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CAE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 132 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CAE Elektronik GmbH in Stolberg (Deutschland) ist seit 1961 der bevorzugte und anerkannte Partner der Bundeswehr im Bereich der Entwicklung, Herstellung und Betreuung von Ausbildungssystemen für Luftwaffe, Marine und Heer. Über 500 Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für die unterschiedlichen Kundenanforderungen und Trainingsszenarien – das Trainingsportfolio reicht von der Basislösung über den hochkomplexen Flug- und Taktiksimulator bis hin zu schlüsselfertigen Trainingszentren.

Zu unseren Kunden zählen nicht nur die deutschen Beschaffungsbehörden der Bundeswehr sondern auch militärische Beschaffungsagenturen und Organisationen in Europa und Afrika. Die CAE wächst mit den steigenden Anforderungen der Branche. Unsere Beteiligungen an nationalen und europäischen Programmen, Kooperationen mit Partnern aus Industrie und Forschung tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die hochwertige Qualität der Ausbildungssysteme made by CAE sind damit auch in Zukunft Garant für mehr Sicherheit, Effizienz und Einsatzbereitschaft in der Luft, an Land und auf See.

Seit der Gründung vor fast 60 Jahren hat sich CAE Elektronik GmbH rasant weiterentwickelt. Die Expertise der CAE-Mitarbeiter in Deutschland, unser Streben nach Innovation und technischem Vorsprung, gepaart mit dem Bedarf an hochwertigen Ausbildungssystemen für Piloten und Soldaten schufen die Basis für die anhaltende Erfolgsgeschichte der CAE Elektronik GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

CAE ist ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Aus- und Weiterbildung von Experten in hochprofessionellen Berufen und Arbeitsumgebungen konzentriert. Wir entwickeln und liefern schlüsselfertige Trainingszentren, Trainingsdienstleistungen und Simulationsprodukte. Als der Weltmarktführer für Ausbildungs- und Trainingssysteme entwickeln und realisieren wir für unsere Kunden integrierte Live-Virtual-Konstructive (iLVC) Trainingslösungen in den Bereichen Luft, Marine, Land und öffentliche Sicherheit.

CAE bietet die branchenweit umfangreichste Palette an Simulationsprodukten für die Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flugpersonal an. Das Produktportfolio reicht von Desktop- und Virtual-Reality-Systemen bis hin zu hochkomplexen Full-Mission-Simulatoren. CAE unterstützt die Streitkräfte mit Trainingssystemen für Piloten, Flugzeugbesatzungen außerhalb des Cockpits, Sensorbedienern und Wartungspersonal für eine große Bandbreite an militärischen Flugzeugplattformen, einschließlich Kampfflugzeugen, Lead-in-Kampfflugzeugtrainer, Special-Mission-Plattformen wie Seefernaufklärungsflugzeuge, Tank- und Transportflugzeuge, Hubschrauber und ferngesteuerten Flugzeugen (RPA).

CAE konzipiert und realisiert simulationsbasierte Trainingslösungen, die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben helfen, Leben und Eigentum zu retten. Dazu gehört die Entwicklung umfassender Kompetenzen, um in Not- und Katastrophenfällen sowie bei Bedrohungslagen entgegensteuern und diese bewältigen zu können.

Unsere umfassenden Trainingskonzepte basieren auf dem gesamten CAE-Leistungsspektrum, das die Live-Simulation, die virtuelle und die konstruktive Simulation beinhaltet (iLVC). So stellen wir sicher, dass Ausbildung und Training realistisch und vollumfassend gestaltet werden, um professionelles Personal bestmöglich auf den Einsatz vorzubereiten.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft setzt CAE Elektronik GmbH auf die Entwicklung von innovativen Trainingslösungen, um qualifiziertes Personal im zivilen und militärischen Bereich ausbilden zu können. Die Herausforderung besteht darin, technologisch hochwertige Soft- und Hardware zu entwickeln, deren Qualitätsmerkmal nicht nur die Realitätsnähe ist, sondern die unseren Kunden umfassende Ausbildungsmöglichkeiten bieten und damit der CAE-Vision, weltweiter Technologieführer und kompetenter Partner zu sein, gerecht zu werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was CAE GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Grundvergütung gemäß Metall-Tarifvertrag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Aktienprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge (z.B. MetallRente)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sportprogramme/Betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • Betriebsgastronomie
  • Kinder- und Familienzimmer
  • Kostenlose Getränke
  • Sabbatical
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Frisches Obst
  • Mitarbeiterevent
  • Kostenlose Parkplätze
  • Ladestation eAuto
  • Mitarbeiterangebote (Corporatebenefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt der Schlüssel zum Erfolg liegt bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft, ihre Ideen und Einsatzbereitschaft für uns einsetzen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei CAE GmbH denken heute schon über die Gestaltung der weltweit einsatzfähigen Ausbildungskonzepte von morgen nach. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Stärken einbringen und mit Innovationskraft Ihren Beitrag zu unseren globalen Projekten leisten können. Profitieren Sie dabei von flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wählen Sie hier den Arbeitsbereich, der perfekt zu Ihnen passt.

