Mit Wechsel in der GL leider der Spirit verloren gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger gern gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Einführung der neuen Geschäftsleitung hat sich die Situation im Unternehmen leider deutlich verschlechtert. Personen wurden ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung in Führungspositionen berufen. Dies hat zu internen Spannungen, mangelnder Transparenz und einem zunehmend belastenden Arbeitsklima geführt.
Darüber hinaus fehlen strukturierte Fortbildungen und klare Zuständigkeiten. Viele Projekte werden gestartet, jedoch nicht konsequent zu Ende geführt, was zusätzliche Unruhe und Ineffizienz verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht ausschließlich die Vision im Mittelpunkt stehen, sondern auch die konsequente Umsetzung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten. Zudem müssen interne Absprachen verbessert und klarer strukturiert werden. Führungskräfte sollten gezielt nach fachlicher Kompetenz, geeigneter Mentalität und tatsächlicher Führungseignung ausgewählt werden, nicht danach, wer sich am lautesten oder stärksten präsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Unbequeme Ältere wurden zum Gehen animiert
Gehalt/Benefits
Handwerk, leider schlecht
Image
Leider sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Alles in Aussicht gestellt, nichts umgesetzt