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Zu Beginn empfand ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Viele junge Kolleg:innen und Raum für Spaß neben dem Tagesgeschäft. Aufgrund der Großraumbüros und der steigender Mitarbeitendenzahl verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre leider stark. Der Geräuschpegel war für mein Empfinden viel zu hoch und es herrschte großer Platzmangel, weshalb produktives Arbeiten im Büro für mich kaum möglich war.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Angebot
Mit einigen Kolleg:innen konnten sehr positive Arbeitsbeziehungen aufgebaut werden. Teamevents werden angeboten, was vor allem für Praktikantinnen eine gute Möglichkeit ist, Kontakte zu knüpfen Dennoch war eine gewisse Ellbogenmentalität zwischen den Mitarbeitenden vorhanden.
Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. Für mich als Praktikantin war das optimal.
Wenig Absprach zwischen Projektleitungen, weshalb man als Praktikant:in oftmals mit Aufgaben überladen wird. Ansonsten täglich Dailys, wobei das gesamte Team über den Stand informiert wird o.ä.
Sehr gutes Gehalt für Praktikant:innen (+ Wohnungsgeldzuschuss)
Zu Beginn sehr interessant, da schon früh viel Verantwortung übernommen werden konnte. Mit der Zeit jedoch sehr repetitiv und eintönig. Für ein Praktikum in Ordnung, langzeitig könnte ich mir das jedoch niemals vorstellen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise die Ansprechbarkeit der Vorgesetzten bei Problemen, viele Kollegen, die nett und hilfsbereit sind, die zentrale Lage der Büroräumlichkeiten
Nach außen hin wird der Schein gewahrt, indem Teamevents angeboten werden, viel Smalltalk geführt wird und mit Projekten wie den "Superkräften" versucht wird, den Einzelnen zu fördern. Letztendlich bleibt im Tagesgeschäft nicht viel davon übrig, hier zählt vor allem, wie viel man für das Tagesgeschäft schafft. Ellenbogenmentalität ist stark ausgeprägt
Wochenziele werden teilweise zu hoch angesetzt, werden bei Urlaub/Krankheit nicht angepasst. Jeder Projektleiter priorisiert seine eigenen Projekte (da die Provisionen davon abhängig sind) und geht selten auf die Mitarbeiter des Projektes ein, wenn sie am Zeitdruck leiden. Wenn Ziele bis Freitag nicht erfüllt sind, wird es in der folgenden Woche thematisiert, selten wird die Belastung der Mitarbeitenden aber so berücksichtigt, dass die Wochenziele daraufhin verändert werden. Es wird einfach erwartet, dass man "anders"/effizienter arbeitet.
Es besteht die Möglichkeit, eine Coaching-Ausbildung zu absolvieren. Meistens entscheiden sich die Angestellten für die Ausbildung zum systemischen Berater. Für diese Zeit wird man von der Arbeit freigestellt, der Arbeitgeber trägt die Kosten für die Ausbildung. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten - es bleibt aber auch schlichtweg keine Zeit dafür.
Im Vergleich zu der Branche (und auch zu anderen Branchen) verdient man als Angestellter mit akademischen Abschluss weniger. Bei Vorstellungsgesprächen wird die Bonuszahlung gelobt und betont, die jedoch selten fällig wird (natürlich je nach Projektlage und Ambitionen des Einzelnen). Das Fixgehalt liegt unter dem Durchschnittsmonatsgehalt einer Person mit Masterabschluss. Nach 6 Monaten gibt es eine kleine Gehaltserhöhung, die weniger als 10 % beträgt. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keinen Zuschuss zu Fahrkarten, keinen Zuschuss zu Fitnessmitgliedschaften.
Als Praktikant lohnt sich das Gehalt schon eher, es gibt sogar einen Wohnungszuschuss.
Arbeitgeber fahren E-Autos; alles, was online stattfinden kann, wird online angeboten bzw. verschickt, sodass unnötiges Drucken vermieden wird. Bestellungen (bspw. für Lebensmittel, Kalender usw.) werden bei Amazon und Co. getätigt, sodass hier nicht von einem großen Umwelt- oder Sozialbewusstsein gesprochen werden kann.
