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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen, die engagiert arbeiten und hohe Professionalität mitbringen. Zudem ist das Unternehmen inhaltlich in einem interessanten Marktumfeld tätig, das grundsätzlich Entwicklungspotenzial bietet.
Abfindungsangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Zielsetzungen. Zielvorgaben werden deutlich angehoben, ohne dass eine für mich nachvollziehbare Herleitung oder offene Diskussion erkennbar ist. Der Führungsstil wirkt hierarchisch und wenig dialogorientiert. Kritik wird häufig pauschal formuliert, persönliche Wertschätzung ist im Alltag nur begrenzt sichtbar. In Veränderungsphasen entsteht der Eindruck, dass Verantwortung eher strukturell delegiert als direkt übernommen wird.
Keine Vision, Umgang mit Kritik,
Verbesserungsvorschläge
Ziele realistisch und nachvollziehbar festlegen
Zielvorgaben datenbasiert, marktnah und transparent herleiten – inklusive Einbindung der operativen Ebene.
Dialog- und Feedbackkultur stärken
Regelmäßiges, differenziertes Feedback statt pauschaler Rückmeldungen; klare Erwartungen und konkrete Unterstützung.
Entscheidungen transparenter machen
Klar kommunizieren, warum Entscheidungen getroffen werden und was sie für Teams und Prioritäten bedeuten.
Führung sichtbarer und persönlicher leben
Direkte Kommunikation, verlässliche Präsenz und erkennbare Wertschätzung im Alltag – besonders in kleineren Organisationen.
Verantwortung in Veränderungsphasen klar übernehmen
Veränderungen transparent begleiten und Kommunikation auf Augenhöhe ...
Kritik ernst nehmen und mit den Mitarbeitenden und Kunden darüber sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CalCon Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich machbar, jedoch zielgetrieben und phasenweise belastend.
Dank >75% Homeoffice kann man es gut aushalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CalCon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Begrenzte Perspektiven, wenig strukturierte Entwicklungs- und Karrierepfade.
Weiterbildung hauptsächlich durch Online-Kurse (udemy), für die aber keine Arbeitszeit vorgesehen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CalCon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CalCon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CalCon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CalCon Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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