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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 106 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 106 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
internationale Teams und interessante Aufgaben
Die neuen Büroeinrichtungen & Benefits
Alles in allem ist es hier recht gut.
Entspannte Atmosphäre, kein kaltes Großraumbüro sondern entspanntes Umfeld.
Neben dem soliden Gehalt gibt es allerhand zusätzliche Nebenleistungen. Bezahlte Überstunden mit Bonus sind nicht selbstverständlich, Feiertagszuschlage können sich wirklich sehen lassen.
- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie haben Millionen in die Renovierung des Büros investiert, obwohl das niemand im Unternehmen tatsächlich gefordert hat. Alles andere wurde dabei völlig vernachlässigt: Prozesse, IT-Infrastruktur, IT-Tools, Programme, etc. Zwar freue ich mich über die neuen Möbel und die Klimaanlage, aber ich wäre im Homeoffice doppelt so produktiv gewesen, wenn ich mit besser funktionierender IT Infrastruktur und besseren Tools gearbeitet hätte. Wir arbeiten weder im Bauwesen, noch in der Automobilindustrie, der Möbelbranche oder im Bereich Innenarchitektur. Die erste Priorität sollte die ...
wer kann geht weg
- Interne Kommunikation
- Management und Entscheidungsfindung
- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)
Führungskräfte fühlen sich nicht immer zuständig, Entscheidungen dauern teilweise sehr lange. Sich in die Systemlandschaft einzufinden braucht seine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
sich mehr um die Mitarbeiter bemühen. in IT investieren
Es ist sinnlos, Verbesserungen anzusprechen . Sie tun so, als ob es ihnen wichtig ist, aber am Ende ändert sich nichts. Das deutsche Management hat null Entscheidungskraft, alles wird in Frankreich entschieden.
Aufbau interner Kompetenz statt Outsourcing an externe Dienstleister, welche keine Expertise haben und überbezahlt werden.
Nicht mehr die Marionette Frankreichs sein sondern "Selbstbewussteres" Auftreten
Die Systemlandschaft ist durch verschiedenste Fusionen und Übernahmen nahezu unüberschaubar geworden. Man findet sich fürs Tagesgeschäft zwar zurecht, braucht dafür als neuer Mitarbeiter jedoch Monate. Hier muss angesetzt werden um die Landschaft zu verschmälert, bzw. Systeme ganz aufzugeben oder zu verschmelzen.
Remote working beibehalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das hängt von der Abteilung und dem Team ab, in meinem Fall war es in Ordnung.
Kollegen rotten sich zusammen, gegen Vorgesetzten
guter Zusammenhalt inklusive privat organisierte Events
Das Selbe, wie bei "Atmosphäre" - Solange man zum "Kreis" gehört, ist der Zusammenhalt auch da.
im Regelfall gut-
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die Branche weiß Bescheid
Das durchwachsene Image ist zum Großteil auf veraltete Strukturen zurückzuführen. Das Unternehmen arbeitet aber daran, in vielen Bereichen moderner und flexibler zu werden.
Das Image ist bei Kunden und Kollegen gleichermaßen schlecht.
Am Markt unbekannt - hohe Fluktuation
Ganz schwach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Karrieremöglichkeiten über Expertenlaufbahn und regelmäßige, interne Besetzung von Führungspositionen. Basis sind Förderprogramme und Ausbildungsangebote
wenig, Schulungen alle online
Ich persönlich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings niemals vollständig und der Beantragungsprozess ist langwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zuhauf, im eigenen Team allerdings eher selten. Somit muss man sich ggf. intern bewerben. Die Caceis hat Niederlassungen in einigen Ländern, auch hier wird die Bewerbung vereinfacht.
Aufstiegschancen sind limitiert. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es gibt nicht so viele Angebote auf dem Markt für das Geschäftsmodell. Aber es werden zB Inhouse-Kurse mit der Frankfurt School of Finance angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CACEIS Bank S.A., Germany Branch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet CACEIS Bank S.A., Germany Branch schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CACEIS Bank S.A., Germany Branch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CACEIS Bank S.A., Germany Branch als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CACEIS Bank S.A., Germany Branch
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CACEIS Bank S.A., Germany Branch
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