Oberflächlich herrscht ein freundlicher und freundschaftlicher Kontakt zueinander, hinter dem Rücken wird jedoch (wie es in einigen Betrieben der Fall ist) übereinander geredet.
Das Team besteht lediglich aus jungen Menschen (Durchschnittsalter liegt bei U30), sodass ein Umgang mit älteren Kollegen nicht beurteilt werden kann.
Es wird im Großraumbüro gearbeitet, dementsprechend laut und unruhig ist es teilweise. Die Technik ist etwas veraltet, es ist jedoch ausreichend Technik für jedermann vorhanden. Seit Ende 2023 werden Diensthandys bereitgestellt, jedoch nur für die Festangestellten.
Im Sommer waren die Büroräumlichkeiten nicht klimatisiert bzw. die Klima funktionierte nicht. Dementsprechend unangenehm war die Temperatur.
Es gibt planmäßig Meetings, in denen die eigenen Fortschritte besprochen werden (First Appraisals), meist wissen die Vorgesetzten jedoch nicht, inwiefern man sich im Tagesgeschäft beweist/verbessert hat. Die Information soll man sich dann separat bei den Projektleitungen einholen.
In der "oberen Liga" (von der Position und auch vom Gehalt) sind bei Callidus Energie nur Männer angesiedelt. Den großen Teil des Tagesgeschäfts machen Frauen, besser gesagt Praktikantinnen, die jedoch nicht an den Bonuszahlungen beteiligt werden.
Auffällig dabei ist zudem, dass vor allem junge, attraktive Frauen eingestellt werden. Kulturelle Vielfalt wird vermisst. Bewerberinnen mit
Die Atmosphäre, das Vertrauen und die persönlichen Wachstumschancen
Gute Laune und Humor liegt hier im Fokus. Ich habe mich selten bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt. Durch Vertrauen und Anerkennung wird hier jeder Kollege auf die nächste Stufe gebracht.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten bekommt man sein Leben und die Arbeit gut organisiert.
Hier findet man Freunde fürs Leben. Einige Kollegen, die sich mittlerweile umorientiert haben kommen immer noch zu Teamevents.
Auf Augenhöhe und immer inspirierend.
Sehr modernes Büro, mit neuer Ausstattung.
Die Kommunikation ist klar, direkt und unkompliziert.
Ich wusste vorher nichts über die Welt der Energiewirtschaft. Nun betrachte ich mich als Experte in diesem Feld. Dies ist insbesondere auf die interessante Aufgabenvielfalt zurückzuführen, die einen dazu anregt sich ständig selbst weiterzubilden und sich in Themen einzuarbeiten.
Gut fand ich das intensive Onboarding und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Auch wenn häufig Mitarbeiterevents stattgefunden haben, haben diese meiner Meinung nach nicht der häufig sehr unkollegialen Arbeitsatmosphäre wie beispielsweise der sehr starken Ellenbogenkultur entgegen gewirkt. Im Gegenteil sie wirkten für mich eher wie eine Inszenierung eines familiären Images, welches ich in der Realität nicht bei dem Arbeitgeber wahrgenommen habe.
Zwar konnte man sehr schnell Verantwortung übernehmen, aber die Lernkurve ist nach den ersten drei Wochen sehr schnell stagniert. Für die sogenannten Superkräfte blieb leider eher wenig Zeit, da doch ein hoher Erwartungsdruck auf dem Tagesgeschäft lag. So wurden teils sehr hohe Wochenziele gesetzt, die auch bei eigenem Ausfall wie beispielsweise Urlaub nicht großartig angepasst wurden.
Ich habe während meines Praktikums auf jeden Fall gelernt, was mir bei zukünftigen Arbeitgebern wichtig ist. Ich hoffe, dass in der Zukunft nicht Dinge wie der Obstkorb, Kicker oder Massagestuhl am positivsten am Arbeitsplatz rausstechen.
