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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jeder tun lassen kann, was er will
Pünktliche Lohnzahlung
Quereinsteiger gern gesehen
Die Größe und die Dinge die sich weiter entwickeln
Home Office ist für viele möglich, Parkplätze vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Einführung der neuen Geschäftsleitung hat sich die Situation im Unternehmen leider deutlich verschlechtert. Personen wurden ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung in Führungspositionen berufen. Dies hat zu internen Spannungen, mangelnder Transparenz und einem zunehmend belastenden Arbeitsklima geführt.
Darüber hinaus fehlen strukturierte Fortbildungen und klare Zuständigkeiten. Viele Projekte werden gestartet, jedoch nicht konsequent zu Ende geführt, was zusätzliche Unruhe und Ineffizienz verursacht.
Ungelernte Führungskräfte die, die Mitarbeiter nach Strich und Faden schikanieren, wenn sie nicht das tun was sie für richtig halten, keine Kompromisse eingehen wollen.
Das ist nicht korrekt verläuft
Siehe Punkte oben
Aktuellen Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstbeweihräucherung, dafür mehr den Sorgen und Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören und ggf. umsetzen, denn die sind näher am Geschehen.
Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für das Personal haben.
Ein freundlicher Umgang mit den Kollegen würde manchen Abteilungsleitern gut zu Gesicht stehen.
Die Leute zu schätzen, die die Firma hoch bringen
Es sollte nicht ausschließlich die Vision im Mittelpunkt stehen, sondern auch die konsequente Umsetzung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten. Zudem müssen interne Absprachen verbessert und klarer strukturiert werden. Führungskräfte sollten gezielt nach fachlicher Kompetenz, geeigneter Mentalität und tatsächlicher Führungseignung ausgewählt werden, nicht danach, wer sich am lautesten oder stärksten präsentiert.
- Qualifiziertes Führungspersonal anstellen
-keine leeren Gehaltsversprechnungen
-mehr Ehrlichkeit schon beim Bewerbungsgespräch
-Sicherheitsrisiken ernster nehmen
Leitungspositionen vielleicht mal anders gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CADdent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Kollegen auf meinem Niveau sind alle toll, einziger Grund warum ich hier noch arbeite.
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Manche Kollegen sind top, manche sind falsch sollte man aufpassen
Auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundzusammenhalt ist leider eher nicht vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADdent ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles in Aussicht gestellt, nichts umgesetzt
wie gesagt, weiterbildungsmöglichkeiten hat man, die werden aber nicht zur verfügung gestellt
Wird bei manchen gerne gesehen bei manchen nicht
Viel Gerede - nichts geschieht
Unmöglich, da Vorgesetzte nicht an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert sind außer es sind private Kumpels oder Bekannte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CADdent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CADdent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CADdent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CADdent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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