Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung).
tw. Home Office möglich
Gehaltspolitik und interne Kommunikation des Managements ungenügend und in der heutigen Zeit nicht angemessen.
Wertschätzung der Mitarbeiter erheblich verbessern.
Management hat die Zeichen der Zeit (Fachkräftemangel, überalterte Belegschaft, etc.) offenbar nicht erkannt oder ist zu ignorant um erforderliche Handlungen umzusetzen. Hier liegt erhebliches Verbesserungspotenzial.
Schlecht und wird immer schlechter.
Das Management befördert die schlechte Atmosphäre noch durch vollkommene Ignoranz und ungenügende interne Kommunikation.
Keins ... kennt ja fast niemand.
In unserer Abteilung sind relativ flexible Arbeitszeiten möglich, in anderen hingegen nicht/weniger.
Keine wirklichen internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten tw. gegeben.
Gehaltspolitik eine absolute Unverschämtheit. Das Management sollte sich hierfür echt schämen.
Nicht tarifgebunden.
Keine Gehaltserhöhungen bei ständig steigender Arbeisbelastung und jetzt auch noch extrem hoher Inflation, auch wenn die jährliche Beurteilung immer überdurchschnittlich ist.
Jegliche Kommunikation des Managements hierzu ... ohne Worte ... demotivierend trifft es nicht mal annähernd.
N/A
Ohne den guten Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung hätte ich längst gekündigt.
Schon öfters mitbekommen, dass mit älteren/kranken Mitarbeiter nicht gerade fair umgegangen wird. Da fehlt nicht viel bis zum Mobbing.
Ausbaufähig.
Möglichkeit zum tw. Home Office.
IT-Systeme tw. veraltet/nicht mehr up-to-date.
Kommunikation des Top-Managements desaströs und vollkommen demotivierend. Man fühlt sich als Mitarbeiter, der den Laden täglich am Laufen hält, durch die Kommunikation und das Handeln des Managements überhaupt nicht ernst genommen und wertgeschätzt (ganz im Gegenteil).
Ok
Aufgaben durchaus abwechslungsreich, aber Arbeitsvolumen/-belastung nimmt immer weiter zu, da offene Stellen kaum oder nicht adäquat neu besetzt werden (können).
Der lukrative Bonus und die schnelle Übernahme anspruchsvoller Aufgaben, wobei dies dem Einzelnen auch liegen muss, denn auch die Fehlerkultur ist eher weniger tolerant und zudem verbunden mit enormen Aufwand der Berichtigung.
Siehe die einzelnen Kritikpunkte oben.
Die Führungskräfte sollen sich bitte die Zeit nehmen, sich ein eigenes Bild ihrer Abteilung zu machen, um somit auf Missstände aufmerksam zu werden, denn generelle Zufriedenheit in der Belegschaft trifft man hier nicht an - lediglich Resignation - wie lässt sich sonst die hohe Fluktuation erklären?!
Einerseits angespannt und anderseits ausgeprägtes Desinteresse im Kollegenkreis - seltsame Mischung, die nicht gerade eine Wohlfühlatmosphäre erzeugt!
Tja - Crédit Agricole namhaft, aber Caceis kennt niemand, darum mit Sicherheit bezüglich der Company’s Brand kein wirkliches Asset im CV, das hervorsticht.
Hohes Arbeitspensum gepaart mit hoher Verantwortung und Zeitdruck.
Wer nicht meckert kommt weiter und wird gepusht, der Rest soll den Stall sauber und die Klappe halten! Die Arbeit muss ja gemacht werden!
Ich denke Mittelfeld und natürlich in Abhängigkeit davon, wie man von Anfang an verhandelt.
Immenser Verbrauch von Papier! Dies ist jedoch auch der instabilen IT geschuldet und insbesondere der Laufwerke!
Aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit und der daraus resultierenden Fluktuation probiert jeder konsequent eigene Ziele zu verfolgen, so dass ein potenzieller Teamgeist im Keim erstickt - schade!
