Sozialer Arbeitgeber in spannendem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz des Zeitdrucks, dem man immer wieder unterliegt, stets positiv. Der überwiegende Teil der Belegschaft kommt gerne zur Arbeit. Außerdem unternimmt nimmt die Geschäftsführung die letzten Jahre viel, damit die Atmosphäre und die Arbeitsumgebung immer besser wird.
Kommunikation
Kommunikation der Führungsetage könnte besser sein, jedoch muss man hierfür auch Verständnis zeigen. Nicht jede Entscheidung kann in allen Einzelheiten bis zur kleinsten Stelle herunter gebrochen werden. Sucht man mit den Vorgesetzten jedoch das Gespräch, so wird man i.d.R. auch über alles informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist einzigartig und zeichnet sich durch einen großen Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Natürlich gehören Überstunden auch dazu, hier und da auch zum Alltag. Durch eine gute Betriebsvereinbarung ist jedoch geregelt, dass diese Stunden gegen Freizeitausgleich "abgefeiert" werden können. So ist die Work-Life-Balance i.O.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Kommunikation positiv. Es wird keine Angst verbreitet, dass man Konsequenzen tragen muss, sollte mal etwas schief laufen. Jeder Mitarbeiter bekommt in seinem Bereich und teilweise darüber hinaus Verantwortung übertragen, sodass man auch seine eigene Meinung vertragen kann/soll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht zuletzt durch das Projektgeschäft und das Umfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen sehr abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der IG-Metall Tarif ist wohl einer der beste in Deutschland. Darüberhinaus werden jedoch auch viele Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit angeboten (Wandern, Kart fahren, Radtouren etc.)
Image
Da aktuell zu wenig für die lokale Außendarstellung getan wird, ist das Image nicht so gut. Dies steht jedoch im Gegensatz zum von Innen heraus wahrgenommen Image. Hier kann der Arbeitgeber mehr für die Außendarstellung unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es arbeiten noch sehr viele ehemalige Auszubildenden im Unternehmen, was zeigt, dass man durchaus langfristig Karriere machen kann. Durch die Erstellung individueller Entwicklungspläne jedes Mitarbeiters besteht auch die Möglichkeit, sich passend zu seinem Beruf weiterzubilden.