Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hervorragenden Zukunftsperspektiven in der entstehenden Firmengruppe und Gemeinschaft.
Hierzu gibt es nur Kleinigkeiten, die aber in der Vergangenheit liegen. Was man jetzt bemängeln würde, hat man einfach noch nicht beharrlich genug angesprochen.
Die derzeitige Tendenz für CAD-PLAN und uns als Mitarbeiter ist sehr gut. Wer will, hat jetzt alle erdenklichen Möglichkeiten, seine Karriere auszubauen und sich zu entfalten. Man muss jedoch selbst aktiv werden und auch konsequent dran bleiben. Der neue Eigentümer macht das schon klasse. Man sollte jedoch darauf achten, dass Kollegen, die schon sehr lange dabei sind nicht unter die Räder kommen. Neu Möglichkeiten und Vorgaben sollten noch behutsamer näher gebracht und begleitet werden. Es ist nicht für alle leicht, die Veränderungen umzusetzen und es wäre schade, wenn tolle Kollegen in eine Überforderungen gleiten würden. Vieles bei CAD-PLAN wurde Jahrzehnte einfach nur gemacht, aber nie professionell begleitet. Das erfodert jetzt auch ein wenig Fingerspitzengefühl.
Ansprechend und spannend, da neuer Eigentümer.
Durch teilweise Homeoffice und auch tolle Kollegen und Kolleginnen im Büro echt gut.
Die Grenze setzt man sich hier selbst. Man muss einfach sagen, was man erreichen will.
Wir immer enger, da klar wird, welche Bedeutung Zusammenhalt hat.
Einfach prima. Auch Kollegen die sogar schon in Rente sind, werden eingebunden.
Respektvoll, positiv fordernd und kollegial.
Flexibel und gut.
Interessant, was die immer bessere Kommunikation bewirkt.
Es bewegt sich etwas und das ist gut!
Durch den Start in eine Unternehmensgruppe wird es jeden Tag interessanter.
Kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an ÖPNV, nette Kollegen, kostenlose Getränke und Jobrad. Zu Coronamaßnahmen hat der Chef persönlich informiert.
Trotz flacher Hierarchie lange Entscheidungswege. Irgendwo steckt da der Wurm drin. .
Todo: HR, Sozialleistungen fördern, Abteilungsleiter entschleunigen, mehr Transparens und Kommunikation. Alle ziehen am selben Strang, so was wie umsatzanteil wäre motivierend. Informationsfluss verbessern
firmeninterne Werte sollten von Vorgesetzten Beispielhaft vorgelebt werden. Fairness und Vertrauen mit Verbesserungspotenzial.
Ganz gut was man so von den Kollegen hört. Die Software hat in der Branche einen guten Ruf.
Man gibt sich Mühe. Unterschiedliche Home Office Regeln für unterschiedliche Abteilungen. Vertrauen ist hier das Stichwort
Mehr Transparens durch HR fördern.
Gehalt immer überpünktlich! Keine Ahnung was andere verdienen. Ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind wohl unterschiedlich verteilt. Man muss selbst nachfragen. Warum gibt es keine HR Abteilung?
Tendenz zum papierlosen Büro ist erkennbar. Manchmal hört man, dass sinnlos Dinge durch die Gegend geschickt werden oder aussendienstkollegen überdurchschnittlich viel Reisen.
Sehr gut. Bestes bisher
Neue Kollegen werde von älteren schnell integriert
Oft hört man von überlasteten Abteilungsleitern. Schlägt sich wohl auch auf das Führungsverhalten nieder. Schade.
Computer sind aktuell. Home Office wird ausgestattet, wenn man danach fragt. Telefonanlage leider nicht zu Gebrauchen. Tische könnten höhenverstellbar sein Stichwort Gesundheit. Räume sind modern. Kleine, Lichtdurchflutete Büros: top
Die Achillesverse des Unternehmens.
Man hört im Flurfunk nicht nur Positives zu dem Thema.
Man kann Ideen einbringen.
Firma hat tolle Softwareprodukte, und neue kommen hinzu. Sehr zukunftsorientiert.
Viele Prozesse laufen schon voll digital. Firma ist hier schon sehr weit.
Parkplätze Tiefgarage (kostenlos).
Keine Großraumbüros.
Tolle Lounge mit Kicker ...
Keine Kantine, aber umliegend gute Möglichkeiten zu essen.
Keine Kinderbetreuung.
Ist wirklich gut. Meistens Lustig, vor allem beim Mittagsessen.
Firma hat super Image. Sind in unserer Branche ein wichtiger Player.
Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt. Kernarbeitszeit 9-15 Uhr, Top. Zweit Tage Homeoffice pro Woche möglich, auch Top.
Klar kann es immer mehr sein. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Ist top, immer gute Stimmung.
Ich werde von meinen Vorgesetzten bestens unterstützt.
Moderne Büros ... Klimaanlage, 2 Bildschirme, alle haben Notebooks (auch für Homeoffice).
Homeoffice wird ausgestattet.
Kommunikation in Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend gut, manchmal verbesserungswürdig.
Tolle Kommunikation und Regeln zu Corona! Vorbildlich.
Mir ist keine Ungleichberechtigung bekannt ...
Klar gibt es auch mal Dinge, die man weniger gerne macht (wie überall). Aber in der Summe spannende Aufgaben.
Wichtig ist auch das selbstständige Arbeiten: Man bekommt das Vertrauen sich selbst zu organisieren. Mag ich sehr gerne.
