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CAE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CAE GmbH in Stolberg (Deutschland) ist seit 1961 der bevorzugte und anerkannte Partner der Bundeswehr im Bereich der Entwicklung, Herstellung und Betreuung von Ausbildungssystemen für Luftwaffe, Marine und Heer. Über 500 Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für die unterschiedlichen Kundenanforderungen und Trainingsszenarien – das Trainingsportfolio reicht von der Basislösung über den hochkomplexen Flug- und Taktiksimulator bis hin zu schlüsselfertigen Trainingszentren.

Zu unseren Kunden zählen nicht nur die deutschen Beschaffungsbehörden der Bundeswehr sondern auch militärische Beschaffungsagenturen und Organisationen in Europa und Afrika. Die CAE wächst mit den steigenden Anforderungen der Branche. Unsere Beteiligungen an nationalen und europäischen Programmen, Kooperationen mit Partnern aus Industrie und Forschung tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die hochwertige Qualität der Ausbildungssysteme made by CAE sind damit auch in Zukunft Garant für mehr Sicherheit, Effizienz und Einsatzbereitschaft in der Luft, an Land und auf See.

Seit der Gründung vor fast 60 Jahren hat sich CAE GmbH rasant weiterentwickelt. Die Expertise der CAE-Mitarbeiter in Deutschland, unser Streben nach Innovation und technischem Vorsprung, gepaart mit dem Bedarf an hochwertigen Ausbildungssystemen für Piloten und Soldaten schufen die Basis für die anhaltende Erfolgsgeschichte der CAE GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

CAE ist ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Aus- und Weiterbildung von Experten in hochprofessionellen Berufen und Arbeitsumgebungen konzentriert. Wir entwickeln und liefern schlüsselfertige Trainingszentren, Trainingsdienstleistungen und Simulationsprodukte. Als der Weltmarktführer für Ausbildungs- und Trainingssysteme entwickeln und realisieren wir für unsere Kunden integrierte Live-Virtual-Konstructive (iLVC) Trainingslösungen in den Bereichen Luft, Marine, Land und öffentliche Sicherheit.

CAE bietet die branchenweit umfangreichste Palette an Simulationsprodukten für die Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flugpersonal an. Das Produktportfolio reicht von Desktop- und Virtual-Reality-Systemen bis hin zu hochkomplexen Full-Mission-Simulatoren. CAE unterstützt die Streitkräfte mit Trainingssystemen für Piloten, Flugzeugbesatzungen außerhalb des Cockpits, Sensorbedienern und Wartungspersonal für eine große Bandbreite an militärischen Flugzeugplattformen, einschließlich Kampfflugzeugen, Lead-in-Kampfflugzeugtrainer, Special-Mission-Plattformen wie Seefernaufklärungsflugzeuge, Tank- und Transportflugzeuge, Hubschrauber und ferngesteuerten Flugzeugen (RPA).

CAE konzipiert und realisiert simulationsbasierte Trainingslösungen, die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben helfen, Leben und Eigentum zu retten. Dazu gehört die Entwicklung umfassender Kompetenzen, um in Not- und Katastrophenfällen sowie bei Bedrohungslagen entgegensteuern und diese bewältigen zu können.

