Schlechte Führung - unterdrückende Kollegen -Ungleichbehandlung Nach außen hui im Team und Umgang pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ansatz der Beratung in der Mitbestimmung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfliktscheu. Es fühlt sich an, als würden die Klinkenputzer bei der Geschäftsleitung wahrgenommen und supportet werden. Fehlende Reflexion über die eigene Führung. Viele gut ausgebildete Kollegen:innen sind bereits gegangen. Engstirnig und unfair. Ein Team führen bedeutet auch Bedürfnisse und Sorgen wahr und ernst zu nehmen, dass passiert hier nicht. Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Dazu zählt die Arbeitsumgebung, Kommunikation, der Umgang zwischen den Kollegen:innen und auch zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung für alle. Mitarbeiter mehr wertschätzen und Feedback senden. Mediation zwischen den Führungskräften ist ratsam, um Spannungsfelder zu erkennen und zu reduzieren, ansonsten sollten sie getrennte Wege gehen. Das stört das Arbeitsklima enorm. Support für die Mitarbeiter und Sorgen, Konflikte und Ängste ernst und wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise nette Kollegen und Kolleginnen. Leider aber auch sehr dominante Kollegen, die das arbeiten, sehr unangenehm machen, bis hin zu Angst verbreiten, wenn ihre Wünsche nicht übernommen werden. Man fühlt sich gestalkt und überwacht, obwohl man nicht den gleichen Standort teilt. Dateien müssen nicht selten nach den wünschen anderer angepasst werden, ob wohl diese nicht im Projektteam sind.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Unnötige Meetings. Unmögliche Tonalitäten und Zwischentöne.
Kollegenzusammenhalt
Wenig. Nur bedingt. Jeder arbeitet für sich. Man stiehlt sich untereinander die Kunden oder wirbt diese ab. Viel Streit, mit meist ein und dem selber Auslöser. Keine Unterstützung der Leitung, um diese Atmosphäre zu bessern. Jeder kocht seine eigene Suppe. Teilweise werden Kollegen nur für kreativen Input ausgebeutet, da die eigene Kompetenz nicht für ein professionelles Auftreten ausreicht.
Work-Life-Balance
Ungleichverteilung von Arbeiten. Einem stet das Wasser bis zum Hals, andere drehen Däumchen. Schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Kein gutes Führungsmanagement. Konfliktscheu, kein Support. Teilweise nicht ersichtlich, wo sich die Führungsebene befindet. Kein Feedback. Keine Fehlerkultur. Keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Tendenziell ja. Dennoch müssen einige Arbeitszeiten nachweisen und andere nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Büro, in dem niemand ist. Trostlos und klein. Schlechte Luft, dreckige Küche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen mit Zug, aber auch mit Flugzeug - geht schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Unter dem Durchschnitt in Berlin für diese Art der Beratung.
Image
Wasser predigen und... Beim Kunden wirkt es oft wie eine tolle Gemeinschaft. Doch bei der eigenen Betriebsratsgründung wurde sich vehement gewehrt. Auch der sehr dominante Kollege stellte sich dann auf die Seite der Führungsebene. Wir schulen und beraten Themen, die wir selber nicht leben. Verlust vieler guter Kollegen in den letzten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich