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Unternehmenskultur

Karlsruhe

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caemmerer Lenz - Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Caemmerer Lenz - Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Caemmerer Lenz - Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Einsatz wertschätzen
FührungModern
100%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
100%
Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
80%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
80%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kanzleiführung und Mitarbeitern lässt oft noch zu wünschen übrig. Auch werden Mitarbeiter nicht immer in Dinge einbezogen, die sie selbst und ihre Arbeit betreffen.

März 2024Bewertung lesen

4,0

Work-Life-Balance

Gleitzeit/Kernarbeitszeit sollte mittlerweile Standard sein.
Zeitliche Flexibilität ist zurzeit nur nach Rücksprache möglich (meistens aber kein Problem), ansonsten gelten recht starre Arbeitszeiten.