Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quereinsteiger gern gesehen
Seit der Einführung der neuen Geschäftsleitung hat sich die Situation im Unternehmen leider deutlich verschlechtert. Personen wurden ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung in Führungspositionen berufen. Dies hat zu internen Spannungen, mangelnder Transparenz und einem zunehmend belastenden Arbeitsklima geführt.
Darüber hinaus fehlen strukturierte Fortbildungen und klare Zuständigkeiten. Viele Projekte werden gestartet, jedoch nicht konsequent zu Ende geführt, was zusätzliche Unruhe und Ineffizienz verursacht.
Es sollte nicht ausschließlich die Vision im Mittelpunkt stehen, sondern auch die konsequente Umsetzung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten. Zudem müssen interne Absprachen verbessert und klarer strukturiert werden. Führungskräfte sollten gezielt nach fachlicher Kompetenz, geeigneter Mentalität und tatsächlicher Führungseignung ausgewählt werden, nicht danach, wer sich am lautesten oder stärksten präsentiert.
Leider sehr schlecht
Alles in Aussicht gestellt, nichts umgesetzt
Unbequeme Ältere wurden zum Gehen animiert
Handwerk, leider schlecht
Pünktliche Lohnzahlung
Siehe Punkte oben
Weniger Selbstbeweihräucherung, dafür mehr den Sorgen und Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören und ggf. umsetzen, denn die sind näher am Geschehen.
Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für das Personal haben.
Ein freundlicher Umgang mit den Kollegen würde manchen Abteilungsleitern gut zu Gesicht stehen.
Viele Mitarbeiter, die unglücklich mit ihrer Tätigkeit und/oder Vorgesetzten sind
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Viel Gerede - nichts geschieht
In unserer Abteilung gut, in anderen teilweise schlecht, je nach Position
Die sind fast alle von selbst gegangen und/oder wurden
vergrault.
In Kommunikation und Verhalten ist noch viel Luft nach oben
In unserer Abteilung gut, insgesamt unbefriedigend
In unserer Abteilung gut, andere wurden massiv über- oder unterfordert.
x
zu viel
Alles.!
Wird viel geredet....
Gibt viele verlogene Kollegen
Unmöglich!! Ist auch bekannt aber keiner tut was
Manche haben Stehtische andere nicht und dürfen nichtmal ungenutzte Stehtische benutzen
Infos muss man sich auf dem Flur holen
Gleich schlecht
Die Größe und die Dinge die sich weiter entwickeln
Ungelernte Führungskräfte die, die Mitarbeiter nach Strich und Faden schikanieren, wenn sie nicht das tun was sie für richtig halten, keine Kompromisse eingehen wollen.
Menschlichkeit der Mitarbeiter nicht verachten
Home Office ist für viele möglich, Parkplätze vor Ort.
Alles was ich oben geschrieben habe.
Ordentliche Führungskräfte einsetzen.
Kennt man in Augsburg nicht
Unmöglich, da Vorgesetzte nicht an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert sind außer es sind private Kumpels oder Bekannte.
In manchen Abteilungen, in anderen Abteilungen werden systematisch Kollegen rausgeekelt.
Wirklich schlecht... Vorgesetzte sind teilweise ungeschult, vom Charakter aus nicht geeignet und lassen regelmäßig ihre persönlichen Stimmungsschwankungen an den Mitarbeitern raus.
In manchen Abteilungen schon, in manchen Abteilungen nicht. Je nach Stellung bei den Chefs.
Auch in den Abteilungen meistens wirklich schlecht.
Es war möglich früher nach hause zu gehen ( nach erledigter Arbeit)
Unter anderem die Kommunikation, es werden einem Worte im Mund umgedreht
- Qualifiziertes Führungspersonal anstellen
-keine leeren Gehaltsversprechnungen
-mehr Ehrlichkeit schon beim Bewerbungsgespräch
-Sicherheitsrisiken ernster nehmen
Schlecht, sehr gereizte Stimmung
Stempeluhr mit Zeitkonto vorhanden, leider kann man nur selten selber entscheiden wie man seine Plusstunden abbaut
Nicht vorhanden.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten, es kann schon mal passieren das Zahlungen vergessen werden.
Sehr erschreckend
Das war das einzig Positive
Naja
Lächerlich, wie im Kindergarten. Da spricht der Vorgesetzte A nicht mit dem Vorgesetzten B ( weil Private abneigungen bestehen) und das alles auf kosten der kleinen Angestellten. Nur leere Worte und Versprechungen. Man wird gerne alleine gelassen und soll sich selber gedanken zu Lösungswegen machen.
Schlecht, gefährliche Arbeitsschritte werden runtergespielt, Enorme Sicherheitsrisiken leider wird nichts dagegen getan. Ordentliche Schutzausrüstung kann man sich selber kaufen, Erstattung Fehlanzeige. Man arbeitet täglich mit stark Gesundheitsgefährdenden Stoffe, was anfangs auch nicht erwähnt wird.
So gut wie nicht vorhanden
Nicht vorhanden, hier wird bevorzugt der am besten kriechen kann.
Es ist immer das gleiche
Aktuellen Geschäftsführer
Weiterbildungen sind nicht vorhanden
In einigen Abteilungen verbesserungsfähig.
Gehalt immer pünktlich
Leitungspositionen an der strukturieren
Leitungspositionen vielleicht mal anders gestalten
Angespannt
Je nach Position
Man gibt sich Mühe
Mit den meisten
Immer ganz gut
Schwierig
Je nach Position
Geringes Angebot
Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen einbringen
Manchmal zu Kleinkarriert
Offenere Kommunikation an alle Mitarbeiter
Wird viel schlechter dargestellt als es ist
Stempeluhr mit Minuten genauer Abrechnung und Überstunden Ausgleich in Freizeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber dann gibt es Unterstützung durch Anpassung der Arbeitszeit/Freistellung.
Für einen Handwerksbetrieb sehr fair.
Großzügiger Zuschuss zur bAV.
Auf dem Weg zur CO2 Neutralität
Fragen ausdrücklich erlaubt, auch wenn die Zeit manchmal knapp ist, wird einem immer weiter geholfen.
Wenn man Feedback einfordert erhält man es auch.
IT und Telefon wird gerade modernisiert, was auch dringend nötig ist. Schöne moderne Räumlichkeiten mit Mitarbeiter Küche und großem Aufenthaltsbereich drinnen und draußen.
Ausbaufähig
Sehr Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, kein Tag langweile.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche positive Beurteilung.
Wir freuen uns darüber, dass Sie an dieser Stelle das umweltfreundliche Verhalten und die angestrebte Klimaneutralität anbringen. Nachhaltigkeit geht uns alle an – deshalb nimmt bei uns das Thema eine zentrale Rolle ein und gilt als grundlegendes Kriterium für jegliche Unternehmensentscheidung.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Kommunikation nehmen wir dankend an. Wir arbeiten im Moment an dem Ausbau und der Weiterentwicklung der Unternehmenskommunikation. Unserer Geschäftsführung ist selbst bewusst, dass die Kommunikation transparenter werden muss und das wird in Zukunft auch verfolgt.
Falls Sie ein persönliches Gespräch wünschen, stehen Ihnen unsere Türen immer offen.
Außerdem stehen wir Ihnen auch gerne per E-Mail zur Verfügung unter personal@caddent.eu
Viele Grüße
Ihre CADdent HR-Abteilung
Das ich pünktlich Gehalt bekomme.
Geschäftführer
Professioneller werden
Dank Kollegen entsteht ein gute Arbeitsatmosphäre. Leider keine Lob und Anerkennung.
Dank Stempeln jede Minute wird erfasst.
Tolle Kollegen!
Ich finde Geschäftführer ist unfair und weiß nicht was im Firma los ist. Wenn Kollegen Kritik sagen wird man schlecht behandelt. Direkte Chefs sind gut und beschützen.
Es gibt kein Ziele und kein Ausrichtung. Wohin will Firma eigentlich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie mit der Unternehmenskommunikation und vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten speziell in Bezug auf die Geschäftsführung unzufrieden sind.
Abgesehen davon freuen wir uns sehr über Ihre positive Beurteilung bezüglich dem Zusammenhalt der Kolleg:innen. Wir legen nämlich großen Wert auf ein harmonisches Betriebsklima.
Uns ist bewusst, dass die interne Kommunikation noch ausbaufähig ist. Da wir uns hier dringend verbessern möchten, arbeiten wir auch schon an einer neuen Kommunikationsstrategie und setzen diese gerade in den ersten Zügen um.
Ihre Beurteilung bezüglich der Geschäftsführung würden wir gerne besser nachvollziehen können. Aus unserer Sicht kommt die Führungsebene den Mitarbeitenden sehr entgegen, dadurch dass in jedem Fall versucht wird, auf jeden Mitarbeitenden, jede individuelle Situation und Herausforderung einzugehen. Um Ihren Standpunkt besser erfassen zu können, würden wir uns gerne mit Ihnen dazu austauschen.
Wir möchten ein persönliches Gespräch vorschlagen, gerne auch mit unserer Geschäftsführung, wenn Sie das möchten. Dabei wäre unser Ziel auf die Aspekte genauer einzugehen und daraus Lösungsansätze zu erarbeiten. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail unter personal@caddent.eu
Viele Grüße
Ihre CADdent HR-Abteilung
So verdient kununu Geld.