Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist sehr frei in der Bearbeitung der Projekte, wenn das eigene Management passt.
Wasser, Tee, Cafe und Obst 1x Woche werden vom AG gestellt.
Auch wenn es private Probleme gibt, findet man hier eine Lösung.
Tolle Atmosphäre, nette KollegInnen
Transparenz
Sehr flexibel was die Arbeitszeit angeht.
- Fairness.
- Man kennt sich (vom Azubi bis zur Geschäftsleitung).
- Interessante Aufgabe und Aufstiegschancen.
- Allgemeine Wertschätzung von unten nach oben - und umgekehrt.
Es bestehen ungleiche Möglichkeiten für Homeoffice. In manchen Situationen wäre Homeoffice sinnvoll, etwa bei einer Möbelanlieferung, statt dafür einen ganzen Tag freinehmen zu müssen. Einige Mitarbeitende dürfen regelmäßig oder gelegentlich im Homeoffice arbeiten, während anderen diese Möglichkeit direkt verweigert wird.
Hier kann ich keine Punkte aufführen, die nennenswert wären.
Es sollte versucht werden, ausgebildete Fachkräfte im Betrieb zu halten oder weiterzubilden. Sollten die Lohnanforderungen unrealistisch sein, sollte gegebenenfalls eine Weiterbildung als Alternative angeboten werden. Die Einstellung "Reisende soll man nicht aufhalten" halte ich in diesem Zusammenhang für kontraproduktiv. Außerdem wirkt sich dies negativ auf das Unternehmensimage aus, wenn der Abwandernde im Nachhinein über freundschaftliche Kontakte im Betrieb solche Aussagen hört.
mehr Benefits für Mitarbeiter wünschenswert
Alle 1-2 Jahre sollte ein Mitarbeitergespräch geführt werden, oder zumindest nachgefragt werden, ob Bedarf ist.
Vergrößerung der Teams, wobei hier bereits aktiv die Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung ausgeschöpft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Caliqua-Bormann ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann man jederzeit nehmen
Durch die freie Zeiteinteilung kann man sich Nachmittage "freischaufeln"
Sehr Flexibel
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Überstunden bis ins die Nacht und an Wochenenden , wie in dieser Branche bei Technischen Mitarbeitern (Projektleiter, CAD-Planer etc.) sonst oft üblich, sind nicht üblich.
Man ist in der Gestaltung seiner Arbeitszeit sehr frei. Remote Arbeiten möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caliqua-Bormann ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Position an, meist nach durchschnittlichen Tarif. (Bau ist jedoch schlecht bezahlt)
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder kann sich für online Schulungen anmelden. Von oben kommt hier allerdings keine Empfehlung.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Gut, Weiterbildungen werden angeboten
Vom Anlagenmechaniker-Azubi zur Führungskraft: Schon Viele haben hier einen solchen Karrieresprung gemacht: beispielsweise zum Bauleitenden Obermonteur, zum Montagemeister, zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder auch zum Projektleiter im Büro. Auch der Quereinstieg z.B. in den Kundendienst-Innendienst war möglich.
könnte besser sein