Customer & Training Services

Unsere Techniker, Systemspezialisten und Ingenieure sind Profis in der Gestaltung und Bereitstellung hochkomplexer Simulationssysteme. Sie betreiben und warten unsere Simulatoren beim Kunden direkt vor Ort. In Deutschland und in vielen anderen europäischen Ländern. So sind wir stets nah am Kunden, um jederzeit schnell reagieren zu können und für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.

Program Management & Engineering

Von Systemingenieuren, Systemarchitekten, Programmingenieuren, Programmmanagern bis hin zu Testpiloten - unsere Experten setzen ihr ganzes Fachwissen zur Realisierung von Simulationssystemen ein, die sich durch Betrieb in Echtzeit und höchste Realitätsnähe auszeichnen. Unsere starke Unternehmenskultur bildet dabei nicht nur die Basis für Innovationskraft und Teamgeist auf allen Ebenen, sondern ermöglicht uns auch, technologisch an der Spitze zu bleiben.

Sales & Business Development

Unsere Experten entwickeln und pflegen starke Kundenbeziehungen. Sie hören dem Kunden zu, verstehen ihn und bieten proaktiv Lösungen an. Sie verfügen über ein tiefes Fachwissen markttechnischer Zusammenhänge und haben ein Gespür dafür, Chancen wie strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Wachstumsmärkte zu identifizieren. Sie vermitteln unseren Kunden das Bild des leistungsstarken Partners, der wir sind.

Corporate Functions

Die Mitarbeiter der Corporate Functions leisten einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Leistungserbringung aller anderen Fachbereiche. Sie agieren in verschiedenen Teams und Abteilungen und unterstützen ihre internen Kunden: Von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Informationsaufbereitung in den Projekten bis hin zur professionellen Rechts-, Finanz- oder Personalberatung oder der Bereitstellung innovativer IT-Dienstleistungen kann das gesamte Unternehmen auf sie als zuverlässige Kollegen zählen.


Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere in den Programmiersprachen C/C++, wünschenswert C# und Fortran sowie in verschiedenen Betriebssystemen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung im Bereich der agilen Softwareentwicklung SCRUM
  • Kommunikationsstärke
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Technikbegeisterung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAE GmbH.

  • Wir erwarten Persönlichkeiten, die sich neben ihren fachlichen Qualifikationen für das technische Umfeld im Bereich der Fliegerei und Luftfahrt begeistern können. Sie sollten kommunikations- und führungsstark sowie lösungsorientiert sein, um sich in einem internationalen Umfeld erfolgreich bewegen zu können. Voraussetzung dafür sind sehr gute Englischkenntnisse und die Fähigkeit, sich auf kulturelle Unterschiede in der Arbeitswelt schnell einzustellen.

  • Überzeugen Sie uns durch eine ansprechende Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen davon, dass Sie der richtige Kandidat sind!

  • Bitte bewerben Sie sich online über www.cae.com/careers.

Standort

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, besser zu werden.
Die Belange der Mitarbeiter*innen werden angemessen berücksichtigt. Ökologische und soziale Aspekte haben eine zunehmende Bedeutung.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexibles Home-Office je nach Stelle sehr gut möglich und wird unterstützt.
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Das wirklich sehr gute Klima, den Umgang mit den MA während Corona, den neuen Open Space Bereich
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Sport Programm,Mitarbeiter Events, Ig Metall Vertrag, Arbeitszeiten, Kantine und vieles mehr .
Diversität wird gefördert. Gute Informationspolitik der GF.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