Starke Ellenbogenkultur
Sehr flexible Arbeitszeiten
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz, aber viele Telefonate im Großraumbüro
Wenig transparente Kommunikation
- Sehr wertschätzender Umgang miteinander
- Große Offenheit für eigene Ideen/Vorschläge
- Coole Teamevents
- Sehr gute Benefits (z.B. Obst-, Süßigkeiten-, Getränkeflatrate)
- Alle Angestellten, ob Berater:innen, Praktikant:innen, Werkstudent:innne werden gleich behandelt
- Sehr gutes Gehalt
- Sehr junges, motiviertes, smartes Team
- Sehr großzügige HO-Regelungen, inklusive Möglichkeit teilweise aus dem Auslands heraus zu arbeiten
- Strukturiertes Onbaording
- Klare Entwicklungspfade und schnelle Verantwortungsübernahme
- Teilweise ausbaufähige Kommunikation, was u.a. durch das gerade schnelle Wachstum und damit teils etwas chaotische Strukturen hervorgerufen wird (aber daran wird gerade gearbeitet)
Die Mitarbeiterorientierung, die große Flexibilität bzgl. Der Arbeitszeiten (Workation, Home-Office, ...), Die vielen Team-Events
Junges, motiviertes Team, mit dem die Arbeit Spaß macht und man an einem Strang zieht. Zudem bereichern ein Tischkicker, ein Massagesessel eine Playstation und eine Schaukel das Büroleben.
Bei mir persönlich haben die Aufgaben keinen Pupose erzeugt, auch wenn einiges getan wird, um das Recruiting durch Nebenprojekte ("Superkraft") zu bereichern. Wenn der Purpose allerdings nicht ausschlaggebend bei der Jobauswahl ist, kann ich Callidus absolut empfehlen.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Toller Teamzusammenhalt und soziales Miteinander (Team Events, die auch WIRKLICH Spaß machen und bei denen eine coole Stimmung ist! :-) )
- Kommunikation und Organisation der Projekte
- Persönliche Freiheiten für Mitarbeiter (Home Office, Vertrauensarbeitszeit, eigene Ideen, etc)
Schlecht erstmal nichts,
Vereinzelt könnte der Informationsfluss zum Start der Rekrutierungsprojekte noch ein Ticken effizienter sein (Beteiligte Stakeholder: Mandant, Projektleitung, Projektteam) Aber das ist ein gewissermaßen auch ein Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, da, wie immer jeder Kunde seine Eigenheiten hat ;-)
Das nicht volumenbasierte, sondern an nachhaltiger Qualität orientierte Geschäftsmodell im Recruiting verhindert eine Ellenbogenatmosphäre. Mandate wurden immer in bunt gemischten Teams bearbeitet, was jedem das Gefühl gab, an einem Strang zu ziehen.
Es herrschte Vertrauensarbeitszeit. Gerade bei uns Praktikanten wurde darauf Wert gelegt, dass wir nicht zu viel arbeiten und, wenn Überstunden gemacht wurden, konnte ich flexibel auch mal an einem anderen Tag früher gehen. Es wurde viel Wert auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung gelegt - beides Kompetenzen, die ich in dieser Zeit sehr gut weiter ausbauen konnte.
Performanten Praktikanten kann die Weiterbeschäftigung als Werksstudent/Junior Consultant angeboten werden (ich selbst lehnte dies vorerst einmal ab) Ein Karrierecoaching am Ende des Praktikums, bei dem auch wirklich auf dich selbst eingegangen wird, gibt es in jedem Fall.
Während des Praktikums gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung - die Eigeninitiative ist hierbei auch gefragt! - ich selbst war auch Mitglied im internen Learning & Development Team.
2100€ als aktuelles Monatsgehalt bei Praktikanten (auch auf Stellenanzeige)
Praktikantengehalt wird an Inflation etc angeglichen und liegt absolut am oberen Ende. Auch Pflichtpraktikanten, welche normalerweise nichts verdienen MÜSSTEN, erhalten dieses Gehalt.
Da die Energiewirtschaft die Zielbranche ist, herrscht eine besondere Sensibilität für dieses Thema.