Erfolg wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, dies ist allein dem Vertrieb und der Geschäftsführung vorbehalten
Mehr Transparenz schaffen und sich mal an den IT Standart im Rhein Main Gebiet orientieren....In allen Punkten
Die vielfältigen Aufgaben, die allerdings besser koordiniert/kommuniziert werden sollten. Das selbstständige Arbeiten verdient ein dickes Plus. Die Weihnachtsfeiern sind immer Legendär :-)
Entscheidungen werden von oben getroffen. Wenn man eindeutige konstruktive Kritik anbringt, wird das wahrgenommen aber oft viel später umgesetzt. Es gab Zeiten da hat es besser funktioniert.
Sozialleistungen, Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern und vor allem Mitarbeiterinnen könnten verbessert werden. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Die ist sehr gut, kann man nicht anders sagen
Nicht so gut
Es gibt Verbesserungspotential, z.B. Fitnessunterstützung und Essensmarken
Bei Witerbildung könnte man mehr machen, vor allem wenn man es den eigenen Kunden propagiert
Gehalt entspricht nicht der abgegebenen Leistung. Bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist es immer spannend welcher Prozentsatz angesetzt wird. 13tes Monatsgehalt nicht vorhanden. Einen Ruhe/Brainstormingraum mit Couch, Kickers und Dartscheibe wie es ein modernes Unternehmen hat wäre angebracht. Wurde uns eigentlich vor dem Umzug nach Frankfurt 2014 versprochen.
Der Stromverbrauch könnte minimiert werden.
Der ist Top!
Da gibt es keine Nachteile meiner Meinung nach
Das ist ein Punkt, der sich verschlechtert hat, aber langsam wieder besser wird
Ist eigentlich top, bis auf die Bürogestaltung, die könnte etwas farbenfroher sein und ein paar Pflanzen täten dem Arbeitsklima gut
Der Punkt hat stark nachgelassen
Da schließe ich mich eine/m meine/r Vorbewerter/in an, die ist von der GF her nicht gut
Da kann man nicht meckern, man hat vielfältige Aufgaben aber es hakt an der Organisation und an der entsprechenden Anerkennung/Vergütung
Man kann mit allen aus dem Kollegenkreis und auch mit der Geschäftsführung über eventuelle Probleme sprechen und diese so aus der Welt schaffen. Generell ist das Team sehr aufgeschlossen, wenn man selber auch offen auf die Kollegen zugeht.
Man wird intensiv eingearbeitet und bekommt recht zügig Verantwortung zugesprochen. Man bekommt bei seinen Aufgaben immer gutes und ehrliches Feedback, um sich weiterzuentwickeln.
Wenn man etwas möchte (Mehrleistung seitens Arbeitgeber), bekommt man dies in aller Regel auch, wenn man schlüssig begründet warum oder wozu man es braucht.
Man wird wahrgenommen und als Teil der Unternehmens geschätzt.
Ich konnte oft erfahren, dass jede Abteilung in sich geschlossen ist. Das heißt, die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen teils schleppend und der Zusammenhalt der Kollegen leidet etwas unter dieser "Grüppchenbildung". Probleme unter den Abteilungen werden teils nicht offen kommuniziert, sondern kommen irgendwann über Umwege ans Tageslicht.
Aufgaben und Zuständigkeiten, vor allem bei der Kommunikation, sollten klarer zugewiesen werden, um einen reibungslosen Informationsaustauschen zu gewährleisten.
Eventuelle Missstände sollten offener kommuniziert werden und nicht zurück gehalten werden.
Das Unternehmen genießt am Markt ein sehr gutes Image und wird diesem auch gerecht.
Wenn man sich weiterentwickeln will, wird dies gefördert und unterstützt. Man muss jedoch oft selbst den ersten Schritt machen.
Man kann klar und offen über alles sprechen.
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation trotz moderner Mittel oft eher schleppend.
Es gibt schon eine gewisse Rollenverteilung zwischen den Geschlechtern.
Wenn man mehr Verantwortung will, bekommt man sie auch.
Gute Firmenevents, modernes Gebäude und Ausstattung.
Konservativer Führungsstil.
Langsam merken das der Arbeitsmarkt im Umlreis bessere Angebote liefert
Am Ende vom Jahr wird Man gelobt. Mit Vertrauen zu den Mitarbeitern tut man sich sehr schwer
Nach Außen wie ein modernes , innovatives Softwareunternehmen.
Man darf immer nur Leistung bringen bekommt aber keinen Ausgleich zurück.
Man muss sich alles erkämpfen von selbst kommt nichts.
Leute werden für Ihre Leistung und Qualifikation unterbezahlt. Einzelne Personen verdienen hingegen super. Wahrscheinlich können sich manche besser durchsetzen wenn um jeden Euro gefeilscht wird. Am Gehalt wird gespart dafür wird das Geld an anderer Stelle verblasen.
Sozialleistung unterster Schnitt. Gehalt kommt dafür überpünktlich.
Super
Naja
Schwankt sehr. Mitarbeiter werden zwar ab und zu bei Entscheidungen einbezogen aber die Meinung zählt am Ende doch nicht. Konflikte werden abgeblockt
Insgesamt Durchschnittlich. Systeme funktionieren nur halb. Geräte sind gut
Unter den Kollegen intern ganz gut. Geschäftsführung null kommunikativ.
Gar keine Gleichberechtigung. Manche bekommen alles was sie wollen und manche nichts.
Ist okay man bekommt keinen Druck. Ein wenig Kreativität bei der Gestaltung seiner Arbeit wäre gut.
Keine Parkplätze.
Jeder hat eine „Vereinbarung“ mit dem Geschäftsführer.
Keine Gleichberechtigung.
Man sollte endlich im 21. Jahrhundert ankommen und mit modernen Systemen arbeiten.
Außerdem sollte die Firma erkennen, wie wichtig die Mitarbeiter für ein Unternehmen sind und anfangen, diese wertzuschätzen.