CACEIS 

Bank 

S.A., 

Germany 

Branch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er bemüht ist, die Büroräume zu modernisieren, um damit "Smart Work" zu realisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)

Verbesserungsvorschläge

Eine verbesserte Kommunikationsstruktur würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken und die Gesamteffizienz steigern.

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter bei Caceis Bank fühle ich mich gezwungen, meine enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen zu teilen. Es gibt zahlreiche gravierende Probleme, die ich während meiner Zeit hier festgestellt habe, und ich bin schockiert über die mangelnde Professionalität und den schlechten Service, den dieses Unternehmen bietet.

Image

Das Image ist bei Kunden und Kollegen gleichermaßen schlecht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen bei Caceis Bank sind schlichtweg schwer zu tolerieren. Überstunden sind die Norm, da die Personaldecke zu dünn ist und durch z.B. Krankheit keinerlei Backup existiert. Damit kann man den Anforderungen nicht gerecht zu werden. Es gibt keine angemessene Work-Life-Balance, was zu Burnout und Stress führt.

Karriere/Weiterbildung

Keine - geringe Aufstiegschancen und selten interne Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die gestellten Erwartungen zu gering. Es gibt keine Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich einen grünen Anstrich. Tatsache ist, dass eine veraltete IT-Struktur einen hohen Stromverbrauch hat und die verwendeten Systeme in keinster Weise nachhaltig sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bleiben Kollegen, da sie keine Teams darstellen. Das ist eine eklatante Führungsschwäche, die von den Teamleiter oder Gruppenleiter im Settlemant nicht gefördert oder geleitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht die älteren Kollegen in verschiedenen Abteilungen gut zu behandeln. Aber der Grund ist, dass durch die fehlende Struktur und Dokumentation die erfahrenen Kollegen schlichtweg gebraucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern basierend auf Leistung und Engagement wäre wünschenswert. Ein transparentes System für die Karriereentwicklung und die Möglichkeit zur Weiterbildung würde die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen.
Das Führen der Mitarbeiter beruht meistens auf Willkür. Es herrscht der Führungsstil der 80er Jahre. Die Inkonpetenz einiger Gruppenleiter stellt die Kollegen immer wieder vor große Probleme.

Arbeitsbedingungen

Die veraltete Technologie und Software, die in einigen Bereichen des Unternehmens verwendet werden, beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erheblich.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tägliche Routine ohne Abwechslung.

Arbeitsatmosphäre

Der Mensch steht im Fokus

Karriere/Weiterbildung

Agebote an Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung sowie eine nicht mehr zeitgemäße Führung, die auf verschiedenen Ebenen überfordert ist

Image

Am Markt unbekannt - hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Aufgrund der hohen und ständigen Arbeitsbelastung ist die Work-Life-Balance ein schöner Plan, der so nicht funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung - nicht tariflich gebunden

Kollegenzusammenhalt

Die Teams kennen sich untereinander kaum von daher ist das gegenseitige Verständnis nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig sozial

Vorgesetztenverhalten

Keine wirkliche Führung vorhanden. Im Konfliktfall wird einfach die "das haben wir schon immer so gemacht Karte gezogen"

Arbeitsbedingungen

Alte Büroeinrichtung - nichts zum Wohlfühlen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tägliche Routine mit geringen Abweichungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, toller Zusammenhalt im Team

Image

Spezialist am Markt, in der Öffentlichkeit weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten online und offline.

Kollegenzusammenhalt

Top, sehr kollegial und entspanntl

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und transparent

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer was Neues, eng am Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung).

tw. Home Office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspolitik und interne Kommunikation des Managements ungenügend und in der heutigen Zeit nicht angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Management hat die Zeichen der Zeit (Fachkräftemangel, überalterte Belegschaft, etc.) offenbar nicht erkannt oder ist zu ignorant um erforderliche Handlungen umzusetzen. Hier liegt erhebliches Verbesserungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und wird immer schlechter.

Das Management befördert die schlechte Atmosphäre noch durch vollkommene Ignoranz und ungenügende interne Kommunikation.

Image

Keins ... kennt ja fast niemand.

Work-Life-Balance

In unserer Abteilung sind relativ flexible Arbeitszeiten möglich, in anderen hingegen nicht/weniger.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen internen Aufstiegsmöglichkeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten tw. gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehaltspolitik eine absolute Unverschämtheit. Das Management sollte sich hierfür echt schämen.

Nicht tarifgebunden.

Keine Gehaltserhöhungen bei ständig steigender Arbeisbelastung und jetzt auch noch extrem hoher Inflation, auch wenn die jährliche Beurteilung immer überdurchschnittlich ist.

Jegliche Kommunikation des Managements hierzu ... ohne Worte ... demotivierend trifft es nicht mal annähernd.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Ohne den guten Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung hätte ich längst gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schon öfters mitbekommen, dass mit älteren/kranken Mitarbeiter nicht gerade fair umgegangen wird. Da fehlt nicht viel bis zum Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zum tw. Home Office.

IT-Systeme tw. veraltet/nicht mehr up-to-date.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Aufgaben durchaus abwechslungsreich, aber Arbeitsvolumen/-belastung nimmt immer weiter zu, da offene Stellen kaum oder nicht adäquat neu besetzt werden (können).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der lukrative Bonus und die schnelle Übernahme anspruchsvoller Aufgaben, wobei dies dem Einzelnen auch liegen muss, denn auch die Fehlerkultur ist eher weniger tolerant und zudem verbunden mit enormen Aufwand der Berichtigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Kritikpunkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollen sich bitte die Zeit nehmen, sich ein eigenes Bild ihrer Abteilung zu machen, um somit auf Missstände aufmerksam zu werden, denn generelle Zufriedenheit in der Belegschaft trifft man hier nicht an - lediglich Resignation - wie lässt sich sonst die hohe Fluktuation erklären?!

