Cabka 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Zahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kaum auf zukunftsorientierte Zufriedenheit der Mitarbeiter, insbesondere frühzeitig, eingegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Oben genannte Probleme durch aktive Mitarbeitergespräche aufnehmen und aktiv Veränderungen herbeiführen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.

Image

Selber erfragen bzw in den Rezensionen lesen.

Work-Life-Balance

In der Regel werden Wünsche weitestgehend erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu null. Es werden in der Regel nur die absolut nötigsten Weiterbildungen gemacht, auch nur um den Arbeitsschutz rechtlich Rechnung zu tragen.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist angemessen, die sog. Jahressonderzahlung ist in ihrer Höhe nicht nachvollziehbar. Krankheitstage, auch durch Arbeitsunfälle wirken sich sehr negativ auf die Höhe aus. Duch die Nichtzahlung von Urlaubsgeld ist diese einzige Möglichkeit mal etwas zusätzlich zu erhalten, recht dürftig. Das ist nicht zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte ich nicht bewerten. Man gibt sich voraussichtlich Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Schweiß verbindet. Das ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt prima, bei den meisten ist "der Riemen runter"

Vorgesetztenverhalten

Dies ist individuell zu bewerten.

Arbeitsbedingungen

Man gibt sich Mühe, viel Platz nach oben.

Kommunikation

Man muss schon vieles erfragen, die Geschäftsführung hat viel mit sich zu tun.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das kann man von der Instandhaltung sagen, Mitarbeiter der Produktion werden es anders bewerten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?
Es klemmt an allen ecken und enden! Technisch, Personell sowie Sozial!
Der wichtigste Punkt wäre Qualifiziertes Führungspersonal einzustellen, mit Fachlicher und Sozialer Kompetenz und vor allem Führungskultur!
Angestellte zu hören und sie nicht mit allen mitteln in Ihren Freiheiten und Rechten zu beschneiden!
Die zur Verantwortung ziehen, die die Probleme verursachen, in jeglicher Hinsicht und kompromisslos!
Kompetenzgerangel beenden in dem man klare Grenzen setzt!
Einen Betriebsrat zulassen, nicht nur wegen des sozialen Aspekts, vielmehr um der Willkür einzelner ein ende zu setzen! Wer "denen" nicht gefügig und unterwürfig ist, wird hier sofort eliminiert!
Klare und eindeutige Strukturen schaffen!
Beispiel: Betriebsanweisungen, die für jeden verbindlich und einsehbar sind!
Nicht heute so, morgen so, das trägt nur dazu bei , das Führungspersonal sich immer wieder aus seinen Verantwortlichkeiten selbstgerecht heraus reden kann.
Strukturierte Arbeitsweisen festlegen und umsetzen, Kompetenzen unter den Abteilungen klären, Ordnung, Sauberkeit, Schulungen dazu abhalten etc. pp.

Arbeitsatmosphäre

Schikane, üble Nachrede, unflätiger und respektloser Umgang, selbst Nötigung sind an der Tagesordnung

Image

Hat seinem schlechten Image alle ehre gemacht!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht!!!

Karriere/Weiterbildung

Nur bei braunen Knöcheln

Gehalt/Benefits

das ist wohl das einzige worüber man noch Arbeitskräfte generieren kann! aber auch da wird auch nicht gezahlt was man verspricht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ein was ? wenn man das Gelände betritt wird sofort klar das es so etwas nicht gibt... bei all dem schmutz und fatalen Arbeitsbedingungen hält man nicht mal eine regelmäßige Betriebsärztliche Untersuchung für nötig!

Kollegenzusammenhalt

es gibt "nette" Kollegen, die meisten ziehen den schw... ein wenn es darauf ankommt!

Umgang mit älteren Kollegen

werden verheizt... und da macht man sich die Struktur schwache Region zum Vorteil.... viele kündigen nicht aus Mangel an alternativen und lassen alles mit sich machen!

Vorgesetztenverhalten

skrupellos, unflätig, respektlos, hinterhältig

Arbeitsbedingungen

da würde ich nicht mal einen Stern geben! Die Mitarbeiter schmoren in einem Gemisch aus Gestank, Staub, Abfall, Fliegen, Maden und Kakerlaken

Kommunikation

man bekommt zwar ein Handy aber das dient eher zur Überwachung als zu Kommunikation! Und wenn es denn mal klingelt erhält man Befehle anstatt Arbeitsanweisungen (der ton macht die Musik)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

gibt es nicht... es sei denn du liebst es deinen Kollegen hinterher zu räumen! Dann kommst du voll auf deine kosten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung war immer pünktlich.
Mit einigen Kollegen hat man echt sein Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Die Büroarbeiter sollten einfach mal ne Weile mit in die Produktion kommen und da mitarbeiten, da würde ihnen so einiges klar werden!

Arbeitsatmosphäre

Das Klima könnte noch viel Luft nach oben haben.
Die Büromitarbeiter haben überhaupt keinen Bezug für die Mitarbeiter in der Produktion, feiern sich selber, als wären sie die allergrößten.
Da sollte echt mal nachgedacht werden!

