Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Offenheit für Mitarbeiter
-Klare Prozesse
-Gutes Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter
Im großen und ganzen gibt es kaum Themen die noch zu verbessern sind.
Gehalt könnte noch ein wenig höher sein sonst Top!
Auch außengeschäftliche Aktivitäten werden mit Kollegen gemacht was man dann auch am Zusammenhalt im Unternehmen merkt.
Super Arbeitsbedingung im ganzen Unternehmen.
Meine Aufgaben sind immer wieder faszinierend, da sie immer abwechslungsreich sind und ich immer spaß daran habe.
Die Arbeit in einem M&A-Unternehmen bietet spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, sich in einem dynamischen und anspruchsvollen Sektor weiterzuentwickeln. Es gibt diverse Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, die den individuellen Karriereweg unterstützen.
Die oft hohen Erwartungen und langen Arbeitszeiten können zu einer Belastung führen, was insbesondere in stressintensiven Zeiten spürbar ist. An einigen Stellen scheint die Entscheidungsfindung stark von der Führungsebene abhängig zu sein, was den Austausch und schnelle Anpassungen manchmal erschwert.
Auch wenn die Unternehmensführung in vielen Fällen klar kommuniziert, wäre es hilfreich, wenn Entscheidungsprozesse und strategische Richtungen noch transparenter gestaltet würden. Regelmäßiges, konstruktives Feedback – sowohl in Einzelgesprächen als auch im Team – könnte helfen, Entwicklungspotenziale besser zu erkennen und individuelle Leistungen noch gezielter zu fördern.
Wer in M&A arbeiten möchte, dem sollte bewusst sein, dass man auch gerne mal mehr als 40 Std. in der Woche arbeiten wird.
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter den selben Informationstand haben. Sonst entsteht Flurfunk
Die Calandi GmbH hat eine wirklich beeindruckende Unternehmenskultur, in der das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Besonders positiv hervorzuheben ist das starke Teamgefühl und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Unterstützung durch Vorgesetzte tragen dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlt.
Es gibt wenig zu beanstanden. Gelegentlich können die Anforderungen in Hochphasen sehr anspruchsvoll sein, was jedoch auch an der hohen Dynamik und dem Erfolg des Unternehmens liegt. Eine ausgewogenere Verteilung der Arbeitslast wäre wünschenswert, aber das Unternehmen ist sich dessen bewusst und arbeitet bereits an entsprechenden Lösungen.
Es wäre großartig, wenn die Calandi GmbH die internen Kommunikationswege noch weiter optimieren könnte. Eine intensivere Förderung von interdisziplinären Workshops und Schulungen könnte das ohnehin schon hohe Niveau der Zusammenarbeit noch weiter steigern.
Der immer faire und respektvolle Umgang miteinander sowie Flexibilität bei der Arbeitszeit
Weiterbildung/Ausbildung der Mitarbeiter
Jedes mal, sobald ich das Büro in Düsseldorf betrete, werde ich freundschaftlich von allen Mitarbeitern empfangen. Und so stellt sich auch die Zusammenarbeit im Team dar - die Mitarbeiter haben Freude an ihrem Job.
Die Mitarbeiter sitzen auch gerne nach Feierabend noch länger zusammen. Ich bin auch gerne, sofern ich im Büro bin, abends sehr gerne mit den Mitarbeitern zusammen. Negatives ist hier nicht zuhören - Konstruktives schon.
Work-Life-Balance - das ist eine Einstellungssache eines jeden selber. Ich arbeite gerne mal eine Stunde mehr. Deswegen 4 Sterne. Wer grundsätzlich überhaupt keine Überstunden machen will, der ist hier wohlmöglich falsch.
Am Standort selbst sind die Aufstiegsmöglichkeiten zum aktuellen Zeitpunkt nicht groß.
Die Motivation der Mitarbeiter ist recht hoch, da die Gehälter zur Arbeitsleistung passen. Zudem werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.
Zum Thema Umwelt gib es nicht viel zu sagen, weil im Unternehmen keine Produktion stattfindet. Es wird darauf geachtet, dass zum Feierabend die Gerät ausgeschaltet sind. Bei Neuanschaffungen speilt das Thema Energieeffizienz eine wichtige Rolle. Die soziale Einstellung des Unternehmens lässt keine Wünsche offen, denn es wird niemand einfach fallen gelassen. Ganz im Gegenteil! Kein Mitarbeiter ist einfach nur eine "Nummer", die ausgetauscht wird, sollte es mal nicht so gut laufen.
