Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Calderys Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch meine Position kommuniziere ich sehr viel und ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation im Gesamten sehr gut ist.
Der ist überwiegend sehr gut. Wo viele Menschen arbeiten, kann es auch einmal zu Reibungsverlust kommen, aber alllen in allem wirkt es bisher gut.
Gleitzeit, Kernzeit, Home-Office Möglichkeit und eine ordentliches Überstundenmodell.
Mehr brauche ich nicht.
Ich habe bisher jegliches Vorgesetztenverhalten als einwandfrei und respektvoll erlebt.
Anhand diverser Bewertungen scheint das mal vor Jahren anders gewesen zu sein, aber die jetzige Führung des Unternehmens gibt keinen Anlass zur Beanstandung.
In meiner Position in jedem Fall sehr abwechslungsreich. Es ist genau so wie ich es mir vorgestellt hatte.
Ich finde mich in meinem Bereich in einer sehr kollegialen Umgebung wieder und wenn ich Fragen habe, bekomme ich immer Hilfe.