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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten im Internationalen Team, auch Abteilungsübergreifend.
Familiär, flache Hirarchien, unkompliziert.
- Gehalt
- Gleichberechtigung
-Arbeitszeit
Gebotene Perspektive und die Kollegen
Super starkes Team, alle halten zusammen und versuchen sich durchzukämpfen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, international gut vernetzt. Wenn man gewillt ist, kann man sich schnell ein gutes Netzwerk auch zu den hohen Tieren aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meines Arbeitsverhältnisses kam es aus meiner Sicht wiederholt zu Problemen bei der pünktlichen Gehaltszahlung. Auch nach meinem Austritt wurden offene Vergütungsbestandteile nicht ordnungsgemäß abgewickelt. Ein vertraglich vereinbarter Bonus wurde trotz meiner Auffassung nach erfüllter Voraussetzungen nicht ausgezahlt.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit dem Dienstwagen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten angebliche Fahrzeugschäden mit meinem Gehalt bzw. anderen ausstehenden Zahlungen verrechnet werden. Ich habe diese Schäden nicht anerkannt und mir wurden aus meiner Sicht keine ausreichenden Nachweise vorgelegt, ...
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Wert auf den äußeren Eindruck gelegt wird, während die internen Strukturen und die Unternehmenskultur deutlich hinter den Erwartungen zurückbleiben. Das Verhalten der Führungskräfte war für mich der größte Enttäuschungspunkt. Es fehlte an Führungskompetenz, klarer Kommunikation und dem Willen, Konflikte objektiv zu lösen. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich oder von persönlichen Sympathien abhängig. Anstatt Mitarbeitende zu fördern und zu unterstützen, entstand häufig der Eindruck, dass Probleme ignoriert oder auf Einzelpersonen abgewälzt wurden. Daher würde ich das ...
Hoher Workload. Viele Systeme, die nicht immer gut zusammenarbeiten. Offene Positionen wurden mit falschen Profilen besetzt. Die Kandidaten kannten die Distribution nicht und waren entsprechend überfordert und unstrukturiert, das Team hat es abfangen müssen. Hier muss HR noch etwas nachholen
Verbesserungsvorschläge
Das ehemalige Vertriebsteam hat das restliche Team hängen lassen und ist gemeinschaftlich zur Konkurrenz gewechselt. Die Übergabe war katastrophal, wenn sie überhaupt statt gefunden hat. Viele Kunden waren verärgert. Das verbliebene Team war klein und überfordern. Weil es wohl nicht so einfach ist qualifizierte und motivierte Leute zu finden, wurden Zwischenlösungen gefunden, die nur bedingt den Workload auffingen.
Generell muss das Team größer werden, um den Workload zu bewältigen und die neuen Teammitglieder müssen den Food Markt kennen. Marktgerechte Bezahlung ...
- bessere interne Kommunikation im Bereich Kunden, Mails und Kollegen.
- alte Strukturen auch mal ablegen & neue aufbauen können
- neuen Kollegen mehr zutrauen + eine transparente & ähnliche Arbeitsweise und nicht ich mach das halt so weil es richtig ist und dein Vorgesetzter macht es falsch.
Es muss sich etwas an der IT-Situation ändern. Der support muss besser, schneller, lokaler werden.
Innovation fängt in den Köpfen an, fangen wir an loszulassen!
Investitionen im Bereich Operations müssen getätigt werden, um sicherer in die Zukunft zu steuern. Das gilt für Instandhaltung und erneuern zu alter Anlagenteile.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Caldic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mischung aus jung und alt, Neueinstellungen oft Ü50
Ich kam immer mit allen älteren Kollegen klar.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caldic Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
durchwachsenes Image bei den Kunden, da viele Personalwechsel. Wechselnde Ansprechpartner. Firma ist noch nicht gut bekannt in der Foodbranche.
wir arbeiten daran
Die Caldic hat durch ständig wechselndes Personal nicht den besten ruf. In Deutschland sowieso schlichtweg nicht bekannt.
Leider kein gutes Marktimage, da ständiger Wechsel des Ansprechpartners.
Wer ist Caldic in Deutschland, wer kennt Diese Firma?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ja Karriere nein
international gut vernetzt. Online Plattform zur Weiterbildung und ein großes Onboarding Programm für alle neuen im Sales, online mit internationalen Kollegen.
Aber das Team ist klein. Viel Entwicklungspotential gibt es nicht, außer man engagiert sich aus seiner Position heraus. Wechsel von Einkauf zu Verkauf und andersherum möglich
es wird einem versprochen aber wenn man sich weiterentwickeln will, wird man wieder aufgehalten..
Sehr gutes Schulungsprogramm, jeder ist verpflichtet Kurse zu belegen
Keine Chance auf Karriere. Keine Entwicklung von jungen Personal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caldic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Caldic Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caldic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caldic Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caldic Deutschland
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