Hier arbeitet ein offenes Team mit motivierenden Führungskräften. Zusammenhalt und Miteinander wird groß geschrieben.
Ich bin selber keine 20 mehr und werde nach wie vor mit offenen Armen empfangen.
Es gibt kein "von oben herab". Gespräche mit Mitarbeitern finden auf einer gemeinsamen Ebene statt. Eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten sind sehr gewünscht.
Hier fällt mir nichts negatives ein. Klar, man kann immer irgendetwas besser machen.
Es finden regelmäßig informative Meetings statt. Wer, so wie ich, im Home-Office arbeitet wird genauso gut informiert wie die Mitarbeiter im Büro vor Ort.
Wertschätzung aller Mitarbeiter umschreibt es am besten. Es spielt im Unternehmen keine Rolle ob jemand Mann oder Frau ist. Mir ist bisher hierzu nichts negatives aufgefallen.
Die Aufgaben sind im Unternehmen breit und tief gefächert. Da das Unternehmen ein Startup ist, sind auch neue innovative Ideen gerne gesehen, welche auch gerne angenommen werden.
die hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeitstätigkeit, die zugestandene Flexibilität und Möglichkeit, eigenverantwortlich arbeiten zu können, die Vertrauensbasis im Betrieb, das sehr spannende Tätigkeitfeld, das einen stets flexibel hält
Die Arbeitsatmosphäre bei Calandi ist vorbildlich.
Bei Calandi wird der einzelne Mitarbeiter gesehen. Im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten werden jedem Mitarbeiter die Bedingungen geschaffen, die er benötigt, um bestmöglich arbeiten und sein Potenzial ausschöpfen zu können.
Calandi lebt vom eigenmotivierten, überdurchschnittlichen Einsatz seiner Mitarbeiter. Dieser ist die Basis des bisherigen Erfolges des Unternehmens. Durch Gleitzeitregelungen kommt es aber stets auch zu einem Ausgleich von geleisteter Mehrarbeit.
Weiterbildung und vor Allem die entsprechende Ausbildung und Spezialisierung wird bei Calandi groß geschrieben. Jedem Mitarbeiter steht die Kompetenz sämtlicher anderer Mitarbeiter zur Verfügung. Es finden regelmäßig interne Coachings statt. Es wird auf Fortbildungswünsche gezielt eingegangen.
Das Gehalt bei Calandi ist gut. Es werden zum regulären Gehalt leistungsorientierte Boni bezahlt, womit der Arbeitnehmer ein Stück weit auch selbst Einfluss auf sein wirtschaftliches Auskommen hat.
Es werden z.T. sehr weiten Strecken, insbesondere im Außendienst und bei der Kundenbetreuung zurückgelegt. Calandi ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Natur und Umwelt bewusst und versucht, wo immer möglich, nachhaltige Wege zu verfolgen (z.B. auch durch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, wenn möglich).
Im Kollegenkreis unterstützt man sich sehr. Teamsupervisionen und Teambuildingmaßnahmen finden regelmäßig statt.
Die Geschäftsführung ist mitarbeiternah und sehr am Wohle seiner Mitarbeiter interessiert. Es besteht eine flache Hierarchie, bei der man sich auf Augenhöhe begegnet und miteinander ins Gespräch kommt. Die Geschäftsführung ist bereit, in die Mitarbeiter zu investieren und bestmögliche Arbeitsbedingungen zu realisieren. Für persönliche Anliegen hat man hier ebenfalls stets ein offenes Ohr.
Calandi schafft seinen Mitarbeitern Bedingungen, die ein erfolgreiches und angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Regelmäßige Meetings sorgen für einen guten Informationsfluss im Team. Neben dem monatlichen Großmeeting aller beteiligten Mitarbeiter erfolgen in mindestens wöchentlichem Turnus berufsgruppen-/abteilungsspezifische Meeting. Bei persönlichen Anliegen oder Gesprächsbedarf findet man sowohl bei der Geschäftsführung als auch im Kollegenkreis immer einen Ansprechpartner. Durch die effiziente Kommunikation und teaminterne, abteilungsübergreifende Vernetzung lassen sich Herausforderungen für alle Beteiligten meistern.
Calandi bietet ein sehr spannendes Tätigkeitsfeld mit sehr vielen Möglichkeiten, sich selbst, seine Ideen und sein Potenzial in verschiedener Weise einzubringen.