Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cafe extrablatt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
0!! Cholerisch, keine vernünftige Arbeitseinweisung und bei Fehlern wird man angeschrien und weiß, das im Nachhinein eine Woche darüber im ganzen Laden gelästert wird.
0! Wenn man Glück hat, hat man 1-2 gute arbeitskolleg/innen aber auch nur wenn man es auf die Arbeit belässt. Jeder gegen jeden, jeder redet über jeden und keiner gönnt niemandem etwas.
Auf Teilzeit meistens trotzdem 6 Tage gearbeitet und wenn man nicht eingesprungen ist wurde man dafür 3 Tage lang mit schweigen belohnt. Wünsche bezüglich freiem Wochenende etc. wurden nur mit gezogener frsse und Diskussionen wahrgenommen und auch nur wenn die Schichtleiter selber keine Pläne hatten.
Schichtleiter sind ein eingespieltes Team und jeder der neu in den Laden zum arbeiten kommt wird ausgeschlossen und wie drck behandelt. In meiner ersten Arbeitswoche wurde ich jeden Tag zum weinen gebracht und generell ist das keine Seltenheit das der Filialleiter die Kellner oder thekenleute mit seinen ausrastern zum weinen bringt und sich im Nachhinein so verhält als wäre nie etwas passiert. Die schichtleiter denken alle, das wäre ihr eigener Laden und spielen sich unmöglich mit ihrem Status gegenüber Aushilfen und Teilzeit Kräften auf.
Tiefkühlware in einer unfähigen Küche zum Gast bringen und sich dann mit der schlechten Laune der Gäste auseinander setzen. Jeden Tag die gleichen Menschen bedienen und sich die Lästereien von den Schichtleitern anhören.
Mit manchen Kollegen hat man sich gut verstanden, das war’s aber auch. Anstrengende Gäste und absolutes unwohlgefühl auf der Arbeit. Ich hatte jeden Tag Magenschmerzen bevor ich zur Arbeit gegangen bin.