CAE sollte etwas selbstbewußter auftreten.
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Durch die seit längerer Zeit bestehende Überlast in Schlüsselfunktionen kann es vorkommen, dass nicht kurz angehalten wird, um sich das scheinbare Problem aus einer anderen Perspektive anzusehen und zu einer pragmatischen Lösung zu kommen. Statt dessen wird manchmal zu viel überlegt und die Zeit überholt den Vorbereitungsprozess.
Da gibt es nicht viel zu berichten. Ich bin der Meinung, dass die Firma sich noch größere Marketshares erarbeiten müsste und wesentlich offensiver dem Mutterkonzern in Montreal (CAN) gegenüber auftreten müsste. Das Staffing benötigt weitere Arbeit, gerade in den Bereichen der Softwareentwickler und Ingenieure.
(Eigen) Motivationsmangel im Kollegenumfeld, oftmals vorhandene "Früher war alles besser" Mentalität. Ist allerdings auf dem absteigenden Ast.
Sehr viele veraltete Strukturen (Hierarchiedenken, laaaaaaange Dienstwege, veraltete Systeme)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es keine!
An der internen Kommunikation arbeiten und wie man richtig kommuniziert.
Mehr Anreize schaffen, wie z.B. leasen von Fahrrädern, Firmenwagen etc.
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Man sollte den eigenen Mitarbeitern ermöglichen auch höherwertige Tätigkeiten mit der entsprechenden auszuüben (sofern natürlich die Skills vorhanden sind). Leider ist es so dass ein Mitarbeiter nicht bspw. zwei Gehaltsstufen steigen kann sondern lediglich nur eine, so dass man mit geringerem Gehalt höherwertige Tätigkeiten ausüben muss um weiter zu kommen.
- Mitarbeiter einbeziehen bei Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen!
- Sehr stark ausgelastete Kollegen unterstützen, indem man Arbeit verteilt bzw. anfängt oder neue Kollegen einstellt - einfacher gesagt als getan ist mir auch bewusst!
- Maßnahmen zur Weiterbildung mehr anbieten und möglich machen, vorhandenes Know-How im Unternehmen halten und ausbauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


sehr gut, es wird sich immer schnell geholfen
5
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Absolut super, alle sind sehr hilfsbereit.
5
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Wie in jeder Firma gibt es Kollegen mit denen kommt man besser zurecht als mit anderen. Ich denke das ist ganz normal und jeder findet seine Kollegen mit dem er oder sie sehr gut klar kommt. Im allgemeinen hält die Cae aber als Ganzes zusammen und so ist es auch bei den Abteilungen man tritt als Einheit auf und klärt mögliche Differenzen im Team.
5
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Könnte nicht besser sein. Die Kollegen sind hilfsbereit und anstatt eines Konkurrenzdenkens steht hier der Teamgedanke im Vordergrund. Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin.
5
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Meiner Erfahrung nach, wird sich an jeder Stelle darum bemüht miteinander zu arbeiten und nicht gegeneinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wie oben erwähnt ist jeder selbst dafür verantwortlich ob man weiter kommen möchte oder nicht. Man braucht natürlich den richtigen Vorgesetzten der auch erkennt dass man das Potenzial hat weiter zu kommen und man muss immer wieder in Erinnerung rufen hier bin ich und ich möchte gefördert werden. Wenn man ehrgeizig ist und weis was man möchte wird man auch weiter kommen. Kein Arbeitgeber kommt alleine auf einen zu und sagt hier ist der nächste Karriereschritt da muss man schon ...
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben und jedem Mitarbeiter wird angeboten sich weiterzubilden. Karriere ist, wie in anderen Unternehmen auch, mehreren Faktoren unterlegen. Gerade für Mitarbeiter im Außendienst ist es schwierig einen Karrierepfad einzuschlagen, da die Stellen dort wenig Entwicklungspotential haben und ortsgebunden sind. Für eine Karriereaufstieg müssten Außendienstmitarbeiter mit Potential in Stammhaus nach Stolberg, was mit einem Umzug verbunden ist.
3
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Gute Chancen, wenn man sich reinhängt.
5
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Die Firma bietet tolle Aufstiegsmöglichkeiten in allen Kernbereichen. Es herrscht ein gesundes Wachstum, sodass sich auch regelmäßig neue Aufgabenfelder und damit neue Karrierepfade ergeben. Proaktives Vorgehen bei der Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr geschätzt und absolut unterstützt innerhalb des Unternehmens.
5
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Traditionell war Weiterbildung ein Schwachpunkt, der Wille zur Besserung ist jedoch da und es gibt schon gute Tendenzen (großes Online Schulungsprogramm). Karrieremöglichkeiten sind immer da, aber natürlich müssen entspechende Stellen frei sein oder geschaffen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø91.300 €
Administrator3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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