Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kunden die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Wenn Sie genauso denken, sollten wir uns kennenlernen!
Wir haben uns auf die Entwicklung von Paletten und Großladungsträger aus recycelten Kunststoffen spezialisiert. Aber unsere Mission führt weit darüber hinaus. Wir wollen Vorreiter einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft sein.
Bei Cabka arbeiten, das heißt, Teil eines internationalen Teams zu sein, das direkt an einigen der größten Herausforderungen unserer Zeit arbeitet. Es ist eine Arbeit, die einen Sinn hat und eine Arbeit, die etwas zurückgibt. Sie haben die Möglichkeit, für die Zukunft zu arbeiten – nicht gegen sie. Wir möchten große Herausforderungen unserer Zeit anpacken und Probleme lösen. Unsere Themen:
Unsere Arbeit im Recycling begann im Jahr 1994 und wurde schnell auf die Produktion von Paletten und Großladungsträger ausgeweitet. In Wirklichkeit aber, geht es uns um den Wandel. Wir wollen etablierte Prozesse und Logistik-Systeme verändern und sie für uns und für die folgenden Generationen effizienter und nachhaltiger gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtWir bieten eine Vielzahl individueller Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten immer weiter wachsen. Schulungen am Arbeitsplatz, Karriereberatung mit Managern und Betreuung und Coaching durch erfahrene Kollegen. Darüber hinaus bieten Ihnen Chancen und Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten zu erweitern, persönliche Entwicklungspläne zu erstellen und Auslandseinsätze zu absolvieren.
Außerdem bieten wir Sprachkurse und Unterstützung bei der Erlangung höherer Abschlüsse. Über ihre Karriere und berufliche Entwicklung hinaus bietet Cabka eine Reihe von Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, unbefristete Verträge, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, und vieles mehr.
Bei Cabka arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander. Das bereichert uns in allen Gebieten und führt zu den besten Ergebnissen. Wir produzieren an sieben Standorten weltweit. Gemeinsam pflegen wir einen Global Spirit, in dem wir alle uns als Teile eines internationalen Teams verstehen.
Leicht fühlt man sich in großen Unternehmen verloren oder in einem kleinen Unternehmen überfordert, aber Cabka ist ein mittelständisches Unternehmen, das das Beste von beiden Seiten bietet. Wir sind groß genug, um in der Branche eine wichtige Rolle zu spielen, mit einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern auf zwei Kontinenten vertreten zu sein, aber klein genug, dass jeder Einzelne die Freiheit hat, etwas zu schaffen und beizutragen.
Ob als Ingenieur, Produktentwicklerin, Werkzeugmacher, Produktionsfachmann, -frau oder Spezialist für Recycling, Verarbeitung und Logistik, bei Cabka zu arbeiten bedeutet, Teil dieser Mission zu sein und mit ihr zu wachsen. Für Berufseinsteiger wie für Experten gilt: Wir suchen Teamplayer mit Erwartungen an ihren Job. Wer zu Cabka kommt darf seinen Mut mitbringen – soll sich ausprobieren, gestalten und mitreden wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cabka Group.
Cabka ist in den vergangenen 25 Jahren zu einem international tätigen Unternehmen gewachsen. Heute entwickeln, produzieren und vertreiben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Spanien und den USA unsere Transportlösungen aus recyceltem Kunststoff. Aus dieser Internationalität entstehen Synergien die uns für die Zukunft stark machen.
Kurzinfos zu unseren deutschen Standorten:
Office Berlin
Mitarbeitende: 25
Geschäftsbereiche: Geschäftsentwicklung, Personal, Marketing, Verwaltung
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Hebräisch, Indonesisch, Mandarin, Niederländisch
Standortgründung: 2017
Werk Weira
Mitarbeitende: 280
Geschäftsbereiche: Recycling, Werkzeugbau, Herstellung von Paletten und Großladunsgträger, Herstellung von EcoProducts
Muttersprachen: Arabisch, Deutsch, Polnisch, Portugiesisch
Standortgründung: 1993
Nachhaltiges Produkt und Geschäftsmodell
Internationalität
Kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Flache Hierarchien
Zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Die Entlohnung war immer pünktlich.
