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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageDer Ansatz der Beratung in der Mitbestimmung ist gut.
Schöne Aussicht aus dem Büro, teils nette Kolleginnen und Kollegen
Konfliktscheu. Es fühlt sich an, als würden die Klinkenputzer bei der Geschäftsleitung wahrgenommen und supportet werden. Fehlende Reflexion über die eigene Führung. Viele gut ausgebildete Kollegen:innen sind bereits gegangen. Engstirnig und unfair. Ein Team führen bedeutet auch Bedürfnisse und Sorgen wahr und ernst zu nehmen, dass passiert hier nicht. Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Dazu zählt die Arbeitsumgebung, Kommunikation, der Umgang zwischen den Kollegen:innen und auch zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Oh, da ist einiges, ich denke eine Firma die Betriebsräte berät sollte auch selbst die Standards einhalten und nicht mit Scheinselbständigkeit arbeiten
Führungskräfteentwicklung für alle. Mitarbeiter mehr wertschätzen und Feedback senden. Mediation zwischen den Führungskräften ist ratsam, um Spannungsfelder zu erkennen und zu reduzieren, ansonsten sollten sie getrennte Wege gehen. Das stört das Arbeitsklima enorm. Support für die Mitarbeiter und Sorgen, Konflikte und Ängste ernst und wahrnehmen.
So etwas wie Umwelt- und Sozialbewusstsein überhaupt erstmal selbst anpacken. Nicht ständig auf Büropräsenz bestehen, insbesondere wenn es da nachgewiesene Coronafälle gibt.
Der am besten bewertete Faktor von CAIDAO Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kämpft im Prinzip für sich, keine Fehlerkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAIDAO Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gibt es nur in der Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen möglich
Weiterbildung quasi nicht vorhanden
