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Caliqua-Bormann 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caliqua-Bormann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caliqua-Bormann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caliqua-Bormann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nette Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte. Jeder kann Gehör, Unterstützung und Gehör finden untereinander. Alle halten zusammen und werden nicht von Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung ausgebremst.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man kennt sich und kommuniziert ohne Beschränkungen - meist direkt mündlich, immer aber auch per Intranet oder in Betriebsveranstaltungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Top! Gegenseitiges ungerechtfertigtes "Ausbremsen" oder gar Mobbing ist mir niemals zu Ohr gekommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Überstunden bis ins die Nacht und an Wochenenden , wie in dieser Branche bei Technischen Mitarbeitern (Projektleiter, CAD-Planer etc.) sonst oft üblich, sind nicht üblich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Geschäftsleitung, Prokuristen und Abteilungsleiter sind sehr mitarbeiterorientiert, verständnisvoll und um höchste Fairness bemüht. Auch das Miteinander dieser Vorgesetzten mit dem Betriebsrat ist problemfrei und optimal.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die zu bearbeitenden Projekte sind überwiegend technisch hochwertig und sehr interessant.

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