Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caldic Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Führungskräfte ist ebenfalls einer der größten Kritikpunkte. Es fehlt an echter Führung, klarer Kommunikation und der Fähigkeit, Konflikte professionell zu lösen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Schulungs- und Entwicklungsbedarf im Bereich Mitarbeiterführung und Leadership.
Resourcen fehlten, dementsprechend musst man vieles selber machen.
Die Kollegen sind hilfsbereit. Es ist wie eine kleine Familie. Man kämpft sich zusammen durch und unterstützt einander auch bei Aufgaben, die nicht auf den eigenen Tisch gehören
Offene Feedbackkultur wird nicht nur beworben sondern auch gelebt
sehr viel Arbeit. Das Team ist sehr klein und hat viele Wechsel mitgemacht. Man muss schauen, dass man für sich die Balance findet
Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht wertschätzend. Die Kommunikation ließ häufig zu wünschen übrig – wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben und stattdessen wurde oft hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen gesprochen.