Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtLage, Ruf, Anspruch, Tradition
Man kann sein Aufgabengebiet selbst gestalten, wenn am Ende das Ergebnis stimmt.
Man hat durch die verschiedenen Posten viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche der Patisserie erhalten
Da kommt einem spontan nichts in den Sinn.
Humor!!
Für jeder Angelegenheit ist die Tür offen.
Arbeitsmoral
Flache Hierarchie
Bereits an meinem zweiten Ausbildungstag kam es zu einer Kontrolle durch das Gesundheitsamt. Die anschließenden Reinigungsarbeiten wurden von uns Azubis übernommen. Mir ist bewusst, dass solche Situationen in einem Betrieb vorkommen können, jedoch empfand ich es als sehr schwierig und kritisch, dass diese zusätzliche Belastungen über einen so langen Zeitraum direkt auf die Azubis bzw. Auf das ganze Personal übertragen wurde. Gerade am Anfang der Ausbildung hätte ich mir mehr Unterstützung und eine bessere Begleitung gewünscht.
Alles Gute für die ...
Das egozentrische Weltbild und die absolute Immunität gegenüber Kritik in jeder Form. Die Art und Weise wie Personal behandelt wird. Die Tatsache, dass regelmäßig willentlich und wissentlich über Gesetze hinweggesehen wird.
vielleicht zu gross
@kununu: überdenke mal Deine Fragestellung, … Du verleitest Deine Nutzer zu pauschalen „Verurteilungen“ und schadest damit Arbeitgebern. Fragwürdig…
Alle oben genannten Punkte, welche zu verbessern sind
- Mehr Wertschätzung, positives Feedback und Annerkennung dem Personal zeigen
- Eine Unterstützung durch zusätzliches Reinigungspersonal könnte die Mitarbeitenden in der Backstube und Küche entlasten
- Ein größeres Angebot an Torten und Törtchen ohne Alkohol sowie mit alternativen Geliermitteln (z. B. pflanzlicher Gelatine) würde die Auswahl für unterschiedliche Kundengruppen erweitern
- Für zukünftige Azubis eine bessere Vorbereitung und Organisation der Wochenendschichten, um unnötige Überstunden etc. zu vermeiden
- Eine finanzielle Unterstützung bei der Anschaffung von Arbeitskleidung, insbesondere bei teureren Artikeln ...
Mitarbeiter, die die Unternehmensziele nicht verstehen / teilen und die sich mit dem lebendigen Betriebsablauf sowie ihrem Aufgabengebiet nicht zurechtfinden nicht weiter beschäftigen. Man kann solche Menschen nicht ändern und lässt sie lieber anderswo einen Platz finden, der gut für sie ist.
Auf begründete Kritik eingehen, Mitarbeiter fair behandeln, gesetzlich vorgeschriebene und vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten einhalten.
In Gesprächen mit Abteilungsleitern nicht direkt ausfallend werden und schreien, nur weil man als Chef seine Fehler nicht einsehen kann.
Für Chefs: besser mit Menschen umgehen, respektieren
Wo soll man da nur anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Cafe Luitpold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gab nicht besonders alte kollegen aber die es gab mit denen wurde gut umgegangen
Nichts, was einem negativ auffallen könnte, aber auch nichts, was man positiv hervorheben kann.
Top! Die älteren Kollegen lernen und fördern Quereinsteiger als auch Auszubildende. Es macht jede Menge Spaß mit Ihnen Zuarbeiten.
Gleichbehandlung, unabhängig vom Alter, man kann immer was neues dazulernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Luitpold ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Urlaubsanträge werden durch starken Personalmangel oft abgelehnt, teils sogar sehr kurzfristig. Überstunden sind an der Tagesordnung, Saisonbedingt noch sehr viel schlimmer. Auf das Ansprechen der Überstunden in einem Mitarbeitergespräch bekommt man als Antwort von der Betriebsleitung nur so etwas wie "Pünktlich gehen im Handwerk existiert nur in deiner Welt."
Abteilungsleiter werden teils sogar in ihrer Freizeit oder während einer Krankschreibung dazu genötigt auf Nachrichten zu reagieren, oder es werden "Test-Anrufe" durchgeführt, ob man tatsächlich krank ist.
es wurde nicht auf den Vertrag von den Arbeitszeiten geachtet
Kann keine Rede von sein.
Überstunden in Freizeitausgleich? Leider nicht.
Zu den Saisonzeiten werden teils enorme Überstunden gemacht.
Geht man dann zu ruhigen Zeiten pünktlich/früher , hat man „nicht genug“ Arbeit.
könnte besser sein. Personalmangel lässt es nicht zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nehmen Sie Urlaub und bezahlen Sie selber.
Minimale Gehaltserhöhungen existieren, muss man sich aber erkämpfen. Fort- oder Weiterbildungen/Kurse habe ich bisher nur für Azubis mitbekommen (sehr wichtig, natürlich). Von Meistern wird grundsätzlich erwartet, dass sie alles können müssen.
viele Aufstiegschancen
hat nichts mit meiner weiter bildung zu tun
tolle Möglichkeiten für den, der sie nutzt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
