Super Team mit sehr hohem Workload
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super starkes Team, alle halten zusammen und versuchen sich durchzukämpfen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, international gut vernetzt. Wenn man gewillt ist, kann man sich schnell ein gutes Netzwerk auch zu den hohen Tieren aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Workload. Viele Systeme, die nicht immer gut zusammenarbeiten. Offene Positionen wurden mit falschen Profilen besetzt. Die Kandidaten kannten die Distribution nicht und waren entsprechend überfordert und unstrukturiert, das Team hat es abfangen müssen. Hier muss HR noch etwas nachholen
Verbesserungsvorschläge
Das ehemalige Vertriebsteam hat das restliche Team hängen lassen und ist gemeinschaftlich zur Konkurrenz gewechselt. Die Übergabe war katastrophal, wenn sie überhaupt statt gefunden hat. Viele Kunden waren verärgert. Das verbliebene Team war klein und überfordern. Weil es wohl nicht so einfach ist qualifizierte und motivierte Leute zu finden, wurden Zwischenlösungen gefunden, die nur bedingt den Workload auffingen.
Generell muss das Team größer werden, um den Workload zu bewältigen und die neuen Teammitglieder müssen den Food Markt kennen. Marktgerechte Bezahlung der Mitarbeiter sollte keine Diskussion sein. Es fehlt scheinbar an Bewerbern. Wahrscheinlich auch weil das Unternehmen noch nicht sehr bekannt ist im deutschen Markt. HR kommt auch nicht aus der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind hilfsbereit. Es ist wie eine kleine Familie. Man kämpft sich zusammen durch und unterstützt einander auch bei Aufgaben, die nicht auf den eigenen Tisch gehören
Kommunikation
Offene Feedbackkultur wird nicht nur beworben sondern auch gelebt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut.
Work-Life-Balance
sehr viel Arbeit. Das Team ist sehr klein und hat viele Wechsel mitgemacht. Man muss schauen, dass man für sich die Balance findet
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben gewechselt oder die Position war nicht besetzt. Die frühere Besetzung hat sich nicht gekümmert oder war mit sich selbst beschäftigt. Teils wurde branchenfremd besetzt und dann ist klar, dass derjenige kein Plan von dem haben, was sie tun. Besser ist es jemanden aus der Branche zu nehmen.
Interessante Aufgaben
super viele Anfragen von Kunden. Das Team wird überlaufen und kommt kaum hinterher. ich denke hier sind "Macher" gefragt. Jeder hat die Möglichkeit seine Stelle teils mitzugestalten. Man unterstützt auch die anderen in vielen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Büros. Viele Systeme, die man erstmal durchschauen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
Gehalt/Benefits
Angeblich Marktgerecht. Andere zahlen mehr
Image
durchwachsenes Image bei den Kunden, da viele Personalwechsel. Wechselnde Ansprechpartner. Firma ist noch nicht gut bekannt in der Foodbranche.
Karriere/Weiterbildung
international gut vernetzt. Online Plattform zur Weiterbildung und ein großes Onboarding Programm für alle neuen im Sales, online mit internationalen Kollegen.
Aber das Team ist klein. Viel Entwicklungspotential gibt es nicht, außer man engagiert sich aus seiner Position heraus. Wechsel von Einkauf zu Verkauf und andersherum möglich