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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei café und bar celona essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
café und bar celona essen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
café und bar celona essen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich hat es mir schon Spaß gemacht. Es war nur oft viel zu laute Musik sodass man die Gäste nicht verstanden hat. Und auf Kritik von Gästen wurde auch nichts gegeben, was ich als sehr unangenehm empfinde. Es wurde vor den Gästen sogar laut kommuniziert da wäre ich fast richtig sauer geworden. Gäste sind die Einnahme Quelle und sind mit Respekt zu behandeln.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit wurde ständig von mitarbeitenden kritisiert vom Chef nicht. Im Gegenteil. Am Ende hieß es ich hätte ja kein gutes Verhältnis zu den Kollegen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich mich am Wochenende krank gemeldet habe und Montags zum Arzt wollte wurde ich trotzdem zum Dienst gerufen mit der Begründung ich wäre ja eingeteiltund von nöten. Habe den Arzt Termin abgesagt um bei meiner Arbeitsstelle keinen schlechten Eindruck zu machen und am Ende wurde mir der Vertrag wegen diesen Tag , welcher als unzuverlässig dargestellt wurde nicht verlängert. Wie oben erwähnt gab es keine einheitliche Meinung über meine Arbeitsweise doch es wurde im Team nie geklärt.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unzufriedene Mitarbeiter, hohe fluktuation ist im Betrieb

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gesagt, aber nicht zugehört

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt auf die Kollegen an

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