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CAE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score149 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø90.900 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CAE GmbH in Stolberg (Deutschland) ist seit 1961 der bevorzugte und anerkannte Partner der Bundeswehr im Bereich der Entwicklung, Herstellung und Betreuung von Ausbildungssystemen für Luftwaffe, Marine und Heer. Über 500 Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für die unterschiedlichen Kundenanforderungen und Trainingsszenarien – das Trainingsportfolio reicht von der Basislösung über den hochkomplexen Flug- und Taktiksimulator bis hin zu schlüsselfertigen Trainingszentren.

Zu unseren Kunden zählen nicht nur die deutschen Beschaffungsbehörden der Bundeswehr sondern auch militärische Beschaffungsagenturen und Organisationen in Europa und Afrika. Die CAE wächst mit den steigenden Anforderungen der Branche. Unsere Beteiligungen an nationalen und europäischen Programmen, Kooperationen mit Partnern aus Industrie und Forschung tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die hochwertige Qualität der Ausbildungssysteme made by CAE sind damit auch in Zukunft Garant für mehr Sicherheit, Effizienz und Einsatzbereitschaft in der Luft, an Land und auf See.

Seit der Gründung vor fast 60 Jahren hat sich CAE GmbH rasant weiterentwickelt. Die Expertise der CAE-Mitarbeiter in Deutschland, unser Streben nach Innovation und technischem Vorsprung, gepaart mit dem Bedarf an hochwertigen Ausbildungssystemen für Piloten und Soldaten schufen die Basis für die anhaltende Erfolgsgeschichte der CAE GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

CAE ist ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Aus- und Weiterbildung von Experten in hochprofessionellen Berufen und Arbeitsumgebungen konzentriert. Wir entwickeln und liefern schlüsselfertige Trainingszentren, Trainingsdienstleistungen und Simulationsprodukte. Als der Weltmarktführer für Ausbildungs- und Trainingssysteme entwickeln und realisieren wir für unsere Kunden integrierte Live-Virtual-Konstructive (iLVC) Trainingslösungen in den Bereichen Luft, Marine, Land und öffentliche Sicherheit.

CAE bietet die branchenweit umfangreichste Palette an Simulationsprodukten für die Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flugpersonal an. Das Produktportfolio reicht von Desktop- und Virtual-Reality-Systemen bis hin zu hochkomplexen Full-Mission-Simulatoren. CAE unterstützt die Streitkräfte mit Trainingssystemen für Piloten, Flugzeugbesatzungen außerhalb des Cockpits, Sensorbedienern und Wartungspersonal für eine große Bandbreite an militärischen Flugzeugplattformen, einschließlich Kampfflugzeugen, Lead-in-Kampfflugzeugtrainer, Special-Mission-Plattformen wie Seefernaufklärungsflugzeuge, Tank- und Transportflugzeuge, Hubschrauber und ferngesteuerten Flugzeugen (RPA).

CAE konzipiert und realisiert simulationsbasierte Trainingslösungen, die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben helfen, Leben und Eigentum zu retten. Dazu gehört die Entwicklung umfassender Kompetenzen, um in Not- und Katastrophenfällen sowie bei Bedrohungslagen entgegensteuern und diese bewältigen zu können.

Unsere umfassenden Trainingskonzepte basieren auf dem gesamten CAE-Leistungsspektrum, das die Live-Simulation, die virtuelle und die konstruktive Simulation beinhaltet (iLVC). So stellen wir sicher, dass Ausbildung und Training realistisch und vollumfassend gestaltet werden, um professionelles Personal bestmöglich auf den Einsatz vorzubereiten.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft setzt CAE GmbH auf die Entwicklung von innovativen Trainingslösungen, um qualifiziertes Personal im zivilen und militärischen Bereich ausbilden zu können. Die Herausforderung besteht darin, technologisch hochwertige Soft- und Hardware zu entwickeln, deren Qualitätsmerkmal nicht nur die Realitätsnähe ist, sondern die unseren Kunden umfassende Ausbildungsmöglichkeiten bieten und damit der CAE-Vision, weltweiter Technologieführer und kompetenter Partner zu sein, gerecht zu werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was CAE GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Grundvergütung gemäß Metall-Tarifvertrag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Aktienprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge (z.B. MetallRente)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sportprogramme/Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Betriebsgastronomie
  • Kinder- und Familienzimmer
  • Kostenlose Getränke
  • Sabbatical
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Frisches Obst
  • Mitarbeiterevent
  • Kostenlose Parkplätze
  • Ladestation eAuto
  • Mitarbeiterangebote (Corporatebenefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt der Schlüssel zum Erfolg liegt bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft, ihre Ideen und Einsatzbereitschaft für uns einsetzen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei CAE GmbH denken heute schon über die Gestaltung der weltweit einsatzfähigen Ausbildungskonzepte von morgen nach. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Stärken einbringen und mit Innovationskraft Ihren Beitrag zu unseren globalen Projekten leisten können. Profitieren Sie dabei von flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wählen Sie hier den Arbeitsbereich, der perfekt zu Ihnen passt.