Unsere umfassenden Trainingskonzepte basieren auf dem gesamten CAE-Leistungsspektrum, das die Live-Simulation, die virtuelle und die konstruktive Simulation beinhaltet (iLVC). So stellen wir sicher, dass Ausbildung und Training realistisch und vollumfassend gestaltet werden, um professionelles Personal bestmöglich auf den Einsatz vorzubereiten.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft setzt CAE GmbH auf die Entwicklung von innovativen Trainingslösungen, um qualifiziertes Personal im zivilen und militärischen Bereich ausbilden zu können. Die Herausforderung besteht darin, technologisch hochwertige Soft- und Hardware zu entwickeln, deren Qualitätsmerkmal nicht nur die Realitätsnähe ist, sondern die unseren Kunden umfassende Ausbildungsmöglichkeiten bieten und damit der CAE-Vision, weltweiter Technologieführer und kompetenter Partner zu sein, gerecht zu werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was CAE GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Grundvergütung gemäß Metall-Tarifvertrag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Aktienprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge (z.B. MetallRente)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sportprogramme/Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Betriebsgastronomie
  • Kinder- und Familienzimmer
  • Kostenlose Getränke
  • Sabbatical
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Frisches Obst
  • Mitarbeiterevent
  • Kostenlose Parkplätze
  • Ladestation eAuto
  • Mitarbeiterangebote (Corporatebenefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt der Schlüssel zum Erfolg liegt bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft, ihre Ideen und Einsatzbereitschaft für uns einsetzen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei CAE GmbH denken heute schon über die Gestaltung der weltweit einsatzfähigen Ausbildungskonzepte von morgen nach. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Stärken einbringen und mit Innovationskraft Ihren Beitrag zu unseren globalen Projekten leisten können. Profitieren Sie dabei von flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wählen Sie hier den Arbeitsbereich, der perfekt zu Ihnen passt.

Customer & Training Services

Unsere Techniker, Systemspezialisten und Ingenieure sind Profis in der Gestaltung und Bereitstellung hochkomplexer Simulationssysteme. Sie betreiben und warten unsere Simulatoren beim Kunden direkt vor Ort. In Deutschland und in vielen anderen europäischen Ländern. So sind wir stets nah am Kunden, um jederzeit schnell reagieren zu können und für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.

Program Management & Engineering

Von Systemingenieuren, Systemarchitekten, Programmingenieuren, Programmmanagern bis hin zu Testpiloten - unsere Experten setzen ihr ganzes Fachwissen zur Realisierung von Simulationssystemen ein, die sich durch Betrieb in Echtzeit und höchste Realitätsnähe auszeichnen. Unsere starke Unternehmenskultur bildet dabei nicht nur die Basis für Innovationskraft und Teamgeist auf allen Ebenen, sondern ermöglicht uns auch, technologisch an der Spitze zu bleiben.

Sales & Business Development

Unsere Experten entwickeln und pflegen starke Kundenbeziehungen. Sie hören dem Kunden zu, verstehen ihn und bieten proaktiv Lösungen an. Sie verfügen über ein tiefes Fachwissen markttechnischer Zusammenhänge und haben ein Gespür dafür, Chancen wie strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Wachstumsmärkte zu identifizieren. Sie vermitteln unseren Kunden das Bild des leistungsstarken Partners, der wir sind.

Corporate Functions

Die Mitarbeiter der Corporate Functions leisten einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Leistungserbringung aller anderen Fachbereiche. Sie agieren in verschiedenen Teams und Abteilungen und unterstützen ihre internen Kunden: Von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Informationsaufbereitung in den Projekten bis hin zur professionellen Rechts-, Finanz- oder Personalberatung oder der Bereitstellung innovativer IT-Dienstleistungen kann das gesamte Unternehmen auf sie als zuverlässige Kollegen zählen.


Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere in den Programmiersprachen C/C++, wünschenswert C# und Fortran sowie in verschiedenen Betriebssystemen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung im Bereich der agilen Softwareentwicklung SCRUM
  • Kommunikationsstärke
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Technikbegeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAE GmbH.

  • Wir erwarten Persönlichkeiten, die sich neben ihren fachlichen Qualifikationen für das technische Umfeld im Bereich der Fliegerei und Luftfahrt begeistern können. Sie sollten kommunikations- und führungsstark sowie lösungsorientiert sein, um sich in einem internationalen Umfeld erfolgreich bewegen zu können. Voraussetzung dafür sind sehr gute Englischkenntnisse und die Fähigkeit, sich auf kulturelle Unterschiede in der Arbeitswelt schnell einzustellen.

  • Überzeugen Sie uns durch eine ansprechende Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen davon, dass Sie der richtige Kandidat sind!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.cae.com/careers.

Standort

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles. Es wurde in den letzten Jahren und Monaten die richtigen Leute an den richtigen Stellen platziert. Insbesondere in den Serviceabteilungen (Personal, Controlling etc.) hat sich was getan und es wurden die richtigen Leute eingestellt, welche wissen was sie tun. Es wird dort endlich konsequent und richtig gehandelt, was auch uns hilft. Das war nicht immer so.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexibles Home-Office je nach Stelle sehr gut möglich und wird unterstützt.
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Flexibilität (Home Office), Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Werte und Kultur im Unternehmen, Bezahlung
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Der Zusammenhalt untereinander und auch mit der Führung zusammen
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Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, besser zu werden.
Die Belange der Mitarbeiter*innen werden angemessen berücksichtigt. Ökologische und soziale Aspekte haben eine zunehmende Bedeutung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritische Äußerungen, insbesondere zur Personallage oder zu Personalkompetenzen werden sehr negativ gesehen und können Kollegen zum Nachteil reichen. Die Führungsstrukturen und - kompetenzen sind eher als suboptimal zu bewerten.
Gesamte Führungsstruktur und Unternehmenskultur steht nur an Wandplakaten und wird nicht von Führungskräften gelebt und gefördert. Bei Problemen und insbesondere bei Organisationdversagen werden einzelne Mitarbeiter bestraft.
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Erbrachte Leistung, erworbene Kenntnisse und Erfahrung zählen nicht; ohne "Netzwerk" oder "Vitamin B" hat man keinerlei Aufstiegschancen.
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CAE sollte etwas selbstbewußter auftreten.
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Alles was man hier schreiben könnte ,wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstruktur sollte grundsätzlich neu strukturiert und mit kompetentem und leistungswilligem Personal belegt werden (Geschäftsleitung bis auf Gruppenebene).
Mitarbeitererfahrung achten und respektieren. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und nicht nach Geschlecht und Nationalität.
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Der eingeschlagene Weg ist gut. Man sollte alles tun, das es so weitergeht.
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An der internen Kommunikation arbeiten und wie man richtig kommuniziert.
Mehr Anreize schaffen, wie z.B. leasen von Fahrrädern, Firmenwagen etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
3
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Könnte nicht besser sein! Man muss nicht alle mögen, aber man bekommt immer eine Antwort bzw. Unterstützung, wenn man nicht weiter weiß. Und es gibt wirklich interessante Leute im Unternehmen.
5
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Kollegen halten zusammen aber insgesamt versucht jeder persönlich nur das beste aus der Situation zu machen. Schäfchen ins trockene bringen ist absolut das Hauptmotto unter den Mitarbeitern.
3
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Wir sind eine Familie und wir halten zusammen, es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
5
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sehr gut, es wird sich immer schnell geholfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nach mehreren Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen. Rendite für den Mutterkonzern ist wichtiger.
1
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Weiterbildung wird groß geschrieben und jedem Mitarbeiter wird angeboten sich weiterzubilden. Karriere ist, wie in anderen Unternehmen auch, mehreren Faktoren unterlegen. Gerade für Mitarbeiter im Außendienst ist es schwierig einen Karrierepfad einzuschlagen, da die Stellen dort wenig Entwicklungspotential haben und ortsgebunden sind. Für eine Karriereaufstieg müssten Außendienstmitarbeiter mit Potential in Stammhaus nach Stolberg, was mit einem Umzug verbunden ist.
3
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Traditionell war Weiterbildung ein Schwachpunkt, der Wille zur Besserung ist jedoch da und es gibt schon gute Tendenzen (großes Online Schulungsprogramm). Karrieremöglichkeiten sind immer da, aber natürlich müssen entspechende Stellen frei sein oder geschaffen werden.
3
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Kann ich noch nicht so gut beurteilen, scheint aber noch Nachholbedarf zu sein.
3
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- Könnte mehr sein, kommt allerdings auch auf den Vorgesetzten an!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø88.400 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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