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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragenden Zukunftsperspektiven in der entstehenden Firmengruppe und Gemeinschaft.
Innovatives Unternehmen, das sich stets weiterentwickelt, hatte ich so bisher noch nie.
internationale Ausrichtung
Tolle Events
Flache Hierarchie und offene Kommunikation, innovative Produkte, gute Teamarbeit
Bin sehr zufrieden und ich denke die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung
Firma hat tolle Softwareprodukte, und neue kommen hinzu. Sehr zukunftsorientiert.
Viele Prozesse laufen schon voll digital. Firma ist hier schon sehr weit.
Parkplätze Tiefgarage (kostenlos).
Keine Großraumbüros.
Tolle Lounge mit Kicker ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierzu gibt es nur Kleinigkeiten, die aber in der Vergangenheit liegen. Was man jetzt bemängeln würde, hat man einfach noch nicht beharrlich genug angesprochen.
Keine Kantine, aber umliegend gute Möglichkeiten zu essen.
Keine Kinderbetreuung.
Trotz flacher Hierarchie lange Entscheidungswege. Irgendwo steckt da der Wurm drin. .
Erfolg wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, dies ist allein dem Vertrieb und der Geschäftsführung vorbehalten
Entscheidungen werden von oben getroffen. Wenn man eindeutige konstruktive Kritik anbringt, wird das wahrgenommen aber oft viel später umgesetzt. Es gab Zeiten da hat es besser funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Tendenz für CAD-PLAN und uns als Mitarbeiter ist sehr gut. Wer will, hat jetzt alle erdenklichen Möglichkeiten, seine Karriere auszubauen und sich zu entfalten. Man muss jedoch selbst aktiv werden und auch konsequent dran bleiben. Der neue Eigentümer macht das schon klasse. Man sollte jedoch darauf achten, dass Kollegen, die schon sehr lange dabei sind nicht unter die Räder kommen. Neu Möglichkeiten und Vorgaben sollten noch behutsamer näher gebracht und begleitet werden. Es ist nicht für alle leicht, ...
Vielleicht Maßnahmen ergreifen das noch jemand in der Firma mittelfristig arbeiten möchte.
Ich denke in Zukunft muss man über gewisse Lohnsteigerungen sprechen, da auch die Kosten für die Menschen gestiegen sind.
stärkeres Umweltbewußtsein
Todo: HR, Sozialleistungen fördern, Abteilungsleiter entschleunigen, mehr Transparens und Kommunikation. Alle ziehen am selben Strang, so was wie umsatzanteil wäre motivierend. Informationsfluss verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir immer enger, da klar wird, welche Bedeutung Zusammenhalt hat.
Immernoch gut
Ich kann mich nicht beschweren. Kommen gut aus mit meinen Kollegen
tolle Kollegen, die sich auch gegenseitig unterstützen
Sehr gut in kleinem Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie auch wenn sich keiner für die Mitarbeiter interessiert?
Könnte mehr Trainings anbieten
Mehr Transparens durch HR fördern.
Karriere kann man schon machen aber man muss bei Zusatzaufgaben drum kämpfen das man selbst auch etwas davon hat. Lohnsteigerungen oder Benefits bei Zusatzleistung sollten vorher besprochen werden und nicht stillschweigend machen lassen bis man mal was sagt.
Ist aber ganz typisch.....
Man muss sich alles erkämpfen von selbst kommt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAD-PLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAD-PLAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAD-PLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAD-PLAN als eher modern.
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CAD-PLAN
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CAD-PLAN
Branchendurchschnitt: IT