Mit einigen Kollegen hat man echt sein Spaß.
- tolles internationales Team (Englisch als Teil der Unternehmenssprache)
- flache Hierachien und kurze Entscheidungswege
- viel Raum sich persönlich einzubringen und Themen zu bearbeiten
- offen für Neues
- sehr flexibles Arbeiten möglich
Ich kann nichts gut finden. Man kann nur weglaufen ... oder besser noch, als Bewerber einen ganz großen Bogen um diese Firma machen, wenn man etwas auf der Kirsche hat.
Kommunikation in den Abteilungen
Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsbelastung, die Ignoranz des Top-Managment, dessen sprunghaften Ideen, die entweder ganz schnell wieder vom Tisch sind oder von jetzt auf gleich realisiert werden oder im Sande verlaufen, ohne das man je wieder etwas davon hört.
Man wird nicht unterstützt es ist den Leuten egal was man macht und von der Betriebsatmosphäre will ich garnicht erst anfangen, ich würde niemanden raten sich dort zu bewerben.
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Die Werksleitung lügt einem ins Gesicht: Sagt A, macht B.
Wo soll man da anfangen?
Es klemmt an allen ecken und enden! Technisch, Personell sowie Sozial!
Der wichtigste Punkt wäre Qualifiziertes Führungspersonal einzustellen, mit Fachlicher und Sozialer Kompetenz und vor allem Führungskultur!
Angestellte zu hören und sie nicht mit allen mitteln in Ihren Freiheiten und Rechten zu beschneiden!
Die zur Verantwortung ziehen, die die Probleme verursachen, in jeglicher Hinsicht und kompromisslos!
Kompetenzgerangel beenden in dem man klare Grenzen setzt!
Einen Betriebsrat zulassen, nicht nur wegen des sozialen Aspekts, vielmehr um ...
Die Büroarbeiter sollten einfach mal ne Weile mit in die Produktion kommen und da mitarbeiten, da würde ihnen so einiges klar werden!
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
Benefits für Mitarbeiter sind ausbaufähig
Flache Hierarchien bilden und die Standorte wieder eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen. Bis vor 2 Jahren war noch alles gut, dann hat Berlin angefangen über jeden Schritt zu wachen und zu entscheiden. Weira und sein Management scheinen nur noch Marionetten von Berlin zu sein... Leider!
Der am besten bewertete Faktor von Cabka Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im negativen Sinne:
Top Managment wird hoch belohnt für ihre Unfähigkeit.
Wer die Arbeit macht bekommt Mindestlohn oder paar Euro mehr.
überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cabka Group ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
da würde ich nicht mal einen Stern geben! Die Mitarbeiter schmoren in einem Gemisch aus Gestank, Staub, Abfall, Fliegen, Maden und Kakerlaken
Man könnte ja sagen Arbeiten wie im Mittelalter, und Goldstücke sollen hergestellt werden
In der Produktion eher schlecht. Sicherheitsstandards werden oft umgangen. Im Büro sind die Arbeitsbedingungen gut. Heizung im Winter, Klimaanlage im Sommer. Kabel sind im/unter dem Tisch verschwunden.
Es gibt systematisches Bossing. Dies stellt sich so dar:
Ignoranz, alles im Sande verlaufen lassen, allein gelassen werden usw. seitens des Top-Managments aus Berlin.
Untragbar. Am liebsten kein Stern.
Man sollte der Cabka Group den Weltmeisterpreis, besser noch den Meisterpreis im Universum verleihen, für die übelsten Arbeitsbedingungen ever.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat man kaum Chancen, es sei den du bist ein Bückling und jasager
Nur bei braunen Knöcheln
Englisch-Kurse neben dem Job, Trainings während der Arbeitszeit z.B. SAP sind möglich. Wenn die Weiterbildung zum Job passt, wird sie auch genehmigt. In der Vergangenheit auch Duales Studium.
Weiterbildungen wurden mehrfach bewilligt und dann gestrichen.
Wenn man sich selbst kümmert und einen guten Vorgesetzten hat, dann ist das kein Problem.