Proaktive gegenseitige Unterstützung in Flaschenhalssituationen; Humor und Empathie, die die Mitarbeiter mitbrachten, half auch mal in stressigen Situationen
Der älteste Kollege war Anfang 40 also verstehe ich die Frage nicht ;-) Team ist allgemein sehr jung. Viele sind sogar Mitte / Ende 20
hohe Empathie und Wertschätzung, Empowerment wurde groß geschrieben, stets als Ansprechpartner da, nehmen sich wirklich Zeit für Fragen und Feedback (das habe ich auch schon anders erlebt), one-level communication und kein top-down
Frei einteilbares hybrides Arbeitsmodell, das maximale Flexibilität gewährt. Auch Workation möglich (2 Teammitglieder sind gerade für einen längeren Zeitraum in Südamerika und Südostasien), Die üblichen Arbeitsbedingungen Entgelt, Urlaub, Arbeitssicherheit, Arbeitsort (top modernes Multi-Space Office), Arbeitszeit (flexibel) etc super
Klares und eindeutiges Feedback ohne Schleifenverfahren, wie man es aus Konzernen kennt; wenn es Verbesserungs
War nach meinem Empfinden für alle Teammitglieder eine Selbstverständlichkeit und wurde auch so gelebt.
Fast vollumfänglich erfüllt - leider konnte ich in der Zeit, in der ich Teil des Unternehmens war, nicht an Arbeitgebermarketing- und Vergütungsberatungs-Mandaten mitwirken, was Callidus jedoch nicht zu verschulden hatte. In diesen beiden Sparten kommen die Mandate eher phasenweise
Die Arbeitsatmosphäre bei Callidus war hervorragend. Man wusste, dass man alles ansprechen kann und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet wird, wie etwas verbessert werden kann. Auch gegenseitige Unterstützung war immer gegeben.
Das Image von Callidus nach außen hin ist ein sehr gutes und auch in vielen Gesprächen wurde dies an uns zurückgemeldet. Daher macht es sehr Spaß für ein solches Unternehmen zu arbeiten / gearbeitet zu haben.
Die Zeiteinteilung bei Callidus ist sehr flexibel. Bei spontanen Terminen, die privat wahrgenommen werden müssen, stellt dies kein Problem dar.
Hier macht Callidus sehr viel. So wird eine Weiterbildung zum systemischen Coach angeboten. Sehr schön ist hierbei, dass sich die Mitarbeiter, die sich dafür interessieren, den Anbieter für die Weiterbildung selbst aussuchen dürfen.
Ich glaube einen besseren Kollegenzusammenhalt als bei Callidus und so, wie ich es erleben durfte, gibt es nirgends. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen, weil ich mich so gut mit meinen Kolleginnen und Kollegen und auch den Vorgesetzten verstanden habe. Wenn man an manchen Tagen etwas überlastet war, konnte man direkt auf Unterstützung hoffen und auch bei schwereren Projekten war der Halt der Kollegen eine große Stütze und Hilfe.
Man kann mit den Vorgesetzten alles besprechen und wird auf Augenhöhe wahrgenommen.
Die Arbeitsbedingungen bei Callidus sind super. Es gibt 3 verschiedene Bildschirme, die bei der Arbeit sehr hilfreich sind. Des Weiteren gibt es jetzt auch höhenverstellbare Schreibtische. Wenn sich die Mitarbeiter etwas wünschen oder etwas benötigen - Adapter, neue Maus oder Kopfhörer wird dies immer umgehend besorgt.
Die Kommunikation läuft durch ein täglich Meeting, bei dem man auch Einblick in den Arbeitsalltag der anderen Kollegen bekommt, gut ab. Man konnte sich immer jederzeit bei anderen Kollegen melden und etwas nachfragen. Auch Zwischenstände wie die Kommunikation aktuell läuft, wurden in den Meetings angesprochen. Also die Frage "gibt es etwas, das gerade im Raum steht, aber eigentlich von niemandem angesprochen werden will".
Ich wurde von Anfang an in alle Aufgaben eingebunden. Bei eigenem Interesse für bestimmte Zusatzthemen kann man auch mehr für diese machen und sich zusätzlich für diese engagieren.
Ich bin jeden Tag sehr gerne in die Arbeit gekommen weil immer eine sehr herzliche und offene Arbeitsatmosphäre vorherrschte! Die unkomplizierte Start-Up Mentalität ist hier definitiv noch spürbar.
