Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie hervorragenden Zukunftsperspektiven in der entstehenden Firmengruppe und Gemeinschaft.
Bin sehr zufrieden und ich denke die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung
Innovatives Unternehmen, das sich stets weiterentwickelt, hatte ich so bisher noch nie.
internationale Ausrichtung
Tolle Events
Flache Hierarchie und offene Kommunikation, innovative Produkte, gute Teamarbeit
Firma hat tolle Softwareprodukte, und neue kommen hinzu. Sehr zukunftsorientiert.
Viele Prozesse laufen schon voll digital. Firma ist hier schon sehr weit.
Parkplätze Tiefgarage (kostenlos).
Keine Großraumbüros.
Tolle Lounge mit Kicker ...
Hierzu gibt es nur Kleinigkeiten, die aber in der Vergangenheit liegen. Was man jetzt bemängeln würde, hat man einfach noch nicht beharrlich genug angesprochen.
Keine Kantine, aber umliegend gute Möglichkeiten zu essen.
Keine Kinderbetreuung.
Trotz flacher Hierarchie lange Entscheidungswege. Irgendwo steckt da der Wurm drin. .
Erfolg wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, dies ist allein dem Vertrieb und der Geschäftsführung vorbehalten
Entscheidungen werden von oben getroffen. Wenn man eindeutige konstruktive Kritik anbringt, wird das wahrgenommen aber oft viel später umgesetzt. Es gab Zeiten da hat es besser funktioniert.
Die derzeitige Tendenz für CAD-PLAN und uns als Mitarbeiter ist sehr gut. Wer will, hat jetzt alle erdenklichen Möglichkeiten, seine Karriere auszubauen und sich zu entfalten. Man muss jedoch selbst aktiv werden und auch konsequent dran bleiben. Der neue Eigentümer macht das schon klasse. Man sollte jedoch darauf achten, dass Kollegen, die schon sehr lange dabei sind nicht unter die Räder kommen. Neu Möglichkeiten und Vorgaben sollten noch behutsamer näher gebracht und begleitet werden. Es ist nicht für alle leicht, ...
Vielleicht Maßnahmen ergreifen das noch jemand in der Firma mittelfristig arbeiten möchte.
Ich denke in Zukunft muss man über gewisse Lohnsteigerungen sprechen, da auch die Kosten für die Menschen gestiegen sind.
stärkeres Umweltbewußtsein
Todo: HR, Sozialleistungen fördern, Abteilungsleiter entschleunigen, mehr Transparens und Kommunikation. Alle ziehen am selben Strang, so was wie umsatzanteil wäre motivierend. Informationsfluss verbessern
Der am besten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir immer enger, da klar wird, welche Bedeutung Zusammenhalt hat.
Immernoch gut
Ich kann mich nicht beschweren. Kommen gut aus mit meinen Kollegen
tolle Kollegen, die sich auch gegenseitig unterstützen
Sehr gut in kleinem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie auch wenn sich keiner für die Mitarbeiter interessiert?
Könnte mehr Trainings anbieten
Mehr Transparens durch HR fördern.
Karriere kann man schon machen aber man muss bei Zusatzaufgaben drum kämpfen das man selbst auch etwas davon hat. Lohnsteigerungen oder Benefits bei Zusatzleistung sollten vorher besprochen werden und nicht stillschweigend machen lassen bis man mal was sagt.
Ist aber ganz typisch.....
Man muss sich alles erkämpfen von selbst kommt nichts.