Image

So gut wie jeder Mitarbeiter schimpft

Work-Life-Balance

Naja man is auf Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Hat man kaum Chancen, es sei den du bist ein Bückling und jasager

Gehalt/Benefits

Sollte echt mal drüber nachgedacht werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen eine umweltfreundliche Firma, aber am Arbeitsplatz interessiert es nicht wirklich(dreckig, Feinstaub usw…)

Kollegenzusammenhalt

Gibt es in den einzelnen Schichten, aber ansonsten ehr nicht.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge…

Umgang mit älteren Kollegen

Na Hauptsache man kann arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es setzt sich eigentlich keiner für jemanden ein.
Mitarbeiter werden auch nicht wirklich mit einbezogen

Arbeitsbedingungen

Man könnte ja sagen Arbeiten wie im Mittelalter, und Goldstücke sollen hergestellt werden

Kommunikation

Gibt es so gut wie garnicht, von Problemen will man nichts hören

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt, nur wo?!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts gut finden. Man kann nur weglaufen ... oder besser noch, als Bewerber einen ganz großen Bogen um diese Firma machen, wenn man etwas auf der Kirsche hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits gesagt .... Es so traurig, dass man so "kritisch" über diese Firma sprechen muss. Soooo traurig.

Verbesserungsvorschläge

Managment in Berlin komplett abschaffen. Diese Leute sind völlig überflüssig.
Lasst die einzelnen Standorte allein und eigenverantwortlich agieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute werden verheizt. Steigende, andauernde Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter.
Coronabedingte Kündigungen aufgrund s. g. struktureller Änderungen? Fragwürdig.

Image

Externe Partner und Kunden bekommen das interne Chaos.
Absolut unprofessionell, dass dies das Managment auch wegignoriert.

Work-Life-Balance

Work - Ja. Life - nein.
Ob du krank, schwanger oder gesund. Du wirst bösärtig verheizt, bis du Burnout hast oder besser noch ...... Stehen ja genug Fachkräfte vor der Tür?? Den Gong hat man noch nicht gehört. Es gibt ja genug ausländische Arbeitswillige. Diese wiederum riechen sehr bald den Braten und verabschieden sich nach kurzer Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Punktuell funktionierts. Scheinbar nur da, wo es gesetzlich vorgeschrieben bzw. man sich selbst darum bemüht. Vorgesetzte aus Berlin interessiert das nicht.

Gehalt/Benefits

Am liebsten kein Stern vergeben.
Sozialleistungen so marginal, so dass diese bei Krankheit minimiert bzw. gestrichen werden.Lohn in Produktion = Mindestlohn und ein paar Euro mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides Fremdworte.
Umwelt = 0
Man versteht sich als Recycler. Geld verdienen damit ist OK. Sonst braucht man keine Firma führen. Ansonsten wird nichts Erkennbares für Umweltschutz getan, außer ein paar Bäume auf dem Firmengelände zu pflanzen.
Sozialbewusstsein = minus Null
Sozialleistungen so marginal, so dass diese bei Krankheit minimiert bzw. gestrichen werden.
Vergleich
Langzeitkranke erhalten nach einem Jahr eine gesetzlich Krankengeldanpassung, dessen Summe monatlich höher ist, als dass was man als Arbeitnehmer bei Cabka in 5 Jahren an Lohnerhöhung erhält. Dies auch nur, damit man hinterher behaupten kann, man hat sich doch der allgemeinen Lohnanpassung ergeben. Sonst würden die Leute noch so viel verdienen, wie vor 25 Jahren, als die Firma gegründet wurde.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitnehmer halten zusammen. Es wird alles mögliche vom Top-Managment getan, um dies zu verhindern.

Umgang mit älteren Kollegen

5 Sterne im negativen Sinne.
Alle Altersgruppen werden gleich schlecht behandelt vom Managment aus Berlin – Giesskannenbossing.

Vorgesetztenverhalten

Würde am liebsten keinen Stern vergeben.
Top-Management aus Berlin - man sollte die Leute ..... diesen Gedanken besser für sich behalten und nicht aussprechen.
Managment am Standort Weira wird klein gehalten - nur Befehlsempfänger
Versucht, irgendwie die Bedingungen zu verbessern - keine Chance gegen Berlin.

Arbeitsbedingungen

Untragbar. Am liebsten kein Stern.
Man sollte der Cabka Group den Weltmeisterpreis, besser noch den Meisterpreis im Universum verleihen, für die übelsten Arbeitsbedingungen ever.

Kommunikation

Fremdwort seitens des Top-Managments. Intransparenz auf der ganzen Linie ist dessen Zauberwort.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn die Arbeitsbedingungen stimmen würden und Arbeitnehmer nicht als
"notwendiges Übel" gesehen würden, könnte es ein normal funktionierender Laden sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr flache Hierarchie. Potentiale. Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprunghaftigkeit, Kommunikation, teilweise Umgang mit AN

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert die Firmenziele und Strategien.
Plant langfristiger. Führt Projektmanagement ein und seid abrechnbar.
Kleinere Projekte verschaffen positive Erlebnisse für alle.

