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Frankfurt am Main

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Der schlechteste Recruiting-Prozess, ohne HR Erfahrung.

2,7
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als IT Unternehmen, sollte man sich der Markt üblichen Bezahlung in Frankfurt anpassen. Der gesetzliche und tarifliche Urlaub sollte sich auf 30 Urlaubstage, in einem Kalender belaufen. Es gibt keine Bezuschussung für VWL und betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente). Das Unternehmen nimmt an keine Gesundheit- und Sportkurse teil.

Bewerbungsfragen

  • Was würden meine Kollegen über mich sagen?
  • Warum möchte ich wechseln?
  • Was waren Gründe für eher kurze Wechselintervalle?
  • Inhalte und Aufgaben einzelner Stationen im Lebenslauf?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa Joy DavisHead of Inside Sales

Hallo liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns natürlich nicht zufriedenstellend ist.
Unser Anspruch ist es im Auswahlverfahren den Kandidaten(innen) jeweils gerecht zu werden und ihnen die nötige Wertschätzung entgegen zu bringen. Dass Sie das nicht so empfunden haben, tut uns leid. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie uns in positiver Erinnerung behalten.

Weil Ihre Kritik an uns schon merklich ist, möchten wir gerne den Prozess des Auswahlverfahrens für die Stelle „Vertriebsinnendienst“ transparent machen. Wir haben aus allen Bewerbungen drei Kandidatinnen in die engere Auswahl genommen und mit Ihnen jeweils ein professionelles Interview in unseren Büroräumen geführt (ca. 75 min). Dazu haben wir sogar jeweils eine externe Personalberaterin hinzugezogen, die uns im HR Bereich berät. Sie können sich bestimmt daran erinnern. Anschließend, nach ein paar Tagen, haben wir uns für eine Kandidatin entschieden, die im Januar 2022 ihren neuen Job bei uns beginnt. Den anderen beiden Kandidatinnen (eine davon sind wahrscheinlich Sie) haben wir schweren Herzens abgesagt.

Wir finden es sehr schade, dass Sie in Ihrer Bewertungen Punkte nennen, die so nicht korrekt sind. Zum einen bieten wir Zuschüsse zu VWL, auch gibt es nach entsprechender Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Und woher haben Sie die Infos, das wir keine Gesundheits- und Sportkurse anbieten? Danach haben Sie uns nicht gefragt.

Im Nachhinein finden wir Ihre Bewertung wirklich unglücklich, können aber Ihre Enttäuschung über die Nichtnominierung nachvollziehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft, sowohl beruflich und privat.

Viele Grüße
Vanessa Joy Davis
Head of Inside Sales