Der Demographische Wandel wurde völlig versäumt - die viele Arbeit muss gestemmt werden ohne Rücksicht auf Alter oder Befindlichkeiten!
Entfernt von der Basis und vom eigentlichen Geschehen und folglich wenig Plan, was an der Front passiert….lächeln, einfach nur lächeln…
Wirklich katastrophal! Ekliger Teppichboden, richtig ramschige unordentliche Büros, in denen noch Unterlagen oder persönliche Gegenstände der Vorgänger anzutreffen sind, chaotische Materialschränke, generell wirklich keine ansprechende Umgebung. Der Zustand der Toiletten variiert nach Stockwerk - hierzu kein weiterer Kommentar…..
Hängt von der Führungskraft ab!
Dazu kann ich nicht viel sagen - hoher Frauenanteil auf Führungsebene und dies meine ich wertfrei
Durchaus interessante Aufgaben, vorausgesetzt man versteht zügig die komplexe Struktur dieser Depotbank und Verwahrstelle.
Die Offenheit für Veränderungen, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Atmosphäre, die Sicherheit des Konzerns
die fehlende Tarifzugehörigkeit
sehr kollegiales und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat leider nach Außen kein so gutes Image, obwohl es keinen Grund dafür gibt. Als Mitglied eines der solidesten Bankkonzerne in Europa wird viel geboten
projekthafte Aufgaben fordern auch kurzfristig höheren Einsatz. Dieser kann aber in Geld oder Freizeit wieder ausgeglichen werden
Gute Aufstiegschancen und ein großes/großzügiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings müssen die MA die Weiterbildungsmaßnahmen teilweise aktiv einfordern.
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig im Voraus bezahlt. Die Gehälter sind branchenspezifisch, jedoch im Vergleich zu nahen Branchen noch entwicklungsfähig. Altersvorsorge, Sozialleistungen, Gesundheitstage, Teamevents, Firmenfeier und dergleichen gibt es alles.
Der Konzern ist hier ein Vorreiter
sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Führungskräften
volle Integration, es fehlt jedoch ein Programm für einen möglichen Vorruhestand
sehr offener und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiter(inne)n
Moderne, technische Ausstattung, jedoch aktuell altes Mobiliar
sehr offene Kommunikation
sehr ausgeglichene Verteilung zwischen den Geschlechtern auch bei den Führungskräften und der Bezahlung.
sehr interessante und sich ständig weiterentwickelnde Aufgaben
Wenig
Klare Kommunikation auf allen Ebenen. Und auf die Mitarbeiter zugehen.
Angespannt bis vergiftet. Jeder gegen Jeden. Kein Teamgefühl da. Hohe Fluktuation und überall Neulinge.
Work-work-Balance trifft es besser.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Glück hat nur der Liebling der/s Vorgesetzten
Keine klare Kommunikation
Völlig veraltete Möbel. Der Bandscheibenvorfall auf diesen kaputten Stühlen ist vorprogrammiert.
Wenig bis gar nicht.
flexible Arbeitszeiten
sehr viel
nicht ständig neu umstrukturieren, mehr Personal einstellen und die Bezahlung an den gültigenTarif anpassen
permanent hohe Arbeitsbelastung da ständig Krankheitsausfälle und zu wenig Personal
aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist die Stimmung auch teilweise extrem angespannt und unkollegial
Internationale Ausrichtung
Expertise als Backoffice Provider
Im Wertpapier und Zahlungsverkehr.
Zugehörigkeit zur großen Credit Agricole-Familie.
Teilweise unausgewogenes Gehaltssystem
Mehr Energie auf die Aus und Fortbildung verwenden und ein ausgewogeneres und Zeitgemäßes Entlohnungsmodell entwickeln.
...aus meiner subjektiven Sicht ganz in Ordnung, es ist nicht in allen Teams gleich und verändert sich auch immer wieder. Die Geschäftsführung sowohl in München als auch Paris probiert von sich aus viel ist manches Mal aber zu weit weg von der Basis.
