Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen untereinander, das Produkt
Die Kommunikation
Die Geschäftsführung + Produktionsleitung sollte ausgetauscht werden
Nette Kollegen
so gut wie alles
Ändert eure Kommunikation, vor allem von der Führungsebene. Außerdem werden Mitarbeiter so gut wie gar nicht weiterentwickelt, alles passiert willkürlich und wenn jemand keine Leistung bringt wird er direkt entlassen. Kündigungen werden gar nicht erklärt und versucht unter den Teppich zu kehren.
für ein Unternehmen in der Nachhaltigkeitsbranche wird extrem viel mit dem Flugzeug gereist und nicht alle Mitarbeiterfahrzeuge sind e-Autos.
Nicht viel, meine Erfahrungen decken sich in vielerlei Punkten mit den negativen Bewertungen die hier stehen!
Lohn wurde immer pünktlich gezahlt, alle anderen positiven Erfahrungen wurden egalisiert!
Offenbar wird im Moment dazu übergangen gezielt Mitarbeiter zu animieren um hier ein positives Bild über die Cabka zu kreieren. Fallt nicht darauf herein...
Vieles ist noch beim alten! Man redet sich das jetzt nur schön!
In einer Firma, in der Kündigungen als "Alltag" bezeichnen werden, gibt es schlichtweg keine Wertschätzung für Mitarbeiter!
Man reflektiert nicht, oder man ignorieret es einfach, weshalb dort eine solch hohe Fluktuation von Personal stattfindet!
Vieles geht tatsächlich auf die Kappe von toxischen Vorgesetzten! Man hat das die letzten Jahre nicht erkannt und das wird sich auch nicht ändern!
Gleich und gleich gesellt sich gern und hält sich gegenseitig bei der Stange!
Hier ist alles schon mal gesagt worden!
Das Industriegebiet ist sehr abgeschieden und mit den ÖFIS nicht erreichbar
Weniger E-Mails
Es wird viel besser
Weniger als 20 Überstunden sind erlaunt
Wer will kommt weiter!
Ist gut!
Sehr stark - es gibt wie immer auch Kollegen, die nicht in die gleiche Richtung gehen
Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeitern, wenn sie engagiert sind!
Verändert sich positiv. Es wird mehr informiert.
Ordnung hat sich gesteigert. Die Anlagen sind jedoch schon etwas älter
Es werden Informationstermine angeboten und das Info-board wird besser
Hier kann man wachsen und neue Dinge lernen.
Kollegialer Zusammenhalt
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel nicht gegeben.
Fluktuation
Kontakt zwischen Mitarbeitern der Produktion und der Verwaltung ist ausbaufähig.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben.
Angebot von Weiterbildungen sollte stärker ausgebaut werden.
Auf das Alter kommt es bei uns nicht an!
Benefits wie JobRad und Pluxee
Pünktliche Lohnzahlung
Sehr schlechter und arroganter Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation und Unternehmenskultur verbessern.
Pünkliche Zahlung.
Das kaum auf zukunftsorientierte Zufriedenheit der Mitarbeiter, insbesondere frühzeitig, eingegangen wird.
Oben genannte Probleme durch aktive Mitarbeitergespräche aufnehmen und aktiv Veränderungen herbeiführen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Selber erfragen bzw in den Rezensionen lesen.
In der Regel werden Wünsche weitestgehend erfüllt.
Nahezu null. Es werden in der Regel nur die absolut nötigsten Weiterbildungen gemacht, auch nur um den Arbeitsschutz rechtlich Rechnung zu tragen.
Der Lohn ist angemessen, die sog. Jahressonderzahlung ist in ihrer Höhe nicht nachvollziehbar. Krankheitstage, auch durch Arbeitsunfälle wirken sich sehr negativ auf die Höhe aus. Duch die Nichtzahlung von Urlaubsgeld ist diese einzige Möglichkeit mal etwas zusätzlich zu erhalten, recht dürftig. Das ist nicht zeitgemäß.
Möchte ich nicht bewerten. Man gibt sich voraussichtlich Mühe.
Schweiß verbindet. Das ist gut.
Klappt prima, bei den meisten ist "der Riemen runter"
Dies ist individuell zu bewerten.
Man gibt sich Mühe, viel Platz nach oben.
Man muss schon vieles erfragen, die Geschäftsführung hat viel mit sich zu tun.
Kein böses Wort. Kann ich nicht beurteilen.
Das kann man von der Instandhaltung sagen, Mitarbeiter der Produktion werden es anders bewerten.
Den Zusammenhalt und die positive Veränderung in der Geschäftsleitung
Teilweise zu alte Maschinen.
Mehr Auszubildende/innen einstellen.
Mit der neuen Führungsmannschaft wird man wieder gehört und beachtet. Es gibt super Team und Zusammenhalt der Cabkaner, auch wenn sehr viel zu tun ist.
Ist zu verbessern. Wer da ist weiß es aber zu schätzen.
Unter den gegebenen Umständen gut. Wir haben einen Tag mehr Urlaub erhalten, was positiv ist.
Wird auf Nachfragen angeboten. Notwendige Schulungen werden organisiert und das läuft gut.
Kann immer besser sein
Der ist super und ich komme gerne zur Arbeit
Es wird zu älteren Kollegen gestanden und auch zeitweise die Arbeit umorganisiert.
Es wird besser, auch wenn der Einfluss aus der Gruppe sehr mächtig ist und nicht immer gut tut.
Etwas veraltete Ausstattung und auch Büros, Computer sind auf dem Stand der Technik.
Könnte noch besser sein, aber es wird immer besser
Man darf viel und kann sich stark einbringen.
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Kommunikation in den Abteilungen
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
Die Kollegen und die eigentliche Idee des Geschäfts
Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
Flache Hierarchien bilden und die Standorte wieder eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen. Bis vor 2 Jahren war noch alles gut, dann hat Berlin angefangen über jeden Schritt zu wachen und zu entscheiden. Weira und sein Management scheinen nur noch Marionetten von Berlin zu sein... Leider!
Unter den Kollegen in Weira ist der Ton umgänglich und freundlich. Zwischen den Standorten ist er sehr rauh, was vom Management gefördert wird
im Sinkflug....
Wenn man begreift, dass einem keiner den Einsatz dankt, dann hat man auch die Möglichkeit sich das Recht auf Feierabend zu nehmen. Mitarbeiter ohne Privatleben sind die Liebsten.
Weiterbildungen wurden mehrfach bewilligt und dann gestrichen.
Es wird zu wenig getan, obwohl es mit einfachen Mitteln möglich wäre.
Fast alle gehen fair miteinander um, wiederum nur am Standort. Das Management hat keine Übersicht und kein Interesse die Probleme der Standorte zu lösen/sich anzuhören.
Würde gern null Sterne geben... Probleme interessieren nicht, nur Lösungen. Du brauchst Unterstützung von Vorgesetzten, dein Problem... Nein, suche selbst eine Lösung. Vertrauensvolle Gespräche gibt es erst nach der Kündigung und selbst dann wird man nicht ernst genommen. Management kann von Glück reden, dass überhaupt noch Kollegen vorhanden sind.
Wasser predigen, Wein ... ist das Motto. Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Innerhalb des Standortes ist es besser als zwischen den Standorten.
Potential der Firma ist genial. Die Mitarbeiter sind und viele waren hochmotiviert, um noch mehr zu erreichen. Leider wird mangels Führungsqualität das meiste Entwicklungspotential verschenkt.
So verdient kununu Geld.