Im Gegensatz zu manch anderen Beratungen wird nicht erwartet dass zahlreiche Überstunden gemacht werden. Auch wenn man Arzttermine oder sonstige Termine wie Sportkurse hat kann man die Arbeitszeit recht flexibel daran anpassen! Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach nur super, man unterstützt sich gegenseitig, achtet aufeinander und auch neue Kollegen werden sehr herzlich mit ins Team aufgenommen.
Ungezwungener, offener Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Callidus Energie bietet recht flexible Home-Office Regelungen an, die Lage vom Büro ist super zentral was eine Anreise für alle die mit den Öffis kommen recht einfach. Außerdem wird auch auf Wünsche wie höhenverstellbare Tische eingegangen. Zuletzt gab es ein deutliches "Upgrade" durch den Umzug in ein neues sehr helles Büro. Außerdem wird großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt, es werden regelmäßig Team-Events veranstaltet und die gemeinsamen Team-Lunches waren auch immer super!
Durch das tägliche Meeting für alle Mitarbeiter wird die Kommunikation innerhalb des Teams gestärkt und man wird auf dem Laufenden gehalten. Zusätzlich gibt es Wochen und Monatsmeetings in welchen man auch offen Probleme/ Verbesserungsvorschläge anbringen kann. Feedback zu Prozessen oder Vorgehensweisen wird angenommen und oft auch implementiert.
Man kann recht schnell Verantwortung bei Projekten übernehmen und sich in neue Wissensgebiete einarbeiten, es gibt aber natürlich auch sich wiederholende Aufgaben.
Ich bin jeden Tag sehr gerne auf die Arbeit gekommen und habe mich auf das Team gefreut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, ermutigt und angespornt. Auch der Spaß kam nicht zu kurz – ich habe lange nicht mehr so viel gelacht wie bei Callidus! Fehler werden nicht verurteilt, der Fokus liegt vielmehr darauf, die Stärken jedes Einzelnen individuell zu fördern. Anstatt hohen KPIs und Schlipskultur bietet Callidus Energie viel Flexibilität und immer noch etwas Start-Up-Atmosphäre.
Callidus Energie hat wirklich ein unglaublich gutes Image auf dem Markt und bietet als eine der besten Personalberatungen in Deutschland sowohl den Kunden als auch den Kandidaten einen hohen Mehrwert. Durch den langjährigen Branchenfokus verfügen die Mitarbeiter über ein umfassendes Netzwerk innerhalb der Energiewirtschaft und kennen die Herausforderungen der Branche. Das Unternehmen ist zudem auf Fachmessen wie z. B. der E-world stets präsent. Die hohe Kundenzufriedenheit spiegelt sich in diversen Auszeichnungen (WirtschaftsWoche, TOP-Consultant etc.) wider.
Callidus Energie bietet ein hohes Maß an Flexibilität wie wahrscheinlich nur wenige Unternehmen. Man möchte in den Yogakurs gehen und setzt danach die Arbeit im Home-Office fort? Kein Problem! Auch kurzfristige Urlaubswünsche werden erfüllt. Grundsätzlich ist die Beratertätigkeit eher etwas für erfolgsorientierte / zielstrebige Persönlichkeiten. Langweilig wird es definitiv nicht. Allerdings herrscht im Vergleich zu anderen Personalberatungen bei Callidus Energie kein hoher Druck (keine hohen KPI’s) und Beruf und Privatleben lassen sich super miteinander vereinbaren. Auch die Reisetätigkeit fällt sehr gering aus, da Callidus digitale Lösungen entwickelt, um lange Anfahrtszeiten einzusparen.
Ich war von der Einarbeitung bei Callidus begeistert. In den ersten Wochen erhielt ich sehr gut strukturierte und aufbereitete Trainings, um einen ersten Überblick zu gewinnen. Anschließend durfte ich sehr schnell selbst Verantwortung übernehmen und direkt im Projektgeschäft mitwirken. Alle Teammitglieder waren sehr hilfsbereit und haben sich viel Zeit für meine Fragen genommen. Durch die Arbeit in agilen Projektteams (3-4 Projektteammitglieder) konnte ich sehr schnell viel lernen und hatte nie das Gefühl alleine gelassen zu werden. Grundsätzlich wird der Wissenstransfer bei Callidus sehr groß geschrieben und es finden regelmäßige Meetings statt, um sich fachlich auszutauschen. Zudem bietet das Unternehmen klar definierte Karrierepfade bis hin zum Partner und Mit-Unternehmer.
