Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Gehaltsverhandlungen verarscht zu werden.
Proaktiv auf Mitarbeiter zugehen, um dadurch die Produktivität zu steigern.
Nix
Alles
Besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten, Auswechseln der Führungsebene
Wenn auch wenig immer pünktliche Lohnzahlung
So viel kann ich nicht schreiben
Sich mehr um die kümmern die rund um die Uhr in der Produktion ihren Mann stehen
Mir fällt nichts ein.
Wurde schon angesprochen.
Ehrlich und anständig alle 1.000 Baustellen sukzessive aufräumen. (Prozesse definieren, Zuständigkeiten regeln, nicht nur von Kommunikation reden sondern praktizieren)
Wer nicht mitzieht, von dem sollte man sich verabschieden. (auch aus dem Management)
Bossing nach Gießkannenprinzip. Dafür sollte man dem Top-Managment in Berlin den Weltmeisterpreis verleihen.
Externe Partner/Kunden haben schon länger das Chaos mitbekommen.
Selbst das wird vom Managment wegignoriert.
Arbeite mehr und mehr - was das mit dir macht, interessiert nicht.
Fremdworte
Typische Ostbezahlung. (im unteren Bereich)
Sozialleistungen- Weihnachtsgeld- die Regeln dafür sind reichlich fragwürdig. Vollständig erhälst du sie nur, wenn du nicht einen Tag krank warst. Mit jeden Tag Krankheit verlierst du 1/6. (Gilt natürlich nicht für das Managment,)
Die gemeinsame Not schweißt die Kollegen etwas zusammen.
OK.
Die täglichen negativen "Herausforderungen" werden permanent ignoriert. Die Mitarbeiter werden damit völlig allein gelassen. Lösungen werden vom Managment nicht angeboten, eher im Gegenteil. Das Motto lautet: Lassen wir mal alles im Sand verlaufen ...... Man beschäftigt sich lieber mit sich selbst und seinen Ideen, die Firma weiter voranzubringen = das Chaos weiter zu forcieren und die Mitarbeiter gnadenlos zu verheizen.
Man sollte das komplette Top-Managment austauschen. Ob´s hilft - sehr fragwürdig.
Chaos pur. Keine Prozesse. Keine Zuständigkeiten. Verwantwortlichkeiten werden hin-und hergeschoben. Kommunikation bzw. Weitergabe von wichtigen Informationen ist reine Glückssache.
Was ist das? Das kennen wir nicht.
OK.
Die Aufgaben sind im Grunde interessant.
Pünktliche Lohnzahlung. Staplerschein wird bezahlt.
schlechtes und unfaires Lohngefüge. Hohe Wochenarbeitszeit. Schlechtes Betriebsklima.
Verbesserung der Mitarbeitermotivation durch kompetente und geschulte Vorgesetzte.
es gibt nur Druck, Drohungen und keinerlei Lob für geleistete Arbeit.
48h Woche
kaum Weiterbildungen oder Lehrgänge.
keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine Betriebliche Altersvorsorge, niedriges Gehalt.
Arrogante Vorgesetzte in der Produktionsleitung. Mitarbeiter werden als wenig wert und leicht ersetzbar bezeichnet.
pünktliche Lohnzahlung, keine Kameraüberwachung
hohe Wochenarbeitszeit, geringer Lohn, schlechte Organisation, schlechte Mitarbeiterbehandlung.
Mitgestaltungsmöglichkeit
Hohe Internationalität
Flache Hierarchien trotz mittelgroßer Unternehmensgröße
Es wird nie langweilig :)
Sozialleistungen sind ausbaufähig
sehr pünktliche Lohnzahlung
familienunfreundliche Arbeitszeiten, schlechte Organisation und Kommunikation, inkompetente Vorgesetzte, ungesunde Arbeitsplatzbedingungen, wenig Urlaub, keinerlei Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit, schlechte Entlohnung.
Urlaub kann man immer beantragen wenn man gerade lust dazu hat
er ist manchmal echt unfreundlich wenn er im stress ist
Flache Hierarchien. Kollegialität.
Führungsschwächen des obersten Management, fehlende Strategien.
So verdient kununu Geld.