Ihr Unternehmen?

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Caeli 
Wind 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Caeli verspielt leider mit Härte und Druck ein tolles, junges Team mit viel Potenzial in einer spannenden Branche.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verpflegung im schönen Büro in der Mollstraße.
Das junge Team, mit weitgehend sehr herzlichen und freundlichen Kollegen.
Das problemlose Remote Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Caeli teilweise entwürdigend mit Menschen umgeht und eigene Defizite auf dem Rücken seiner Mitarbeiter auslebt.
Dass es an einer ehrlichen, angstfreien und wertschätzenden Kommunikation zwischen HR/Führungskräften und Mitarbeitern mangelt.
Druck und Angst machen krank.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend an einer wertschätzenden, menschlichen Unternehmenskultur gearbeitet werden, die auf die Gefühle, Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingeht.
Gerade die Führungsebene ist stark geprägt von Bottom-down, Ziele vor Team & Menschen, Mangel an Gespür im gemeinsamen Entwickeln und Wachsen.

Vor allem die HR Abteilung macht sich einen sehr schlanken Schuh. Hier fehlen Leidenschaft, Expertise und Charakter.
Es ist aber mit dem sehr dominanten Geschäftsführer vermutlich auch verdammt schwer sich im HR selbstbewusst aufzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Schönes, zentral gelegeney Büro mit Blick über die Stadt


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture

Liebe/r ehemalige Kollegin/Kollege,

danke für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du Team, Zusammenarbeit und Remote-Arbeit positiv erlebt hast. Dass du Druck und mangelnde Wertschätzung in Führung und Kommunikation erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir in einem Gespräch mehr über deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge erfahren. Melde dich gerne bei unserem People Team.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.