Cabka 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr flache Hierarchie. Potentiale. Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprunghaftigkeit, Kommunikation, teilweise Umgang mit AN

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert die Firmenziele und Strategien.
Plant langfristiger. Führt Projektmanagement ein und seid abrechnbar.
Kleinere Projekte verschaffen positive Erlebnisse für alle.

Arbeitsatmosphäre

durch sprunghaftes Ändern der Prioritäten der Aufgaben, bleibt dem Arbeitnehmern ein wirkliches Erfolgserlebnis verwehrt

Image

Harte Arbeit, innovative Produkte, Recycler

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erhält man ohne Probleme, wenn man es beruflich begründen kann.
In letzter Zeit werden Führungskräfte intern gesucht. Ist aber jahrelang anders gewesen.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Löhne bewegen sich im unteren Bereich der üblichen niedrigen Ostlöhne!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potential. Keine eigene regenerative Energien im Einsatz, aber viel Dachfläche... Energieintensives Unternehmen.
Sozial: Tankgutschein, Weihnachtsfeier (großzügig), Eis im Sommer, einmal wöchentlich Mittagessen kostenlos! (teilweise coronabedingt eingestellt, Hoffnung auf Wiederaufnahme)

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen könnten oft mehr gewürdigt werden, auch wenn es schwer ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung. Ich habe Glück!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn man die Ziele der Firma nicht kennt, ist konstruktives Mitarbeiten sehr schwer

Gleichberechtigung

überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

man könnte noch so viel mehr machen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee aus “Müll” neue Produkte zu machen ist toll. Die Kollegen sind klasse und auch die meisten Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werksleitung

Verbesserungsvorschläge

Die Werksleitung sollte sich mal überlegen wer das Geld in den Betrieb wirklich verdient und sich jeden Tag den Hintern abrackert - komplette Fehlbesetzung

Arbeitsatmosphäre

Man muß immer mehr leisten, für immer weniger Geld und bekommt kein Dankeschön

Work-Life-Balance

Schlechtes Schichtsystem.
Urlaub wird einfach gestrichen, wenn man dann wirklich in diesem Zeitraum krank ist, wird man gleich zum Gespräch geholt und es wird mit Abmahnungen gedroht- sollte man sich bei den wenigen Leuten vielleicht mal überlegen

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten , von alleine kommt keiner und bietet was an

Gehalt/Benefits

Fast alles gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser, wahrscheinlich gibt es härtere Bestimmungen

Kollegenzusammenhalt

Ist wahrscheinlich das eingste Positive... Kollegen halten zusammen und helfen und unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Sie oben

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht alle in den gleichen Sack stecken...
Es gibt tolle Vorgesetzte und es gibt die Werksleitung . Die ist weit weg von guten Verhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man bekommt kaum noch mit, was in dem Betrieb passiert. Wenn mit einem geredet wird, dann nur um Anschiss zu verteilen

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Das war vorher anders. Da wurde auf die älteren Kollegen in der Produktion auch mal Rücksicht genommen und nicht noch mehr aufgebrummt.
Das sind hier nunmahl die, die den Großteil ausmachen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise schon abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde schon angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und anständig alle 1.000 Baustellen sukzessive aufräumen. (Prozesse definieren, Zuständigkeiten regeln, nicht nur von Kommunikation reden sondern praktizieren)
Wer nicht mitzieht, von dem sollte man sich verabschieden. (auch aus dem Management)

Arbeitsatmosphäre

Bossing nach Gießkannenprinzip. Dafür sollte man dem Top-Managment in Berlin den Weltmeisterpreis verleihen.

Image

Externe Partner/Kunden haben schon länger das Chaos mitbekommen.
Selbst das wird vom Managment wegignoriert.

Work-Life-Balance

Arbeite mehr und mehr - was das mit dir macht, interessiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Fremdworte

Gehalt/Benefits

Typische Ostbezahlung. (im unteren Bereich)
Sozialleistungen- Weihnachtsgeld- die Regeln dafür sind reichlich fragwürdig. Vollständig erhälst du sie nur, wenn du nicht einen Tag krank warst. Mit jeden Tag Krankheit verlierst du 1/6. (Gilt natürlich nicht für das Managment,)

Kollegenzusammenhalt

Die gemeinsame Not schweißt die Kollegen etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

OK.

Vorgesetztenverhalten

Die täglichen negativen "Herausforderungen" werden permanent ignoriert. Die Mitarbeiter werden damit völlig allein gelassen. Lösungen werden vom Managment nicht angeboten, eher im Gegenteil. Das Motto lautet: Lassen wir mal alles im Sand verlaufen ...... Man beschäftigt sich lieber mit sich selbst und seinen Ideen, die Firma weiter voranzubringen = das Chaos weiter zu forcieren und die Mitarbeiter gnadenlos zu verheizen.

Man sollte das komplette Top-Managment austauschen. Ob´s hilft - sehr fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Was ist das? Das kennen wir nicht.

Gleichberechtigung

OK.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Grunde interessant.