3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung mit Distanz, ambitionierte Zielsetzungen und Bedarf an Kulturentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen, die engagiert arbeiten und hohe Professionalität mitbringen. Zudem ist das Unternehmen inhaltlich in einem interessanten Marktumfeld tätig, das grundsätzlich Entwicklungspotenzial bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Zielsetzungen. Zielvorgaben werden deutlich angehoben, ohne dass eine für mich nachvollziehbare Herleitung oder offene Diskussion erkennbar ist. Der Führungsstil wirkt hierarchisch und wenig dialogorientiert. Kritik wird häufig pauschal formuliert, persönliche Wertschätzung ist im Alltag nur begrenzt sichtbar. In Veränderungsphasen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung eher strukturell delegiert als direkt übernommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ziele realistisch und nachvollziehbar festlegen
Zielvorgaben datenbasiert, marktnah und transparent herleiten – inklusive Einbindung der operativen Ebene.
Dialog- und Feedbackkultur stärken
Regelmäßiges, differenziertes Feedback statt pauschaler Rückmeldungen; klare Erwartungen und konkrete Unterstützung.
Entscheidungen transparenter machen
Klar kommunizieren, warum Entscheidungen getroffen werden und was sie für Teams und Prioritäten bedeuten.
Führung sichtbarer und persönlicher leben
Direkte Kommunikation, verlässliche Präsenz und erkennbare Wertschätzung im Alltag – besonders in kleineren Organisationen.
Verantwortung in Veränderungsphasen klar übernehmen
Veränderungen transparent begleiten und Kommunikation auf Augenhöhe sicherstellen.
Fachkompetenz nachhaltig sichern
Wissenstransfer, gezielte Entwicklung und stabile Kapazitäten priorisieren, statt kurzfristig zu kompensieren.
Prozesse und Tools professionalisieren
Mehr Stabilität und Effizienz in Abläufen und Systemen, damit Leistung nicht durch Reibungsverluste verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und stark leistungsgetrieben; offener Austausch kam aus meiner Sicht zu kurz.
Image
Außenwirkung professionell, intern wird sie deutlich differenzierter wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich machbar, jedoch zielgetrieben und phasenweise belastend.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Perspektiven, wenig strukturierte Entwicklungs- und Karrierepfade.
Gehalt/Benefits
In Teilen marktüblich, insgesamt jedoch stark leistungs- und zielabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein verantwortungsbewusstes Selbstbild ist erkennbar. Konkrete, nachvollziehbare Initiativen mit messbarer Wirkung waren für mich im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig; innerhalb kleiner Teams meist solide.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird grundsätzlich anerkannt, aber nicht systematisch genutzt. Konzepte für Wissenstransfer und die gezielte Einbindung langjähriger Mitarbeitender sind aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Formal korrekt, wirkte jedoch eher distanziert und wenig reflektierend.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind funktional, jedoch nicht durchgehend modern oder prozessstabil. Tool- und Prozessqualität könnten professioneller und effizienter aufgestellt sein.
Kommunikation
Überwiegend top-down, wenig Raum für echte Diskussion.
Gleichberechtigung
Formell wird Gleichbehandlung vermittelt. In der Praxis wirkt der Zugang zu Einfluss und Entwicklung jedoch nicht durchgehend transparent. Kriterien für Weiterentwicklung und Mitgestaltung sind nicht immer klar erkennbar.
Interessante Aufgaben
Fachliches Potenzial vorhanden; in der Praxis jedoch stark operativ und vertriebszielgetrieben. Strategischer Gestaltungsspielraum bleibt begrenzt.
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Kritikunfähiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abfindungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision, Umgang mit Kritik,
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und mit den Mitarbeitenden und Kunden darüber sprechen
Arbeitsatmosphäre
Kritische Bemerkungen werden ignoriert oder weggelächelt.
Image
Kunden- und Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen
Work-Life-Balance
Dank >75% Homeoffice kann man es gut aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich durch Online-Kurse (udemy), für die aber keine Arbeitszeit vorgesehen wird
Gehalt/Benefits
Gutes Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar nach außen hin groß geschrieben, aber innen zählt nur Umsatz und Wachstum
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und ggf. wird auf die hohe Arbeitslast verwiesen, um nicht unterstützen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch ältere Kollegen, waren wohl zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ignorieren Kritik, lästern über frühere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Büro und Homeoffice Ausstattung ist in Ordnung
Kommunikation
Über monetäre Ziele und deren Erreichung wird viel gesprochen, aber inhaltliche Probleme werden nicht angesprochen
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen (mehr)
Interessante Aufgaben
Kaum mehr vorhanden, da niemand mehr die Komplexität des Produkts im Griff hat
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Schaut selbst
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CalCon Deutschland durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden CalCon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CalCon Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.