Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSuper starkes Team, alle halten zusammen und versuchen sich durchzukämpfen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, international gut vernetzt. Wenn man gewillt ist, kann man sich schnell ein gutes Netzwerk auch zu den hohen Tieren aufbauen.
Arbeiten im Internationalen Team, auch Abteilungsübergreifend.
Familiär, flache Hirarchien, unkompliziert.
- Gehalt
- Gleichberechtigung
-Arbeitszeit
Gebotene Perspektive und die Kollegen
Hoher Workload. Viele Systeme, die nicht immer gut zusammenarbeiten. Offene Positionen wurden mit falschen Profilen besetzt. Die Kandidaten kannten die Distribution nicht und waren entsprechend überfordert und unstrukturiert, das Team hat es abfangen müssen. Hier muss HR noch etwas nachholen
Das Gebäude
siehe Verbesserungsvorschläge
Leider keine Einarbeitung. Keine Produktunterweisung oder Systemunterweisung. Keine Kommunikation des Führungspersonals.
Geschäftsleitung und Führungspersonal
Das ehemalige Vertriebsteam hat das restliche Team hängen lassen und ist gemeinschaftlich zur Konkurrenz gewechselt. Die Übergabe war katastrophal, wenn sie überhaupt statt gefunden hat. Viele Kunden waren verärgert. Das verbliebene Team war klein und überfordern. Weil es wohl nicht so einfach ist qualifizierte und motivierte Leute zu finden, wurden Zwischenlösungen gefunden, die nur bedingt den Workload auffingen.
Generell muss das Team größer werden, um den Workload zu bewältigen und die neuen Teammitglieder müssen den Food Markt kennen. Marktgerechte Bezahlung ...
- bessere interne Kommunikation im Bereich Kunden, Mails und Kollegen.
- alte Strukturen auch mal ablegen & neue aufbauen können
- neuen Kollegen mehr zutrauen + eine transparente & ähnliche Arbeitsweise und nicht ich mach das halt so weil es richtig ist und dein Vorgesetzter macht es falsch.
Es muss sich etwas an der IT-Situation ändern. Der support muss besser, schneller, lokaler werden.
Innovation fängt in den Köpfen an, fangen wir an loszulassen!
Einfach das umsetzen was man so erzählt
Der am besten bewertete Faktor von Caldic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mischung aus jung und alt, Neueinstellungen oft Ü50
Ich kam immer mit allen älteren Kollegen klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caldic Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
international gut vernetzt. Online Plattform zur Weiterbildung und ein großes Onboarding Programm für alle neuen im Sales, online mit internationalen Kollegen.
Aber das Team ist klein. Viel Entwicklungspotential gibt es nicht, außer man engagiert sich aus seiner Position heraus. Wechsel von Einkauf zu Verkauf und andersherum möglich
Weiterbildung ja Karriere nein
es wird einem versprochen aber wenn man sich weiterentwickeln will, wird man wieder aufgehalten..
sich selber drum kümmern und hoffen das die Weiterbildung genehmigt wird
Keine Chance auf Karriere. Keine Entwicklung von jungen Personal.