Customer & Training Services

Unsere Techniker, Systemspezialisten und Ingenieure sind Profis in der Gestaltung und Bereitstellung hochkomplexer Simulationssysteme. Sie betreiben und warten unsere Simulatoren beim Kunden direkt vor Ort. In Deutschland und in vielen anderen europäischen Ländern. So sind wir stets nah am Kunden, um jederzeit schnell reagieren zu können und für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.

Program Management & Engineering

Von Systemingenieuren, Systemarchitekten, Programmingenieuren, Programmmanagern bis hin zu Testpiloten - unsere Experten setzen ihr ganzes Fachwissen zur Realisierung von Simulationssystemen ein, die sich durch Betrieb in Echtzeit und höchste Realitätsnähe auszeichnen. Unsere starke Unternehmenskultur bildet dabei nicht nur die Basis für Innovationskraft und Teamgeist auf allen Ebenen, sondern ermöglicht uns auch, technologisch an der Spitze zu bleiben.

Sales & Business Development

Unsere Experten entwickeln und pflegen starke Kundenbeziehungen. Sie hören dem Kunden zu, verstehen ihn und bieten proaktiv Lösungen an. Sie verfügen über ein tiefes Fachwissen markttechnischer Zusammenhänge und haben ein Gespür dafür, Chancen wie strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Wachstumsmärkte zu identifizieren. Sie vermitteln unseren Kunden das Bild des leistungsstarken Partners, der wir sind.

Corporate Functions

Die Mitarbeiter der Corporate Functions leisten einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Leistungserbringung aller anderen Fachbereiche. Sie agieren in verschiedenen Teams und Abteilungen und unterstützen ihre internen Kunden: Von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Informationsaufbereitung in den Projekten bis hin zur professionellen Rechts-, Finanz- oder Personalberatung oder der Bereitstellung innovativer IT-Dienstleistungen kann das gesamte Unternehmen auf sie als zuverlässige Kollegen zählen.


Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere in den Programmiersprachen C/C++, wünschenswert C# und Fortran sowie in verschiedenen Betriebssystemen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung im Bereich der agilen Softwareentwicklung SCRUM
  • Kommunikationsstärke
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Technikbegeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAE GmbH.

  • Wir erwarten Persönlichkeiten, die sich neben ihren fachlichen Qualifikationen für das technische Umfeld im Bereich der Fliegerei und Luftfahrt begeistern können. Sie sollten kommunikations- und führungsstark sowie lösungsorientiert sein, um sich in einem internationalen Umfeld erfolgreich bewegen zu können. Voraussetzung dafür sind sehr gute Englischkenntnisse und die Fähigkeit, sich auf kulturelle Unterschiede in der Arbeitswelt schnell einzustellen.

  • Überzeugen Sie uns durch eine ansprechende Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen davon, dass Sie der richtige Kandidat sind!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.cae.com/careers.