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice.
Weiterbildungsangebote gibt es sind aber oft halbherzig und nicht am Bedarf orientiert, coaching auf Sachbearbeiter-Ebene nur minimal vorhanden. Es gibt allerdings eine Konzernweite Online-Akademie, daher 3 statt 2 Sterne
Überwiegend aussertariflich!!! Für manche gut für die Mehrheit eher nicht, in einer Zeit wie dieser...
Hier gibt es sicherlich individuell unterschiedliche Erfahrungen, bis jetzt gibt es noch kein Instrumentarium um den Zusammenhalt zu Fördern. Die Einrichtung von Team-Lunches ist wohl ein Versuch zumindest die Teambildung zu fördern. Ein neues Projekt gegenseitiger bis jetzt freiwilliger Mitarbeiter-Feedbacks, könnte eine Verbesserung bringen.
Länger "gediente" Kollegen sind bei uns wohl in der Mehrheit, das ist nicht nur positiv, wenn man einer davon ist..
Auch das muß sehr individuell bewertet werden. Vorgesetzt durchlaufen in der Regel ein Assessment und Fortbildungsprogramm für Führungskräfte, trotzdem ist das Ergebnis heterogen, schon bei der internen (Um-)Besetzung von Stellen
Wird, so hat man den Eindruck, manchmal zu wenig Wert auf das Führungsverhalten gelegt. 4 Sterne weil ich eine positive Entwicklung wahrnehme.
Auch in dieser Richtung wird viel getan, aber auf Middlemanagement-Ebene gibt es in der Umsetzung schon große Unterschiede
Auch wieder sehr individuell, im Großen, denke ich aber geht es bei der Produktion um Standart-Tagesgeschäft, da hält sich der Spannungsbogen in Grenzen, es gibt aber sicher zahlreiche Jobs im Haus, bei denen kein Tag wie der andere ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationales Arbeiten
Kritikfähigkeit
Sozialleistungen ausbaufähig
Lässt sich optimieren, vor allem zwischen den verschiedenen CACEIS Entitäten
Tiefgarage, Klima, Einstiegsgehälter, Work Life Balance
Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte können auch mehr als reine Kostenfaktoren sein
Abhängig vom Team
In der Branche ganz gut
Nichts negatives zu berichten
Kommt auf die Schleimspur an
Einstiegsgehälter sind kompetetiv, danach steckt man fest.
Die Corona Homeoffice Verordnung wird trotz technischer Umsetzbarkeit ignoriert
Klima in den meisten Büros, moderne EDV
Aufgabengebiete
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Bei Gehaltsstrukturen Transparenz erzeugen!
Wer schleimt, bekommt mehr, unabhängig von der Arbeitsqualität!
Interessante Aufgabengebiete und die Internationalität
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Klare Kleiderordnung, um auch das Selbstwertgefühl des einzelnen Mitarbeiters anzuregen. Der demographische Wandel wurde im Unternehmen völlig verschlafen, und folglich fließt mit jedem wohlverdienten Ruhestand auch Wissen ab, welches nur schwierig wieder aufgebaut werden kann. Ein schönerer und zudem günstigerer Bistrobereich würde den weit verbreiteten Kaffeemaschinen und Wasserkochern in den Bürolandschaften eventuell den Garaus machen und somit der Mief der 70er Jahre, der den Räumlicheren anhaftet, etwas mildern!
Die Bank hat es trotz namhafter Konzernmutter bisher nicht geschafft ein Image aufzubauen — employers branding und ein Bemühen darum erstickt im Keim, was mitunter auch damit zusammenhängt, dass es keine gelebte Unternehmenskultur gibt, die m. E. auch durch klare Regeln wie Corporate Behaviour, Kleiderordnung etc. aktiv beeinflusst werden könnte…
Auffallend viele Frauen in Führungspositionen....
So verdient kununu Geld.