Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ansatz der Beratung in der Mitbestimmung ist gut.
Schöne Aussicht aus dem Büro, teils nette Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konfliktscheu. Es fühlt sich an, als würden die Klinkenputzer bei der Geschäftsleitung wahrgenommen und supportet werden. Fehlende Reflexion über die eigene Führung. Viele gut ausgebildete Kollegen:innen sind bereits gegangen. Engstirnig und unfair. Ein Team führen bedeutet auch Bedürfnisse und Sorgen wahr und ernst zu nehmen, dass passiert hier nicht. Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Dazu zählt die Arbeitsumgebung, Kommunikation, der Umgang zwischen den Kollegen:innen und auch zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Oh, da ist einiges, ich denke eine Firma die Betriebsräte berät sollte auch selbst die Standards einhalten und nicht mit Scheinselbständigkeit arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung für alle. Mitarbeiter mehr wertschätzen und Feedback senden. Mediation zwischen den Führungskräften ist ratsam, um Spannungsfelder zu erkennen und zu reduzieren, ansonsten sollten sie getrennte Wege gehen. Das stört das Arbeitsklima enorm. Support für die Mitarbeiter und Sorgen, Konflikte und Ängste ernst und wahrnehmen.
So etwas wie Umwelt- und Sozialbewusstsein überhaupt erstmal selbst anpacken. Nicht ständig auf Büropräsenz bestehen, insbesondere wenn es da nachgewiesene Coronafälle gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von CAIDAO Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kämpft im Prinzip für sich, keine Fehlerkultur
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAIDAO Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gibt es nur in der Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen möglich
Weiterbildung quasi nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAIDAO Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CAIDAO Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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