Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
CoachingPünktliche Lohnzahlung
Home Office ist für viele möglich, Parkplätze vor Ort.
Quereinsteiger gern gesehen
Die Größe und die Dinge die sich weiter entwickeln
Es war möglich früher nach hause zu gehen ( nach erledigter Arbeit)
Seit der Einführung der neuen Geschäftsleitung hat sich die Situation im Unternehmen leider deutlich verschlechtert. Personen wurden ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung in Führungspositionen berufen. Dies hat zu internen Spannungen, mangelnder Transparenz und einem zunehmend belastenden Arbeitsklima geführt.
Darüber hinaus fehlen strukturierte Fortbildungen und klare Zuständigkeiten. Viele Projekte werden gestartet, jedoch nicht konsequent zu Ende geführt, was zusätzliche Unruhe und Ineffizienz verursacht.
Ungelernte Führungskräfte die, die Mitarbeiter nach Strich und Faden schikanieren, wenn sie nicht das tun was sie für richtig halten, keine Kompromisse eingehen wollen.
Siehe Punkte oben
Alles was ich oben geschrieben habe.
Aktuellen Geschäftsführer
Weniger Selbstbeweihräucherung, dafür mehr den Sorgen und Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören und ggf. umsetzen, denn die sind näher am Geschehen.
Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für das Personal haben.
Ein freundlicher Umgang mit den Kollegen würde manchen Abteilungsleitern gut zu Gesicht stehen.
Es sollte nicht ausschließlich die Vision im Mittelpunkt stehen, sondern auch die konsequente Umsetzung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten. Zudem müssen interne Absprachen verbessert und klarer strukturiert werden. Führungskräfte sollten gezielt nach fachlicher Kompetenz, geeigneter Mentalität und tatsächlicher Führungseignung ausgewählt werden, nicht danach, wer sich am lautesten oder stärksten präsentiert.
Ordentliche Führungskräfte einsetzen.
- Qualifiziertes Führungspersonal anstellen
-keine leeren Gehaltsversprechnungen
-mehr Ehrlichkeit schon beim Bewerbungsgespräch
-Sicherheitsrisiken ernster nehmen
Leitungspositionen vielleicht mal anders gestalten
Der am besten bewertete Faktor von CADdent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Kollegen auf meinem Niveau sind alle toll, einziger Grund warum ich hier noch arbeite.
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundzusammenhalt ist leider eher nicht vorhanden
Das war das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADdent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles in Aussicht gestellt, nichts umgesetzt
wie gesagt, weiterbildungsmöglichkeiten hat man, die werden aber nicht zur verfügung gestellt
Viel Gerede - nichts geschieht
Unmöglich, da Vorgesetzte nicht an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert sind außer es sind private Kumpels oder Bekannte.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden
