Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cadocare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft versucht, nie gehört.
Vor einem immer auf Verständnis gemacht aber gegen Mobbing Attacken wird nichts unternommen.
Mit manchen könnte man gut klar kommen, mit anderen überhaupt nicht, Gruppenbildung.
Hinterm Rücken viele Intrigen und Versuche einem Fehler in die Schuhe zu schieben.
Freiwilliges samstags arbeiten wird vorausgesetzt.
Arrogant, denkt er ist was besseres und zeigt es auch deutlich jedem.
Leider vergessen Vorgesetze oft, dass sie ohne Angestellte auch kein Geld verdienen würden.
Teilweise gammeliges Fleisch zu verarbeiten ist nicht so interessant, es riecht unangenehm und die Hygiene ist auch nicht die beste.
Am Anfang OK, später immer schlimmer bis hin zum Mobbing.
Manche Mitarbeiter sehr nett, andere aber absolut grausam.