Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuunginternationale Teams und interessante Aufgaben
Die neuen Büroeinrichtungen & Benefits
- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet
Alles in allem ist es hier recht gut.
Entspannte Atmosphäre, kein kaltes Großraumbüro sondern entspanntes Umfeld.
Neben dem soliden Gehalt gibt es allerhand zusätzliche Nebenleistungen. Bezahlte Überstunden mit Bonus sind nicht selbstverständlich, Feiertagszuschlage können sich wirklich sehen lassen.
Sie haben Millionen in die Renovierung des Büros investiert, obwohl das niemand im Unternehmen tatsächlich gefordert hat. Alles andere wurde dabei völlig vernachlässigt: Prozesse, IT-Infrastruktur, IT-Tools, Programme, etc. Zwar freue ich mich über die neuen Möbel und die Klimaanlage, aber ich wäre im Homeoffice doppelt so produktiv gewesen, wenn ich mit besser funktionierender IT Infrastruktur und besseren Tools gearbeitet hätte. Wir arbeiten weder im Bauwesen, noch in der Automobilindustrie, der Möbelbranche oder im Bereich Innenarchitektur. Die erste Priorität sollte die ...
- Interne Kommunikation
- Management und Entscheidungsfindung
wer kann geht weg
- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)
Meine Bewertung sagt schon alles darüber
Aufbau interner Kompetenz statt Outsourcing an externe Dienstleister, welche keine Expertise haben und überbezahlt werden.
Nicht mehr die Marionette Frankreichs sein sondern "Selbstbewussteres" Auftreten
sich mehr um die Mitarbeiter bemühen. in IT investieren
Es ist sinnlos, Verbesserungen anzusprechen . Sie tun so, als ob es ihnen wichtig ist, aber am Ende ändert sich nichts. Das deutsche Management hat null Entscheidungskraft, alles wird in Frankreich entschieden.
Die Systemlandschaft ist durch verschiedenste Fusionen und Übernahmen nahezu unüberschaubar geworden. Man findet sich fürs Tagesgeschäft zwar zurecht, braucht dafür als neuer Mitarbeiter jedoch Monate. Hier muss angesetzt werden um die Landschaft zu verschmälert, bzw. Systeme ganz aufzugeben oder zu verschmelzen.
Remote working beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegen rotten sich zusammen, gegen Vorgesetzten
Das Selbe, wie bei "Atmosphäre" - Solange man zum "Kreis" gehört, ist der Zusammenhalt auch da.
Das hängt von der Abteilung und dem Team ab, in meinem Fall war es in Ordnung.
im Regelfall gut-
Die Kollegen bleiben Kollegen, da sie keine Teams darstellen. Das ist eine eklatante Führungsschwäche, die von den Teamleiter oder Gruppenleiter im Settlemant nicht gefördert oder geleitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt selten zur richtigen Zeit und auf die richtige Weise. Entweder wird sie chaotisch in letzter Minute übermittelt, gar nicht kommuniziert oder so unklar, dass sie mehr Fragen aufwirft, als sie beantwortet
Kommunikation unter den Kollegen akzeptabel - über den Flurfunk bekommt man manches mit vorausgesetzt man ist proaktiv dahinter.
Kommunikation, über Management sehr schlecht. Man weiß nicht wirklich, was Sache ist.
vorhanden- die wichtigen Dinge erfäht man aber am Flurfunk
Keine Information über Zukunft
Die interne Kommunikation bei Caceis Bank lässt zu wünschen übrig. Informationen werden entweder nicht oder nicht immer klar und rechtzeitig weitergegeben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
wenig, Schulungen alle online
Ich persönlich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings niemals vollständig und der Beantragungsprozess ist langwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zuhauf, im eigenen Team allerdings eher selten. Somit muss man sich ggf. intern bewerben. Die Caceis hat Niederlassungen in einigen Ländern, auch hier wird die Bewerbung vereinfacht.
Aufstiegschancen sind limitiert. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es gibt nicht so viele Angebote auf dem Markt für das Geschäftsmodell. Aber es werden zB Inhouse-Kurse mit der Frankfurt School of Finance angeboten.
Fortbildungen wie z.B. der Fachwirt werden finanziell und mit Sonderurlaub gefördert und auch intern wird eine Experten - oder Führungskräfte Laufbahn angeboten, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