Arbeitsatmosphäre

Einerseits angespannt und anderseits ausgeprägtes Desinteresse im Kollegenkreis - seltsame Mischung, die nicht gerade eine Wohlfühlatmosphäre erzeugt!

Image

Tja - Crédit Agricole namhaft, aber Caceis kennt niemand, darum mit Sicherheit bezüglich der Company’s Brand kein wirkliches Asset im CV, das hervorsticht.

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum gepaart mit hoher Verantwortung und Zeitdruck.

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht meckert kommt weiter und wird gepusht, der Rest soll den Stall sauber und die Klappe halten! Die Arbeit muss ja gemacht werden!

Gehalt/Benefits

Ich denke Mittelfeld und natürlich in Abhängigkeit davon, wie man von Anfang an verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immenser Verbrauch von Papier! Dies ist jedoch auch der instabilen IT geschuldet und insbesondere der Laufwerke!

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit und der daraus resultierenden Fluktuation probiert jeder konsequent eigene Ziele zu verfolgen, so dass ein potenzieller Teamgeist im Keim erstickt - schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Demographische Wandel wurde völlig versäumt - die viele Arbeit muss gestemmt werden ohne Rücksicht auf Alter oder Befindlichkeiten!

Vorgesetztenverhalten

Entfernt von der Basis und vom eigentlichen Geschehen und folglich wenig Plan, was an der Front passiert….lächeln, einfach nur lächeln…

Arbeitsbedingungen

Wirklich katastrophal! Ekliger Teppichboden, richtig ramschige unordentliche Büros, in denen noch Unterlagen oder persönliche Gegenstände der Vorgänger anzutreffen sind, chaotische Materialschränke, generell wirklich keine ansprechende Umgebung. Der Zustand der Toiletten variiert nach Stockwerk - hierzu kein weiterer Kommentar…..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen - hoher Frauenanteil auf Führungsebene und dies meine ich wertfrei

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, vorausgesetzt man versteht zügig die komplexe Struktur dieser Depotbank und Verwahrstelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Veränderungen, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Atmosphäre, die Sicherheit des Konzerns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Tarifzugehörigkeit

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales und teamorientierte Arbeitsatmosphäre

Image

Die Firma hat leider nach Außen kein so gutes Image, obwohl es keinen Grund dafür gibt. Als Mitglied eines der solidesten Bankkonzerne in Europa wird viel geboten

Work-Life-Balance

projekthafte Aufgaben fordern auch kurzfristig höheren Einsatz. Dieser kann aber in Geld oder Freizeit wieder ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen und ein großes/großzügiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings müssen die MA die Weiterbildungsmaßnahmen teilweise aktiv einfordern.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich und zuverlässig im Voraus bezahlt. Die Gehälter sind branchenspezifisch, jedoch im Vergleich zu nahen Branchen noch entwicklungsfähig. Altersvorsorge, Sozialleistungen, Gesundheitstage, Teamevents, Firmenfeier und dergleichen gibt es alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern ist hier ein Vorreiter

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Führungskräften

Umgang mit älteren Kollegen

volle Integration, es fehlt jedoch ein Programm für einen möglichen Vorruhestand

Vorgesetztenverhalten

sehr offener und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiter(inne)n

Arbeitsbedingungen

Moderne, technische Ausstattung, jedoch aktuell altes Mobiliar

Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr ausgeglichene Verteilung zwischen den Geschlechtern auch bei den Führungskräften und der Bezahlung.

Interessante Aufgaben

sehr interessante und sich ständig weiterentwickelnde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation auf allen Ebenen. Und auf die Mitarbeiter zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt bis vergiftet. Jeder gegen Jeden. Kein Teamgefühl da. Hohe Fluktuation und überall Neulinge.

Work-Life-Balance

Work-work-Balance trifft es besser.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Glück hat nur der Liebling der/s Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Völlig veraltete Möbel. Der Bandscheibenvorfall auf diesen kaputten Stühlen ist vorprogrammiert.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

offener Umgang, gegenseitiger Respekt und Möglichkeiten der Entfaltung

Image

Ausbaufähig, liegt aber auch daran dass wir Spezialanbieter sind

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Raum für eigenverantwortliches Handeln

Karriere/Weiterbildung

Fach- und Führungslaufbahn, Choaching - man muss sich nur trauen und was draus machen

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein, aber das Gehaltsystem ermöglicht die Förderung von Mitarbeitern und nicht nach Gießkannenprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

laufend Umweltprojekte, Respektvoller Umgang

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich in der Arbeit und auch bei privaten Angelegenheiten

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung Alt und Jung

Vorgesetztenverhalten

Forderung, aber nicht Überforderung - Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

IT kann immer besser sein, Gleitzeit, Homeoffice, schöne Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

keine Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Projekte, Kundenkontakt, Onboarding, Marktführen in einigen Segmenten

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice. Man soll zu Hause bleiben

Image

Kennt keiner

Work-Life-Balance

Zuhäufig Wochenendarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Früher besser. Seilschaften

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter gehen häufig schnell wieder

Arbeitsbedingungen

Alles fürs Home-Office wird bereitgestellt.
Neue Flächenplanung sieht intensives Home-Office vor

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Minimum. Kein Anwendung des Bankentarifvertrags. Andere bieten mehr.
Daher auch hihe Fluktuation

Interessante Aufgaben

Reibunngsverluste weil jeder sein Bereich sfürst ist