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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet mit den Stabsstellen fieberhaft daran, die Prozesse zu verschlanken (waren bis dato sehr umständlich).
Man versucht viel Gutes ins Werk und im Rahmen der Möglichkeiten zu investieren und somit den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten bzw. zu halten.
Es gibt eine sehr vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Das habe ich schon anders erlebt.
Pünktlich Gehaltszahlung.
Das war es auch schon.
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitszeiten. Gleitzeit. Überstundenreglung.
Bis heute kann ich nichts negatives nennen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte Gehälter gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation untereinander
Ich konnte noch nichts ernsthaft schlechtes finden, was ich kritisieren könnte.
Management mangelt es an Personalführung
Wie immer alles andere was damit zutun hat
Umgang mit Zeitverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Tariflöhne anpassen.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Versprechen einhalten.
Bessere Kommunikation gegenüber Vorgesezten und den Mitarbeitern.
In jedem Fall mehr aktive Kommunikation und werbewirksames Auftreten nach Außen. Tue Gund sprich darüber.
Das Unternehmen am Standort Neuwied ist viel besser, als es die Kununu Bewertungen suggerieren.
Mitarbeitern zuhören, Qualitäten erkennen und weiterbilden
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen.
mehr Stellenangebote,
eventuell Übernahme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Calderys Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich mich bisher nicht beschweren.
Gutes Gehalt, kaum oder wenig Karrieremöglichkeiten, es sei den man ist ein "JA" Sager
Tarifvertrag oder AT-Vertrag-Pünktliche Zahlung
Tarifvertrag oder AT-Vertrag
Pünktliche Zahlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calderys Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Frau nur möglich, wenn man Beziehungen im Management hat
Viele Mitarbeiter brauchen eine Fortbildung. Leider werden sie nicht unterstützt und kommen einfach zum Stillstand. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl viel versprochen wird. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calderys Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Calderys Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calderys Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calderys Deutschland als eher traditionell.
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