Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caloric Anlagenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kernzeit-Gestaltung etwas altmodisch, insgesamt jedoch gut.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Sie nehmen sich Zeit zur Erklärung auch bei Termindruck.
Flache hierarchische Struktur, die Tür zum Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sind immer offen. Auf Anliegen wird eingegangen.
Jede Anlage wird individuell auf Kundenwunsch gefertigt, daher viel Abwechslung.
Wir wurden freundlicherweise und ganz ohne Druck angewiesen, hier Schönes über unsere Firma nieder zu schreiben. Na dann machen wir das doch mal für die Buben und natürlich auch für die Madln, denn Gleichberechtigung wird hier total groß geschrieben.
Die Geschäftsführung erwartet, verständlicherweise, Leistung, es wird jedoch kein Druck aufgebaut - Selbstverantwortung. Ein Obstkorb zur Deckung des Vitaminbedarfs und Getränke werden gestellt.