, irgendwie die Bedingungen zu verbessern - keine Chance gegen Berlin.
Untragbar. Am liebsten kein Stern.
Man sollte der Cabka Group den Weltmeisterpreis, besser noch den Meisterpreis im Universum verleihen, für die übelsten Arbeitsbedingungen ever.
Fremdwort seitens des Top-Managments. Intransparenz auf der ganzen Linie ist dessen Zauberwort.
Im negativen Sinne:
Top Managment wird hoch belohnt für ihre Unfähigkeit.
Wer die Arbeit macht bekommt Mindestlohn oder paar Euro mehr.
Wenn die Arbeitsbedingungen stimmen würden und Arbeitnehmer nicht als
"notwendiges Übel" gesehen würden, könnte es ein normal funktionierender Laden sein.
das ich nicht mehr da bin
alles
Respekt vor Mitarbeitern
Nutzung Dienstsmartphone privat.
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Die Werksleitung lügt einem ins Gesicht: Sagt A, macht B.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, deren Probleme hören und vor allem lösen!
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Das Management jedoch tut alles dafür, sie zu torpedieren.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Gehaltsgespräche werden ignoriert. In der Corona-Pandemie wird Kurzarbeit erteilt, obwohl die Arbeit vorher schon kaum schaffbar war. Jahressonderzahlung und Tankgutscheine wurden bereits im März abgeschafft.
Obwohl Plastik recycelt wird, wird massiv Diesel benötigt, um die Maschinen aufzuheizen. Umweltschutz geht für mich anders.
die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist sehr gut.
Der Vorgesetzte weiß immer alles besser, gesteht eigene Fehler nicht ein und lernt nicht daraus. Das Management demotiviert die Mitarbeiter. Trotz einer anonymen Umfrage, die für das Management negativ ausgefallen ist, hat sich nichts geändert. Es wurden sogar Mitarbeiter gefragt, was sie geantwortet hätten.
In der Produktion eher schlecht. Sicherheitsstandards werden oft umgangen. Im Büro sind die Arbeitsbedingungen gut. Heizung im Winter, Klimaanlage im Sommer. Kabel sind im/unter dem Tisch verschwunden.
Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter ist gut, zu meinem Vorgesetzten allerdings sehr schlecht. Er entscheidet strukturelle Entwicklungen, die wir Mitarbeiter nach Einführung dann ausbaden dürfen.
Die Aufgaben und Projekte in meinem Bereich suche ich mir selbst und machen sehr viel Spaß. Sie erleichtern die Arbeit insgesamt und sparen zum Teil auch Kosten.
Man hat für die Fahrten zu Schule und Lehrgang Fahrtkostenerstattung bekommen.
Man wird nicht unterstützt es ist den Leuten egal was man macht und von der Betriebsatmosphäre will ich garnicht erst anfangen, ich würde niemanden raten sich dort zu bewerben.
Es sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und besser bezahlen und in die Industrie 4.0 investieren sonst wir es nicht mehr lange am Markt bestehen.
Schlechtes Betriebsklima würde keinen empfehlen sich dort zu bewerben
Nichts
Alles
sehr flache Hierarchie. Potentiale. Flexibilität.
Sprunghaftigkeit, Kommunikation, teilweise Umgang mit AN
Kommuniziert die Firmenziele und Strategien.
Plant langfristiger. Führt Projektmanagement ein und seid abrechnbar.
Kleinere Projekte verschaffen positive Erlebnisse für alle.
durch sprunghaftes Ändern der Prioritäten der Aufgaben, bleibt dem Arbeitnehmern ein wirkliches Erfolgserlebnis verwehrt
Harte Arbeit, innovative Produkte, Recycler
Weiterbildung erhält man ohne Probleme, wenn man es beruflich begründen kann.
In letzter Zeit werden Führungskräfte intern gesucht. Ist aber jahrelang anders gewesen.
Gehälter und Löhne bewegen sich im unteren Bereich der üblichen niedrigen Ostlöhne!
Potential. Keine eigene regenerative Energien im Einsatz, aber viel Dachfläche... Energieintensives Unternehmen.
Sozial: Tankgutschein, Weihnachtsfeier (großzügig), Eis im Sommer, einmal wöchentlich Mittagessen kostenlos! (teilweise coronabedingt eingestellt, Hoffnung auf Wiederaufnahme)
Erfahrungen könnten oft mehr gewürdigt werden, auch wenn es schwer ist.
Unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung. Ich habe Glück!
Potential nach oben, was das Beseitigen von schwerer körperlicher Arbeit angeht.
Wenn man die Ziele der Firma nicht kennt, ist konstruktives Mitarbeiten sehr schwer
überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen
man könnte noch so viel mehr machen!
Aktuell keine Kurzarbeit in der Produktion. Ich müsste gehen, da ich es finanziell nicht schaffen würde
Das Miteinander muss besser werden
Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden, dass sie nicht nur das schlechte sehen. Mitgestalten sollte mehr gefördert werden
An sich gut, nur die Einschnitte durch die Krise sind sehr hart
Aktuell keine Möglichkeiten
Prämien wurde aktuell gestrichen.
Auf dem Gelände tut sich viel, es wurde erkannt das wir hier weiter kommen müssen
Die älteren Kollegen schaffen es aktuell nicht mitzuhalten, muss mehr berücksichtigt werden
Die Firmenleitung macht was se kann, aber kommt an Grenzen. Würde mir mehr Gespräche wünschen, dann würde mehr verstanden werden.
Jeder muss überall mit anpacken. Da lernt man viel, aber ist auch stressig
So verdient kununu Geld.