Arbeitsatmosphäre

durch sprunghaftes Ändern der Prioritäten der Aufgaben, bleibt dem Arbeitnehmern ein wirkliches Erfolgserlebnis verwehrt

Image

Harte Arbeit, innovative Produkte, Recycler

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erhält man ohne Probleme, wenn man es beruflich begründen kann.
In letzter Zeit werden Führungskräfte intern gesucht. Ist aber jahrelang anders gewesen.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Löhne bewegen sich im unteren Bereich der üblichen niedrigen Ostlöhne!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potential. Keine eigene regenerative Energien im Einsatz, aber viel Dachfläche... Energieintensives Unternehmen.
Sozial: Tankgutschein, Weihnachtsfeier (großzügig), Eis im Sommer, einmal wöchentlich Mittagessen kostenlos! (teilweise coronabedingt eingestellt, Hoffnung auf Wiederaufnahme)

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen könnten oft mehr gewürdigt werden, auch wenn es schwer ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung. Ich habe Glück!

Arbeitsbedingungen

Potential nach oben, was das Beseitigen von schwerer körperlicher Arbeit angeht.

Kommunikation

Wenn man die Ziele der Firma nicht kennt, ist konstruktives Mitarbeiten sehr schwer

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

man könnte noch so viel mehr machen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee aus “Müll” neue Produkte zu machen ist toll. Die Kollegen sind klasse und auch die meisten Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werksleitung

Verbesserungsvorschläge

Die Werksleitung sollte sich mal überlegen wer das Geld in den Betrieb wirklich verdient und sich jeden Tag den Hintern abrackert - komplette Fehlbesetzung

Arbeitsatmosphäre

Man muß immer mehr leisten, für immer weniger Geld und bekommt kein Dankeschön

Work-Life-Balance

Schlechtes Schichtsystem.
Urlaub wird einfach gestrichen, wenn man dann wirklich in diesem Zeitraum krank ist, wird man gleich zum Gespräch geholt und es wird mit Abmahnungen gedroht- sollte man sich bei den wenigen Leuten vielleicht mal überlegen

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten , von alleine kommt keiner und bietet was an

Gehalt/Benefits

Fast alles gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser, wahrscheinlich gibt es härtere Bestimmungen

Kollegenzusammenhalt

Ist wahrscheinlich das eingste Positive... Kollegen halten zusammen und helfen und unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Sie oben

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht alle in den gleichen Sack stecken...
Es gibt tolle Vorgesetzte und es gibt die Werksleitung . Die ist weit weg von guten Verhalten

Arbeitsbedingungen

Könnten schlimmer sein...

Kommunikation

Man bekommt kaum noch mit, was in dem Betrieb passiert. Wenn mit einem geredet wird, dann nur um Anschiss zu verteilen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise schon abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde schon angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und anständig alle 1.000 Baustellen sukzessive aufräumen. (Prozesse definieren, Zuständigkeiten regeln, nicht nur von Kommunikation reden sondern praktizieren)
Wer nicht mitzieht, von dem sollte man sich verabschieden. (auch aus dem Management)

Arbeitsatmosphäre

Bossing nach Gießkannenprinzip. Dafür sollte man dem Top-Managment in Berlin den Weltmeisterpreis verleihen.

Image

Externe Partner/Kunden haben schon länger das Chaos mitbekommen.
Selbst das wird vom Managment wegignoriert.

Work-Life-Balance

Arbeite mehr und mehr - was das mit dir macht, interessiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Fremdworte

Gehalt/Benefits

Typische Ostbezahlung. (im unteren Bereich)
Sozialleistungen- Weihnachtsgeld- die Regeln dafür sind reichlich fragwürdig. Vollständig erhälst du sie nur, wenn du nicht einen Tag krank warst. Mit jeden Tag Krankheit verlierst du 1/6. (Gilt natürlich nicht für das Managment,)

Kollegenzusammenhalt

Die gemeinsame Not schweißt die Kollegen etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

OK.

Vorgesetztenverhalten

Die täglichen negativen "Herausforderungen" werden permanent ignoriert. Die Mitarbeiter werden damit völlig allein gelassen. Lösungen werden vom Managment nicht angeboten, eher im Gegenteil. Das Motto lautet: Lassen wir mal alles im Sand verlaufen ...... Man beschäftigt sich lieber mit sich selbst und seinen Ideen, die Firma weiter voranzubringen = das Chaos weiter zu forcieren und die Mitarbeiter gnadenlos zu verheizen.

Man sollte das komplette Top-Managment austauschen. Ob´s hilft - sehr fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Chaos pur. Keine Prozesse. Keine Zuständigkeiten. Verwantwortlichkeiten werden hin-und hergeschoben. Kommunikation bzw. Weitergabe von wichtigen Informationen ist reine Glückssache.

Kommunikation

Was ist das? Das kennen wir nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Grunde interessant.