Das Unternehmen vergütet extrem fair mit überdurchschnittlichen Erfolgsbeteiligungen und 13 Monatsgehältern. Das Vergütungsmodell lohnt sich für Neueinsteiger ebenso wie für erfahrene Personalberater. Auch regelmäßige Team-Lunches, eine Süßigkeiten- und Nespresso-Flatrate sowie außergewöhnliche Teamevents werden geboten.
Das Unternehmen bemüht sich durch digitale Lösungen unnötige Papierverschwendung zu vermeiden.
Teamzusammenhalt wird bei Callidus groß geschrieben. Es spielt keine Rolle ob der Titel Werkstudent, (Senior) Berater oder Geschäftsführer ist. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig ohne Konkurrenzdenken. Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten haben wir bei Callidus eine tolle Gemeinschaft, die gerade für Neulinge einen leichten Einstieg bietet. Im Rahmen von gemeinsamen Teamevents wird der kollegiale Zusammenhalt gestärkt. Während meiner Zeit bei Callidus habe ich nicht nur gute Kollegen sondern Freunde gewonnen! Vielen Dank an alle.
Die offene Firmenkultur und lockeren Arbeitsbedingungen halten auch die älteren Kollegen jung und modern ;-). Jeder lernt von jedem.
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten war extrem angenehm und persönlich. Durch ihre langjährige Erfahrung konnte ich sehr viel von ihnen lernen und habe wertvolle Tipps erhalten. Schon als Werkstudentin wurde ich mit Respekt behandelt, ernst genommen, durfte von Anfang an eigene Ideen einbringen und selbstständig arbeiten. Bei Callidus steht Vertrauen nicht etwa Kontrolle im Fokus. Bei Problemen (fachlich und persönlich!) hat die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr. Selbst nach meiner Entscheidung das Unternehmen zu verlassen, haben sich die Geschäftsführer Zeit genommen, um mir Tipps für meinen weiteren beruflichen Weg zu geben. Das hat mich wirklich beeindruckt.
Positiv hervorzuheben ist insbesondere für Pendler die zentrale Lage des Büros unmittelbar am Hauptbahnhof in Frankfurt. Das Büro ist sehr modern ausgestattet und die IT wird stets auf dem Laufenden gehalten. Super fand ich, dass der Arbeitgeber auch zur Ausstattung im Homeoffice (Bildschirm, Tastatur etc.) beiträgt und individuelle Wünsche erfüllt.
Ich habe die Kommunikation bei Callidus als sehr offen, transparent und angenehm empfunden. Durch regelmäßige Meetings (u. a. Daily Standup-Meeting, Projek-Kick-Off-Meeting, Wochenmeeting, Monatsmeeting, Sprint Planning Meeting, Wissenstransfer) ist auch während Corona eine erfolgreiche Kommunikation gelungen. Trotz zahlreicher Telefontermine waren die Kollegen gut erreichbar und haben sich Zeit für Fragen genommen.
Gleichberechtigung ist bei Callidus eine Selbstverständlichkeit. Beide Geschlechter haben die gleichen Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Ich konnte alle Prozesse der Personalberatung kennen lernen und durfte selbstständig und selbstbestimmt arbeiten. In kurzer Zeit habe ich extrem viel gelernt und mich fachlich wie persönlich weiterentwickelt. Die Tätigkeit als Personalberater ist sehr abwechslungsreich und spannend. Es sollte einem allerdings bewusst sein, dass konzeptionelle Tätigkeiten nicht den Kern des Aufgabenspektrums bilden, sondern dieses stärker operativ geprägt ist und auch vertriebliche Tätigkeiten von Relevanz sind. Über die klassischen Personalberatungstätigkeiten hinaus, wurde mir die Möglichkeit eröffnet, eignungsdiagnostische Projekte zu übernehmen. Das fand ich super spannend! Auch andere Kollegen übernehmen zusätzliche Projekte, die auf ihre individuellen Stärken und Interessen abgestimmt sind.
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