1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Leider menschlich sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Ausstellung eines guten Arbeitszeugnisses habe ich als problematisch erlebt. Aus meiner Sicht spiegelt das ausgestellte Zeugnis meine tatsächliche Arbeitsleistung und das positive Feedback der Patienten nicht angemessen wider. Das hat meine ohnehin enttäuschenden Erfahrungen mit dem Arbeitgeber zusätzlich verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die fehlende beziehungsweise unzureichende Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass Unzufriedenheit oder Kritik frühzeitig und offen angesprochen werden, anstatt Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen zu stellen. Gerade wenn man für die Stelle umzieht, sich engagiert und sein Bestes gibt, sollte ein Mindestmaß an Wertschätzung und fairem Umgang selbstverständlich sein.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass die Kündigung während der Probezeit für mich völlig überraschend kam, ohne dass zuvor klar kommuniziert wurde, dass etwas nicht passt oder Verbesserungsbedarf besteht. Umso unverständlicher war dies für mich, da die Patienten mit meiner Arbeit sehr zufrieden waren. Eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, auf Kritik zu reagieren, hätten aus meiner Sicht einen faireren Umgang ermöglicht.
Menschlich war diese Erfahrung für mich äußerst enttäuschend und hat einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt kritisch erlebt. Zwischen dem Außenauftritt des Unternehmens und meinem persönlichen Eindruck vom Arbeitsalltag gab es deutliche Unterschiede. Insbesondere das teilweise geringe Patientenaufkommen führte zu längeren Leerlaufzeiten und wenig abwechslungsreichen Arbeitsphasen.
Work-Life-Balance
Bei der Arbeitszeitgestaltung habe ich wenig Flexibilität erlebt. Selbst geringfügige Abweichungen vom regulären Arbeitsende schienen kaum möglich zu sein. Auch die Erwartung, am Wochenende an Social-Media-Videodrehs teilzunehmen, habe ich kritisch gesehen, insbesondere wenn dafür keine zusätzliche Vergütung oder ein entsprechender Freizeitausgleich vorgesehen war.
Kollegenzusammenhalt
Eine abschließende Bewertung hängt stark von den persönlichen Erfahrungen im Team ab. Die aus meiner Sicht bestehenden organisatorischen und kommunikativen Schwierigkeiten wirkten sich jedoch auf das gesamte Arbeitsumfeld aus.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an transparenter Kommunikation und Verlässlichkeit bei Absprachen. Zudem habe ich einen spürbaren Druck wahrgenommen, Behandlungen aktiv zu verkaufen. Gerade im ärztlichen Bereich empfinde ich es als problematisch, wenn wirtschaftliche Interessen im Arbeitsalltag einen hohen Stellenwert einnehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich nicht immer als transparent und verbindlich erlebt. Klare Absprachen und eine nachvollziehbare Kommunikation würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zur fachärztlichen Qualifikation und Verantwortung als wenig attraktiv. Zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen wurden mir nach meiner Erfahrung nicht angeboten. Auch die Vergütung beziehungsweise der Ausgleich für Samstagsarbeit sollte aus meiner Sicht transparenter und angemessener geregelt sein.
Arbeitsbedingungen
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