Ihr Unternehmen?

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Caldic 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es gibt noch ganz viel Potenzial nach oben..

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caldic Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Gleichberechtigung
-Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

- bessere interne Kommunikation im Bereich Kunden, Mails und Kollegen.
- alte Strukturen auch mal ablegen & neue aufbauen können
- neuen Kollegen mehr zutrauen + eine transparente & ähnliche Arbeitsweise und nicht ich mach das halt so weil es richtig ist und dein Vorgesetzter macht es falsch.

Karriere/Weiterbildung

es wird einem versprochen aber wenn man sich weiterentwickeln will, wird man wieder aufgehalten..

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen arbeiten hier eher gegeneinander als Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Aussagen und Versprechen werden auch durch mehrfacher Erinnerung nicht eingehalten. Wenn man dann die Sache nicht erledigt hat, wird man wieder angemeckert.

Kommunikation

Vieles passiert im Hintergrund und man wird außen vorgelassen. Wichtige Informationen werden einfach für sich behalten. Wenn dann etwas schief geht wird man auch noch angemeckert..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick ZymnyHR Manager

Vielen Dank für Ihr Feedback, das hilft uns sehr!
Zum Thema Information hoffen wir, dass es wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1s gibt, zudem zweiwöchentliche oder monatliche Abteilungsmeetings. Sollte dies nicht der Fall sein, gerne die Führkungskraft oder HR darauf aufmerksam machen.
Zum Thema Kommunikation: bei Caldic dulden wir keine Schuldzuweisungen oder unsachliche Kommunikation, hier auch gerne auf die Führungskraft oder HR zugehen. Für die Anonyme Variante gibt es "speak up" auf dem Caldic Sharepoint.
Zum Thema Weiterentwicklung gibt es die Caldic Academy mit über 8000 Trainings, sie steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Hier findet jeder etwas aus dem Bereich Hard- & Softskills. Caldic verfolgt die bewährte 70 - 20 - 10 Methode, 70% der Weiterbildung geschieht bei ausüben des Berufes, 20% durch Coaching des Managers und 10% durch explizite Weiterbildung in Form von Kursen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.