Standort

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dazu gibt es eine subventionierte Kantine mit aktuell 2 Gerichten zur Auswahl, und wem das nicht reicht, kann sich auch einen Salatteller immer machen. Die Preise für 3-Gänge mit Getränk sind sehr überschaubar und es wird frisch vor Ort gekocht. Dazu werden immer wieder Aktivitäten angeboten (Kart-fahren, Wandern, Sport, Gesundheitscheck).
einige Kollegen sind in Ordnung, aber die Personalabteilung könnte eine Generalüberholung vertragen
Vieles. Es wurde in den letzten Jahren und Monaten die richtigen Leute an den richtigen Stellen platziert. Insbesondere in den Serviceabteilungen (Personal, Controlling etc.) hat sich was getan und es wurden die richtigen Leute eingestellt, welche wissen was sie tun. Es wird dort endlich konsequent und richtig gehandelt, was auch uns hilft. Das war nicht immer so.
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Flexibilität (Home Office), Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Werte und Kultur im Unternehmen, Bezahlung
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Der Zusammenhalt untereinander und auch mit der Führung zusammen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Kritische Äußerungen, insbesondere zur Personallage oder zu Personalkompetenzen werden sehr negativ gesehen und können Kollegen zum Nachteil reichen. Die Führungsstrukturen und - kompetenzen sind eher als suboptimal zu bewerten.
Gesamte Führungsstruktur und Unternehmenskultur steht nur an Wandplakaten und wird nicht von Führungskräften gelebt und gefördert. Bei Problemen und insbesondere bei Organisationdversagen werden einzelne Mitarbeiter bestraft.
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Schlechte Personalabteilung. Nicht ansprechbar und nicht hilfsbereit
Alles was man hier schreiben könnte ,wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbessern Sie die Kommunikation und behandeln Sie Bewerber / potenzielle Mitarbeiter als Menschen und nicht als Bettler
Den Altersdurchschnitt der Führungsebene senken und in eigenen Reihen suchen.
Die Kommunikation in der Personalabteilung (einzelner Personen)
Die Führungsstruktur sollte grundsätzlich neu strukturiert und mit kompetentem und leistungswilligem Personal belegt werden (Geschäftsleitung bis auf Gruppenebene).
Mitarbeitererfahrung achten und respektieren. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und nicht nach Geschlecht und Nationalität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
5
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Kollegen halten zusammen aber insgesamt versucht jeder persönlich nur das beste aus der Situation zu machen. Schäfchen ins trockene bringen ist absolut das Hauptmotto unter den Mitarbeitern.
3
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Wir sind eine Familie und wir halten zusammen, es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
3
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Könnte nicht besser sein! Man muss nicht alle mögen, aber man bekommt immer eine Antwort bzw. Unterstützung, wenn man nicht weiter weiß. Und es gibt wirklich interessante Leute im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Interne Kommunikation sehr schlecht, Intranet veraltet
Kritik wird regelmäßig als negativ gesehen, anstatt zur Bewertung von Leistung. Angestellte die zu Recht Kritik äußern, werden dahingehend eher negativ betrachtet und sogar von der Leistungsbewertung her schlechter gestellt. Teilweise sehr intransparent seitens der Geschäftsführung - in diesem Bereich kommuniziert man sehr viel, jedoch oftmals ohne viel Inhalt.
2
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Ist teilweise ein Problem, da einige Abteilungen gar nicht miteinander reden. Hier braucht es definitiv einen Lehrgang der den Zusammenhalt unter den Kollegen aber auch anderen Abteilungen besser fördert . Vielleicht auch mehr Verständnis für andere Abteilungen. Durch das im Moment herrschende Home Office für alle (bedingt durch Corona) leidet die Kommunikation teilweise noch mehr, da auch zu viele Meetings, Telefonkonferenz gehalten werden. Was zuvor an Zb der Kaffee Lounge geregelt worden ist muss nun umständlich per Telefon geklärt werden.
3
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In Mitarbeiterversammlungen wird offene Kultur gepriesen aber dann nicht gelebt.
1
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Seit Jahrzehnten ein Thema der Verbesserung - niemals umgesetzt
aktuell auch nicht Thema einer Initiative
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.
Man hat diverse Möglichkeiten sich gezielt weiterzubilden. Auch externe Schulungen werden eingekauft.
5
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Die Möglichkeiten sind da. Man wird nicht unbedingt auf's Pferd gehoben, aber wenn man etwas erreichen möchte, das klar kommuniziert und sich "reinhängt", kann man auch Karriere machen. Für Frauen wird viel getan, da diese in einem technisch dominierten Unternehmen wie CAE immer noch "Mangelware" sind. Es wird aber besser, der Frauenanteil auch in Führungspositionen ist in den letzten Jahren gestiegen.
4
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Es stehen einem grundsätzlich alle Türen offen. Hier hilft sicher auch die Konzernzugehörigkeit.
5
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Nach mehreren Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen. Rendite für den Mutterkonzern ist wichtiger.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen