29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Gehaltsverhandlungen werden vom Vorgesetzten negativ aufgenommen.
Auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Unprofessionell und kontrollierend
jeder der ,,oben" sitzt, wird nicht mehr zum Freund sondern Feind
von außen scheint immer alles schön
Die einen haben Glück und die anderen Pech, während der eine im Urlaub ist, wird der Kranke gefragt ob er arbeiten kann.
wie gesagt, weiterbildungsmöglichkeiten hat man, die werden aber nicht zur verfügung gestellt
nicht gerecht
umweltbewusst jaa, sogar sehr, dass einzige was sie gut können
Meine Kollegen auf meinem Niveau sind alle toll, einziger Grund warum ich hier noch arbeite.
eigentlich ganz gut, aber sie achten drauf dass nicht mehr ältere Menschen eingestellt werden
Die Ziele haben bis jetzt nichts gebracht, da die ,,unteren" deren (von den oberen) die Arbeit erledigen müssen und dann angemault werden wenns nicht so ist wie sie es wollen
Fast alles alt und kaputt, es wird da gespart wo man es eigentlich am meisten braucht
Kommunikation gibt's, versprechen auch, leider werden sie nicht gehalten
Sowas wie Gleichberechtigung habe ich bis jetzt nicht gesehen
Werde von Aufgaben die eigentlich meiner Ausbildung entsprechen rausgezogen um dann arbeiten zu erledigen die ein 8 jähriges kind schafft.
Quereinsteiger gern gesehen
Seit der Einführung der neuen Geschäftsleitung hat sich die Situation im Unternehmen leider deutlich verschlechtert. Personen wurden ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung in Führungspositionen berufen. Dies hat zu internen Spannungen, mangelnder Transparenz und einem zunehmend belastenden Arbeitsklima geführt.
Darüber hinaus fehlen strukturierte Fortbildungen und klare Zuständigkeiten. Viele Projekte werden gestartet, jedoch nicht konsequent zu Ende geführt, was zusätzliche Unruhe und Ineffizienz verursacht.
Es sollte nicht ausschließlich die Vision im Mittelpunkt stehen, sondern auch die konsequente Umsetzung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten. Zudem müssen interne Absprachen verbessert und klarer strukturiert werden. Führungskräfte sollten gezielt nach fachlicher Kompetenz, geeigneter Mentalität und tatsächlicher Führungseignung ausgewählt werden, nicht danach, wer sich am lautesten oder stärksten präsentiert.
Leider sehr schlecht
Alles in Aussicht gestellt, nichts umgesetzt
Unbequeme Ältere wurden zum Gehen animiert
Handwerk, leider schlecht
Pünktliche Lohnzahlung
Siehe Punkte oben
Weniger Selbstbeweihräucherung, dafür mehr den Sorgen und Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören und ggf. umsetzen, denn die sind näher am Geschehen.
Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für das Personal haben.
Ein freundlicher Umgang mit den Kollegen würde manchen Abteilungsleitern gut zu Gesicht stehen.
Viele Mitarbeiter, die unglücklich mit ihrer Tätigkeit und/oder Vorgesetzten sind
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Viel Gerede - nichts geschieht
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Die sind fast alle von selbst gegangen und/oder wurden
vergrault.
In Kommunikation und Verhalten ist noch viel Luft nach oben
In unserer Abteilung gut, insgesamt unbefriedigend
In unserer Abteilung gut, andere wurden massiv über- oder unterfordert.
x
zu viel
Alles.!
Wird viel geredet....
Gibt viele verlogene Kollegen
Unmöglich!! Ist auch bekannt aber keiner tut was
Manche haben Stehtische andere nicht und dürfen nichtmal ungenutzte Stehtische benutzen
Infos muss man sich auf dem Flur holen
Gleich schlecht
Die Größe und die Dinge die sich weiter entwickeln
Ungelernte Führungskräfte die, die Mitarbeiter nach Strich und Faden schikanieren, wenn sie nicht das tun was sie für richtig halten, keine Kompromisse eingehen wollen.
Menschlichkeit der Mitarbeiter nicht verachten
Home Office ist für viele möglich, Parkplätze vor Ort.
Alles was ich oben geschrieben habe.
Ordentliche Führungskräfte einsetzen.
Kennt man in Augsburg nicht
Unmöglich, da Vorgesetzte nicht an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert sind außer es sind private Kumpels oder Bekannte.
In manchen Abteilungen, in anderen Abteilungen werden systematisch Kollegen rausgeekelt.
Wirklich schlecht... Vorgesetzte sind teilweise ungeschult, vom Charakter aus nicht geeignet und lassen regelmäßig ihre persönlichen Stimmungsschwankungen an den Mitarbeitern raus.
In manchen Abteilungen schon, in manchen Abteilungen nicht. Je nach Stellung bei den Chefs.
Auch in den Abteilungen meistens wirklich schlecht.
Werden nicht wertgeschätzt
nicht fair
0,00
Führungskräfte sind teilweise überfordert oder wissen nicht wie motivierende Führung funktioniert.
Sehr durchwachsen und viele Gerüchte sind vorhanden, aufgrund des Verhaltens der Geschäftsführung. Sowas spricht sich rum.
Homeoffice ist leider so gut wie nicht möglich. Seit Jahren wird schon versucht eine Telefonsoftware einzuführen, damit auch Homeoffice möglich gemacht wird, was leider nicht klappt, vermutlich liegt es auch am Geiz der Geschäftsführung. Früher zu gehen, wegen Terminen ist teilweise nicht möglich.
Leider nicht vorhanden
Gehälter unter dem Durchschnitt. Nur vereinzelte Personen erhalten dafür überdurchschnittliche Gehälter. Es gibt einen Krankheitsbonus in Höhe von 500€ der für jeden Krankheitstag sich um 100 € reduziert. Sowas ist sehr in der Grauzone. Das 13 Gehalt wurde damals abgeschafft.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundzusammenhalt ist leider eher nicht vorhanden
Fast durchgehend nicht vorhanden, ich denke es liegt auch daran, dass von der Geschäftsführung nicht genug Verantwortung abgegeben werden kann. Teilweise sind Führungskräfte aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu Führungskräften geworden und nicht aufgrund ihrer Kompetenz
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße
Kommt auf die Abteilung an, tendenziell eher eintönig
So verdient kununu Geld.