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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Quereinsteiger
Vielfältige und spannende Projekte
Möglichkeiten und Förderung zur Weiterentwicklung
Gutes Potenzial für das Unternehmen
Punktlich gelt
nach langem denken fällt mir nichts ein..... nach so vielen Jahren dort sagt man Akzeptanz
Arbeitszeit, Parkplätze
Pünktlich Lohn
Kleine Geschenke ( Ostern Nikolaus Eiswagen Hot Wagen etc.)
Top Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer fiel stress machen
Kommunikation verbessern, Digitalisierung noch nicht wirklich vorhanden. Es wird noch sehr mit „Blatt und Stift“ gearbeitet
so viel will ich nicht Schreiben ....
Nichts gravierendes
Sie konnen freundlicher sein
Verbesserungsvorschläge
Alles umkrempeln.
Geschäftsführung kündigen ....
Gehälter anpassen
Weinachts/Urlaubsgeld
Denn Personal Anerkennung zeigen
Eine offenere Kommunikation über Ziele und Strategien könnte das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter weiter stärken
Über Weihnachts-/ Urlaubsgeld nachdenken
Urlaubs- und Weihnachtgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von cadocare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird drauf geachtet das ältere nicht mehr so stark belastet werden sonst wird mit denen umgegangen als wären sie noch jung also es sind keine Beschwerden bekannt
Das ist mal OK.
Da wurde kein Unterschied gemacht
Rücksicht und Fürsorge sind selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadocare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nix lernen muss arbeit schnell
Keine Möglichkeiten
Mir persönlich wurde nichts angeboten. Bei Kollegen ist mir auch nichts bekannt.
Karriere kann man dort eher weniger machen Weiterbildungen sind nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cadocare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet cadocare schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cadocare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cadocare als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cadocare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cadocare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen