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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenGenerell ist die CAE ein guter Arbeitgeber.
Insbesondere die Personalabteilung hat sich im vergangenen halben Jahr neu aufgestellt und deutlich verbessert - weiter so.
Dazu gibt es eine subventionierte Kantine mit aktuell 2 Gerichten zur Auswahl, und wem das nicht reicht, kann sich auch einen Salatteller immer machen. Die Preise für 3-Gänge mit Getränk sind sehr überschaubar und es wird frisch vor Ort gekocht. Dazu werden immer wieder Aktivitäten angeboten (Kart-fahren, Wandern, Sport, Gesundheitscheck).
einige Kollegen sind in Ordnung, aber die Personalabteilung könnte eine Generalüberholung vertragen
Vieles. Es wurde in den letzten Jahren und Monaten die richtigen Leute an den richtigen Stellen platziert. Insbesondere in den Serviceabteilungen (Personal, Controlling etc.) hat sich was getan und es wurden die richtigen Leute eingestellt, welche wissen was sie tun. Es wird dort endlich konsequent und richtig gehandelt, was auch uns hilft. Das war nicht immer so.
Flexibilität (Home Office), Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Werte und Kultur im Unternehmen, Bezahlung
Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Kritische Äußerungen, insbesondere zur Personallage oder zu Personalkompetenzen werden sehr negativ gesehen und können Kollegen zum Nachteil reichen. Die Führungsstrukturen und - kompetenzen sind eher als suboptimal zu bewerten.
Gesamte Führungsstruktur und Unternehmenskultur steht nur an Wandplakaten und wird nicht von Führungskräften gelebt und gefördert. Bei Problemen und insbesondere bei Organisationdversagen werden einzelne Mitarbeiter bestraft.
Schlechte Personalabteilung. Nicht ansprechbar und nicht hilfsbereit
Alles was man hier schreiben könnte ,wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Die Kommunikation könnte in Teilen von der GF besser sein, öfter und konkreter.
Arbeitet an euerer IT.
Verbessern Sie die Kommunikation und behandeln Sie Bewerber / potenzielle Mitarbeiter als Menschen und nicht als Bettler
Den Altersdurchschnitt der Führungsebene senken und in eigenen Reihen suchen.
Die Kommunikation in der Personalabteilung (einzelner Personen)
Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
Kollegen halten zusammen aber insgesamt versucht jeder persönlich nur das beste aus der Situation zu machen. Schäfchen ins trockene bringen ist absolut das Hauptmotto unter den Mitarbeitern.
Wir sind eine Familie und wir halten zusammen, es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Könnte nicht besser sein! Man muss nicht alle mögen, aber man bekommt immer eine Antwort bzw. Unterstützung, wenn man nicht weiter weiß. Und es gibt wirklich interessante Leute im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr schlecht, Intranet veraltet
Kritik wird regelmäßig als negativ gesehen, anstatt zur Bewertung von Leistung. Angestellte die zu Recht Kritik äußern, werden dahingehend eher negativ betrachtet und sogar von der Leistungsbewertung her schlechter gestellt. Teilweise sehr intransparent seitens der Geschäftsführung - in diesem Bereich kommuniziert man sehr viel, jedoch oftmals ohne viel Inhalt.
In Mitarbeiterversammlungen wird offene Kultur gepriesen aber dann nicht gelebt.
Ist teilweise ein Problem, da einige Abteilungen gar nicht miteinander reden. Hier braucht es definitiv einen Lehrgang der den Zusammenhalt unter den Kollegen aber auch anderen Abteilungen besser fördert . Vielleicht auch mehr Verständnis für andere Abteilungen. Durch das im Moment herrschende Home Office für alle (bedingt durch Corona) leidet die Kommunikation teilweise noch mehr, da auch zu viele Meetings, Telefonkonferenz gehalten werden. Was zuvor an Zb der Kaffee Lounge geregelt worden ist muss nun umständlich per Telefon geklärt werden.
Demonstrationen und Termine werden teils komminiziert. Regelmäßige Fortschrittsberichte seitens der Vorgesetzten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ohne Vitamin B läuft hier nichts.
Es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan.
Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.
Man hat diverse Möglichkeiten sich gezielt weiterzubilden. Auch externe Schulungen werden eingekauft.
Die Möglichkeiten sind da. Man wird nicht unbedingt auf's Pferd gehoben, aber wenn man etwas erreichen möchte, das klar kommuniziert und sich "reinhängt", kann man auch Karriere machen. Für Frauen wird viel getan, da diese in einem technisch dominierten Unternehmen wie CAE immer noch "Mangelware" sind. Es wird aber besser, der Frauenanteil auch in Führungspositionen ist in den letzten Jahren gestiegen.
