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Luitpold

Azubi Bewertungen

Diese Bewertung erstaunt mich. Bitte kommen Sie direkt auf mich oder die Backstubenleitung zu, wenn Sie an konstruktivem Austausch interessiert sind.
Die Azubis haben die 5 Wochen vor Weihnachten maximal 12 Überstunden gemacht, die durch eine Coronakrise mit 8 Tagen mit 50% Ausfall in der wichtigsten Zeit, verursacht war. Wir bilden Top aus, was sich an den Noten seit 1962 ablesen lässt und jeder bekommt ein Übernahmeangebot über Marktkonditionen. Unsere Zusammenarbeit ist von Respekt geprägt und es herrscht eine sehr gute Atmosphäre und der Spaß, was man zum Beispiel daran ablesen, kann dass alle paar Wochen optionale Ausflüge stattfinden nach der Arbeit die immer weit über 80% der Backstubenmitarbeiter auch besuchen. Die Vergütung ist überdurchschnittlich und wir sind einer von 3 Betrieben in Bayern wo man wirklich noch alles im Betrieb lernt! incl. Baumkuchen, Eis, Pralinen, Zucker etc. Deshalb kann unser Vergütung nicht maximal hoch sein, weil wir nicht industriell sondern handwerklich produzieren und unsere Azubis optimal für ihre Zukunft vorbereiten.
Es gibt 3 Meister, die zusammen auf über 100 Jahre Berufserfahrung kommen und die weit über Bayerns Grenzen hinaus für ihre Ausbildungsleistung anerkannt sind.
Bitte lieber Kritiker, überdenken Sie nochmal ihre Zeilen, denn Sie tun zumindest ihren Kollegen in der Backstube unrecht.
Gerne stehen die Chefs für Gespräche bereit. Man muss nur auf uns zugehen.
Hoffentlich bis demnächst!
Ihr sjm

Schade, dass Sie uns ihre Meinung nicht persönlich gesagt haben. Wir bemühen uns nach Kräften ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das 10 köpfige Führungsteam führt täglich Gespräche und wird u.a. auch nach Mitabeiterbindung und -zufriedenheit bewertet. Danke trotzdem, daß Sie sich die Mühe gemacht haben zu antworten.

Vor allem die Tatsache, daß uns Auszubildende so loben ist uns wichtig und Ansporn uns weiter anzustrengen!
Ihr seid die Zukunft.
DANKE,
ihr sjm

Die Geschäftsleitung nimmt diese sehr konstruktive Kritik sehr ernst.
Wir versuchen noch klarer unsere Erwartungen zu formulieren und auf Priorität hin zu gewichten um z.B. Arbeitsüberlastung zu vermeiden.
Interne Umfragen haben die angestrebte Entwicklung als bereits spürbare Verbesserung, dokumentiert. Weiter so. Wir freuen uns auf die nächsten Verbesserungsvorschläge. Vielleicht gar demnächst im Mitarbeitergespräch.

Dass die Geschäftsleitung aufgrund hoher Arbeitsbelastung nicht immer sofort Zeit für persönliche Anliegen hat, ist eine Binsenweisheit. Wie oben berwähnt, haben wir das Überstundenthema seit über 2 Jahren anders organisiert, bzw. bei Minderjährigen komplett gestrichen.
Ja wir haben den ein oder anderen Mitarbeiter während der 6 monatigen, gesetzlichen Probezeit gekündigt. Aber das passiert seit jeher in enger Absprache mit den Abteilungsleitern, die auch das letzte Wort haben.
Nicht alle Bewerber und Kandidaten passen zu uns bzw. wir passen nicht allen Bewerbern und das ist auch gut so

Die "Mitleidenschaft" fällt uns schwer nachzuvollziehen.
Wir arbeiten nur noch mit gelernten Kräften. Einzige Ausnahme sind die Azubis, die wir aber nicht als vollwertige Arbeitskräfte sehen, werden übertariflich bezahlt und bekommen Übernahmegarantie.
Es hat sich viel gebessert. Sprechen Sie uns an und überprüfen Sie ihre Aussagen.
96% Teilnahme an der Weihnachtsfeier und die niedrigste Fluktuation seit 2008 mit deutlich unter 10% beweist dass wir auf einem guten Weg sind.